Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
ParkplatzJeder Mitarbeiter hat die Chance, Führungsqualitäten zu erlangen
Freiheiten lassen und Mitarbeiter in Stärken fördern
Bezahlung , die immer leistungsgerecht ist und es keine Unterschiede zwischen Frau und mYnn
Er bietet eine vergleichsweise gute Bezahlung.
Option auch für die Familie Zeit zu haben
Schlechte Aussenwerbung und Image
Teils schlechte Work Life Balance und wenig Gehalt
Nichts, da immer auf die Bedürfnisse eingegangen wird
auch hier ist eigentlich keine Antwort möglich
die Kunden behandeln, Mitarbeiter motivieren
Besserer Aussenauftritt der Neukunden interessierter macht
Mehr Gehalt für alle Mitarbeiter
Ich würde keine rotierenden Arbeitsplätze mehr einführen sondern feste Sitzplätze
Endlich die Leichen im Keller beseitigen und erledigen und Image aufbessern
Mehr Kommunikation mit den Medien, weniger Skandale
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank PGK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für junge Menschen kein Anreiz im Privatkundenbereich. Erhöhungen sind schwer aber das Grundgehalt ist in Ordnung.
Gehalt Branchen(über)durchschnittlich, Sozialleistungen (Altersvorsorge, VL, Direktversicherungen, Aktiensparprogramm etc.) vorhanden
Ok aber nicht mehr überragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank PGK ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider derzeit nicht so gut.
Leider hat die Bankenbranche insgesamt durch die Finanzkrise stark an Ansehen verloren. Gutes Personal zu finden wird dadurch nicht einfacher.
Hat leider in der Vergangenheit auf hoher Management Ebene und einige Fehlentscheidungen gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum gefördert. Man muss von sich aus kommen damit etwas passiert.
Grundsätzlich viele Karriereperspektiven im Unternehmen. Leider wird meines Erachtens eine konzernübergreifende Weiterbildung aufgrund der "Silomentalität" nicht aktiv gefördert.
Alles individuell im Rahmen des Möglichen gibt es einige Entwicklungsmöglichkeiten
