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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frontoffice stark gemischt, abhängig von Wachstumsbereich und zuständigem Management
sehr gut für den Finanzsektor
stark Bereichs-/Team-/Manager-/Geschlechts-abhängig
stark Bereichs-/Team-/Manager-abhängig aber vernünftig.
In der Vergangenheit exzellent, aber abnehmender Trend aufgrund deutlich erhöhter Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter
abhängig von der Höhe des Einkommens und Performance
weite Spreizung zwischen unterdurchschnittlich bis sehr gut; Organisationsstruktur soll flach sein ist aber stark hierarchisch hinsichtlich der Entscheidungsfreiräume
Top-Down: In der Vergangenheit oft nicht konsistent mit Handlungen, Tendenz besser aber abhängig von zuständiger Führung
einseitige Förderung zeitgemäßer Standards
stets neue und interessante Aufgaben, die aber schnell zur Belastung der Qualität in der Kerntätigkeit führen kann.
Vielfalt, Internationalität, globale Ausrichtung
Leider immer noch Männerdomäne
Das Unternehmen ist oft viel zu stark mit internen Prozessen beschäftigt. Der Fokus sollte stärker beim Kunden liegen.
leider recht wenig.....
siehe oben
Deutliche (!) Senkung der Fixgehälter und Boni auf der GL Ebene; dafür Gehaltserhöhungen auch im AT Bereich
guter Kollegenzusammenhalt wird durch Abgehobenheit der GL gefördert
Schlecht wegen gravierender Managementfehler und - Verfehlungen in der jüngsten Vergangenheit; diese führten aber leider nicht zu Bonus-Kürzungen bei den Verantwortlichen
Ist gut seit Home-Office möglich ist
ok
trotz Top-Geschäftsergebnis und Inflation, gab es für viele AT-MAs keine Gehaltserhöhung und z.T. sogar Bonus-Kürzungen; gleichzeitig aber fette Gehalts- und Boni-Erhöhungen für die GL im mittleren 2-stelligen %-Bereich; Ergo: nur gut für die Top Führungsebene; dort aber dann unfassbar maßlos!
nach aussen hui .....
gibt ja fast keine mehr, weil sie alle rausgegangen wurden
kommt drauf an: gut zum direkten Vorgesetzten, der letztlich genauso von Mängeln in der Führung/Motivation des Top-Mgt betroffen ist
Unterentwickelte IT-Umgebung; nicht ohne Macken
könnte deutlich besser sein
hat sich quasi umgekehrt
Opportunities for young employees and women. Independence and initiative are rewarded.
Work goes where work is done- initiative and ideas are rewarded with more work. Career development depends on networking abilities, employment in a growth area, and a supportive manager.
Know and actually live what you want to stand for as a business: focus and continuity, pay for objective performance. Speaking of sustainability: Treat employees accordingly - as a valuable resource that can and needs to be developed, not as bulk material to be used up for the comfort or personal gain of myopic management.
Ich habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Digitalisierung ist hier - wie bei vielen Finanzunternehmen - ein riesiges Thema. Leider ist man hier sehr weit weg von dem, was theoretisch IT-technisch möglich wäre. Das sieht natürlich auch der Kunde. Es ist sicherlich viel einfacher, ein neues, digitalisiertes Unternehmen zu gründen, als ein altes, mit Altlasten behaftetes zu digitalisieren. Zumal auch hier die Mutter IT der Deutschen Bank immer mit anhängt. Es werden Projekte angegangen. Ob das Tempo am Ende reicht, wird die Zukunft zeigen. Hier könnten verpflichtende Ziele "Beitrag zur Digitalisierung" jedes Mitarbeiters (denn jeder kann in seinem Bereich Verbesserungen sehen / vorschlagen) und ein höheres Budget für Digitalisierung helfen. Dennoch, ein sicher schwieriges Unterfangen.
