Ja-Sager, rückgratlose Führung immer mit Fokus auf die eigene Karriere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau jedoch ohne Verbesserungen da jahrelange Nullrunden, Kollegen, die am selben Strang ziehen. Gute Benefits, die jedoch aus Kostengründen immer mehr reduziert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Irrglaube, dass ein Unternehmen durch ein solches Management jemals funktionieren wird. Schlechte Ergebnisse durch angepasstes, kritikloses Gebahren und Umsetzung von Forderungen, die nicht hinterfragt werden im Hinblick auf zu erwartende Konsequenzen. Verantwortlichkeiten werden nach unten gedrückt, die Arbeit ausgeschiedener Mitarbeiter auf die restliche Belegschaft verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer wieder den selben Fehler machen, erst Mitarbeiter abbauen und danach überlegen, wer die Arbeit macht. Management überzeugt nicht durch Stärke und Rückhalt, Gleichgültigkeit regiert, angepasstes Verhalten, Ja-Sager. Die Bank wird weiterhin aus UK regiert. Es wird gekuscht statt konkrete Lösungen und Fakten zu portieren. Jeder interessiert sich vornehmlich für die eigene Karriere, insbesondere auf höheren Ebenen. Kein Unternehmergeist; in den kleineren Positionen haufig Ist-mir-doch-egal-Mentalität und innere Kündigung. Ursache und Wirkung muss analysiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst und Demotivation geprägte Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel.
Kommunikation
Interne Kommunikation per Wir-sind-ja-so-toll-Mails, völlig sinnfrei und unrealistisch. Dient dem eigenen unkritischen Bückling, doch möglichst keine Kritik zu üben. Presseinformationen kommen i.d.R. vor der internen Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf den Bereich und den Vorgesetzten an. Häufiges gegeneinander ausspielen und jeder ist sich selbst der Nächste bei schwachen Führungskräften.
Work-Life-Balance
Eher auf dem Papier als realistisch anzuwenden. Die ach so großzügigen Angebote können bei permanenter Personalreduzierung aufgrund des Arbeitsanfalls ja gar nicht in Anspruch genommen werden. Immer noch herrscht der Glaube vor, dass man Karriere macht mit immensem Einsatz.
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorgesetzten mit Vorbildfunktion auf höherer Ebene. Vorgaben auf Headcount-Reduzierung, zumeist aus UK, werden ohne zu hinterfragen umgesetzt. Weitestgehend rückgratslos und im Interesse der eigenen Karriere in Form von Seilschaften und Schmusekurs handelnd. Die Werte, die das Unternehmen scheinbar so hoch ansetzt, werden in keiner Weise gelebt. Kritik wirkt karrierehindernd. Dadurch viel Demotivation und immer mehr Langzeitkranke. Die Identifizierung mit dem Unternehmen lässt immer mehr nach, viele haben innerlich gekündigt. Kaum Anerkennen der Leistungen und kein positives Feedback, es ist alles immer nur negativ und sparen durch Mitarbeiterabbau scheint die einzige Motivation zu sein.
Interessante Aufgaben
Bedingt möglich aber durch wenig Rückhalt wird das umgesetzt, was vorgegeben wird, egal, ob es Sinn macht oder nicht. Es wird viel zu wenig hinterfragt, kein Mut für Veränderungen, angepasstes Verhalten.
Gleichberechtigung
Berichten von Kolleginnen zufolge, haben teilzeittätige Mütter keine Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersgefüge ist wenigstens Mitte 40 im Durchschnitt.
Arbeitsbedingungen
Großraum, laute Kulisse, schlecht funktionierende IT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sich auf die Fahne geschrieben, hohe Diskrepanz zwischen Außenauftritt und Möchtegern-Philosopie und Realität.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok aber so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Job-Umfeldes. Beförderungen i.d.R. durch Seilschaften. Bonuskürzungen und der Glaube, das hätte keinen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter. Desolate Eigenwahrnehmung. "Sei froh, dass du einen Job hast", hört man häufiger.
Image
Muss man nicht kommentieren, wird aber beständig durch Selbstbeweihräucherung versucht, in Abrede zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Protegiers und Seilschaften und durch rund um die Uhr Bereitschaft realistisch.