Solide aufgestellt. Hervorragende Infrastruktur. Engagiertes Personal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Corona. Solide, gut aufgesetzte Strukturen. Langfristiges Denken (außer in London). Talentierte Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konfliktmanagement im Fall "schnöder Mitarbeiter gegen Höheres Management". Das läuft selten fair, egal in welchem Land.
Konsequenzen bei Versagen in den oberen Ebenen, das bleibt oft aus und es werden "Jobleichen" mitgeschleppt, die nicht gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage kaufen wäre eine gute Idee. Das gibt es in anderen Firmen bereits.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Einfluss aus London, die nur lokal und eigennützig denken, anstatt global und für die Organisation als Ganzes.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen aus der eigenen Division sowie dem Vorstand. Außerdem Updates zu den Quartalszahlen. Zusätzlich News per Mail und im Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Das eigene Team meist schon. Auch im Konzern generell. Nur mit den Angelsachsen klappt es meist nicht, dort herrscht weitestgehend Egoismus über alle Bereiche hinweg. Unschön, unkooperativ und unverständlich!!
Work-Life-Balance
Es wurde gerade Arbeitszeiterfassung in einem globalen Tool verordnet, dadurch normalisieren sich die Arbeitszeiten unterhalb der Leitenden Angestellten. Urlaub ist meist flexibel. Familien werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ist wie überall personenabhängig. Es gibt durchschnittliche bis miese Chefs, derzeit ist es ein Guter, mit ihm macht es richtig Spaß!
Konflikte: Je höher die Position kommen, um so weniger Zeit haben sie zur Lösung zwischenmenschlicher Konflikte. Dafür gibt's dann den Betriebsrat oder das Konfliktmanagement.
Ziele: Es wird von oben nach unten in kleineren Päckchen weiter gereicht, so dass alle flächendeckend eingebunden sind. Transparent und nachvollziehbar.
Entscheidungen: Im kleineren und im eigenen Aufgabenbereich schon, alles andere kriegt man nicht unbedingt mit.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Wer sich engagiert, wird gerne eingebunden.
Gleichberechtigung
Beim jetzigen Chef top! Es waren mehrere freie Stellen, die alle mit Frauen besetzt wurden. Alles top Leute! Frauen werden mehr, aber es dominiert noch immer das Heer der dunklen Anzüge.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied! Außer, dass die Bezahlung im Normalfall nicht mehr steigt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, 2 Monitore pro Tisch, Festnetz mit Headset, Skype, Video call Funktion, Konferenzräume mit großen videofähigen Monitoren, Kaffeeküchen mit Freigetränken auf jeder Etage, sehr gute Kantine uvm. Es ist super modern, top renoviert und State of the art!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird groß geschrieben. Es wird angehalten zu sparen. Die Renovierung wurde mit einem Umweltpreis gekrönt. Vorbildlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalten kam in über 20 Jahren immer pünktlich. Umfangreiche Sozialleistungen. Viele Vorteile. Gerechte Bezahlung? Global betrachtet nicht unbedingt...
Image
Ich bin von meiner Firma überzeugt. Das Image ist übler als gerechtfertigt. Die Presse wiederholt in Schleifen schlecht recherchierte Texte, nur ein Artikel alle zwei Jahre ist extrem gut recherchiert. Das durchschaut leider nicht jeder.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier gibt es alles. Abhängig vom hohen Arbeitsberg und der Persönlichkeit des Chefs sind externe Weiterbildungen möglich oder auch nicht. Intern gibt es viele interessante Angebote, die stundenweise oder eintägig sind. Es gibt auch ein Trainings Homepage mit Videos. Damit kann man einiges erreichen. Große Karriere macht man nur, wenn man homogen in die oberen Ränge passt.