Modernes Gebäude, Sitzplatzbuchung per App (man kann sich mit Kollegen für einen benachbarten Schreibtisch verabreden, aber auch immer wieder neue Leute kennenlernen), keine wahrnehmbaren Hierarchien in der Teeküche, Kantine und den Fluren, sehr hochwertige Kantine (und ich habe schon viele "angepriesene" Kantinen erlebt, allerdings etwas hochpreisiger), viel Eigenverantwortung (auch, weil die Vorgesetzten nicht immer am gleichen Standort arbeiten) und Ausleben seiner eigenen Fähigkeiten.
Natürlich ist die DWS keine Behörde. Leistung wird hier ganz klar gefordert. Dessen muss man sich bewusst sein. Viele Kollegen besitzen eine hervorragende Qualifikation, haben nach dem Studium Weiterbildungen gemacht, und verstehen sehr viel von ihrem Aufgabenbereich. Dafür wird man mit einem sehr guten Gehalt, der Internationalität (viel Kommunikation ist / Meetings sind auf Englisch, Kollegen vieler Standorte arbeiten zusammen, Mitarbeiter aus der ganzen Welt sind auch persönlich in den Büros anzutreffen) und mit spannenden Aufgaben belohnt. Sicherlich auch ein Unternehmensname, der bei der weiteren Karriere nützlich ist. In Anbetracht des guten Gehaltes, der machbaren Anzahl Überstunden und der Enwicklungsmöglichkeiten, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Auch Teilzeit sieht man häufig. Ob man während einer Teilzeit allerdings Karriere macht, wage ich zu bezweifeln.
Es gibt viele soziale Events und Engagement, für Mitarbeiter und externe Zwecke gleichermaßen. Manko bleibt natürlich das Thema der ESG Investments. Hier sind branchenweit Ansätze wie "Ausschluss gewisser Branchen wie Glücksspiel" oder "Best in Class - nachhaltigste Unternehmen jeder Branche, d.h. auch die "besseren" Ölraffinerien, Kohlekraftwerke etc, verbreitet). Wer hier denkt, er investiere in grüne Startups, liegt falsch. Diese Startups sind in der Regel gar nicht börsennotiert. Zumal unsere Gesellschaft überhaupt nicht nachhaltig lebt. Naheliegenderweise gibt es gar nicht so viele potenzielle grüne Investments, dass dort viele Billionen investiert werden könnten. Hier liegt die Gesellschaft einem Trugschluss auf. Solange der Gesetzgeber das nicht stärker in den Griff bekommt, hält die Branche sich an bestehende Gesetze, kann aber aufgrund des Konkurrenzdrucks nicht völlig davon abweichen. Wir als Gesellschaft müssen nachhaltiger leben. Dann steigt die Nachfrage nach nachhaltigen Produkten und Investoren können wirklich nachhaltig investieren.
Es gibt viele Programme und zahlreiche Kollegen haben auch Fortbildungen absolviert. Was davon alles von der DWS bezahlt wurde, kann ich aber natürlich nicht beurteilen. Aber Freistellungen für Prüfungen sind hier überhaupt kein Problem.
Das hängt natürlich vom Bereich ab. Ich habe mit meinen Kollegen aber einen sehr guten Zusammenhalt erlebt. Da wird frewillig! zusammen in die Mittagspause gegangen oder auch mal abends in ein Restaurant.
Direkte Kommunikation, aber immer mit Argumenten unterlegt. Unbegründete, willkürliche Entscheidungen von Vorgesetzten habe ich hier nicht erlebt. Man weiß, wo man steht, und wird gefördert. Mit Samthandschuhen wird man hier (zumindest in meinem Bereich) nicht angefasst. Wer das sucht, ist in diesem Unternehmen vielleicht falsch. Gleichzeitig kann man mit Vorgesetzten höherer Stufen ohne Probleme auf Augenhöhe reden, persönliche Gespräche führen und wird wertgeschätzt.
Zugegeben, bei einem solch großen Unternehmen (die Deutsche Bank als Mutter hängt an vielen Themen der DWS an), kann es sein, dass man nicht immer mitbekommt, wenn andere Bereiche an ähnlichen Themen arbeiten. Hier muss man sich ein Netzwerk aufbauen, um alles Interessante für seine Tätigkeit mitzubekommen. Hat man die entsprechenden Kollegen / Bereiche aber erst einmal ausfindig gemacht, gibt jeder bereitwillig Auskunft.
Da gibt es hier massige Auswahl. Wer seinen Bereich nicht mehr spannend findet, kann sich auch in andere Bereiche des Unternehmens entwickeln.
Generell freundlicher und kollegialer Umgang. Arbeitsatmosphäre hat über die vergangenen Jahre allerdings merklich nachgelassen und ist unpersönlicher geworden, nicht nur aufgrund COVID/Home Office.
Abhängig von Abteilung, Verantwortung und Rang. Unter- bis Mittelbau in der Produktion leidet oft nicht unter Langeweile oder Kurzarbeit.
Gute Bezahlung, variable Vergütung oft nicht an Leistung/Versprechen gebunden. Aber in der Zukunft wird alles anders.
im Allgemeinen gut
Zufallsprinzip. Fachkräfte sind nicht immer die besten Führungskräfte hinsichtlich Personalverantwortung.
Kommunikation ist generell offen und direkt. Vertikale Vereinbarungen und Versprechen verbaler Natur wurden in der Vergangenheit aber auch kassiert, relativiert, oder vergessen.
Hier wären Männer oft gerne Frauen
Oft zu viele zeitgleich
Innovationsbereitschaft bei Produkten
IT, teilweise Führungskultur, Gehaltsentwicklung
Bekanntermaßen unfähige oder sozial unvertragliche Vorgesetzte bitte entfernen
In Teilen sehr starkes Konkurrenzgehabe
Stark schwankend, von sehr überzeugend bis vollkommen unmöglich ist alles dabei
Kommunikation selektiv und nicht immer kooperativ
Sofern auf eine merkliche Teilzeit verzichtet wird, OK.
Image, Branche, Jobinhalt, Gehalt, Nebenleistungen, Jobsicherheit
Extremer Sparkurs, häufig reine Lippenbekenntnisse ohne reale Umsetzung
Das hoch qualifizierte Personal darf nicht weiter ausgedünnt werden. Technische Unterstützung muss ausgebaut werden. Projekte müssen wirklich (!) zum Abschluss gebracht werden.
Die Arbeitsbelastung ist wegen Unterbesetzung in vielen Bereichen extrem hoch und teilweise demotivierend. Allerdings wird die Leistung auch von den Vorgesetzten aktiv wertgeschätzt und finanziell honoriert.
Habe noch nichts Schlechtes gehört
Offiziell wird Work-Life-Balance gefördert, ist durch die Unterbesetzung aber fast unmöglich. Am ärgerlichsten daran ist, dass man sidavon schlicht grätscht fühlt.
Kann nicht klagen, in anderen Branchen und Konkurrenten ganz sicher nicht besser
Wird als sehr wichtig erachtet und scheint auch so gelebt zu werden
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, auch zwischen Abteilungen
Viele Ältere sind mit sehr guten Abfindungen gegangen (worden)
Unter den gegebenen Umständen sind die direkte Vorgesetzten super im Umgang und absolut fair.
Die Top-Führungsebene begreift aber nicht, was sie den Mitarbeitern durch den Sparkurs antut.
Erhebliche Kapazitätsengpässe, teilweise überraschend schlechte IT Infrastruktur, mäßige Systemunterstützung
Von Kollegen und Vorgesetzten wird offene Kommunikation geschätzt
Diskriminierung habe ich noch nicht mitbekommen
Kein Fall ist wie der andere...
Die Flexibilität
IT Ausstattung
Neue teure Mitarbeiter einstellen
Zu viel falsch und zudem wenig kritikfähig. Blöde Kombination.
Management halbieren und. Ehr Kompetenz dem einelnen
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