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Deutsche Bank 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score1.292 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.198 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen120 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Bankfachexperte44 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Analyst:in33 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Gehälter für 114 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Deutschlands führende Bank mit globalem Netzwerk und fest verwurzelt in Europa. In einer grundlegenden Transformation konzentrieren wir uns auf unsere traditionellen Stärken – in einer neu geschaffenen Unternehmensbank, in einer führenden Privatkundenbank, in einer fokussierten Investmentbank sowie im Asset Management.

Seit über 150 Jahren verbinden wir Welten, um Menschen und Unternehmen zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.

Die Deutsche Bank wurde 1870 gegründet, um deutsche und europäische Unternehmen bei grenzüberschreitenden Geschäften zu unterstützen. Für Unternehmen. Für Anleger. Für Sparer und Kreditnehmer. Für Generationen über Generationen. So leisten wir einen positiven Beitrag für unsere Kunden, die Mitarbeiter, die Wirtschaft und die Gesellschaft. Besonders jetzt, während dieser herausfordernden Zeit, sind wir für Sie da. Heute und in Zukunft.

Bei unserer Arbeit legen wir hohen Wert auf eine Kultur des Miteinanders, die durch Vielfalt und den Respekt vor Unterschieden geprägt ist. Um unsere Ziele zu erreichen und die Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern zu stärken, sind wir auf der Suche nach den besten Talenten, die mit uns gemeinsam daran arbeiten, sich selbst und unser Unternehmen fortlaufend zu verbessern.

Nutzen Sie die Möglichkeit, die Stärken Ihrer Persönlichkeit in einem führenden globalen Finanzunternehmen zu entfalten!

Jetzt die Zukunft der Bankenwelt gestalten. Mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten unter db.com/careers .

Karriereseite Professionals Deutsche Bank

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Deutsche Bank Website

Deutsche Bank auf Instagram

Produkte, Services, Leistungen

Als globale Universalbank bieten wir Privat- und Geschäftskunden vielfältige Dienstleistungen und Produkte, vom Filialgeschäft über Investment Banking bis hin zu Wealth-Management- und Asset-Produkten. Ausgehend von einer starken Präsenz insbesondere in Europa, den USA und der Region Asien-Pazifik präsentieren wir weltweit innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft.
Für unsere Kunden sind wir der kompetente Berater in allen Finanzfragen.

Perspektiven für die Zukunft

Egal in welchem Bereich unserer Bank Sie eine Aufgabe übernehmen: Sie bringen Ihre eigene Perspektive ein und unterstützen mit Ihren persönlichen Kompetenzen unseren Veränderungsprozess. Dabei geht es nicht nur um das Tagesgeschäft, sondern um den Beitrag, den Sie leisten.

Dabei verknüpfen wir hohe Anforderungen an Ihr Engagement und Ihre Fähigkeiten mit vielversprechenden Karriereoptionen und Weiterbildungsangeboten.

Mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten unter db.com/careers .

Kennzahlen

Mitarbeiter> 10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.219 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • RabatteRabatte
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutsche Bank AG über Benefits sagt

Die Deutsche Bank bietet ihren Mitarbeitern eine große Bandbreite an Arbeitgeberleistungen, die von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Angebote zur Kinderbetreuung, Sportangeboten bis zu finanziellen Arbeitgeberleistungen reicht. Die individuelle Ausgestaltung kann sich in verschiedenen Geschäftsbereichen unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Deutschen Bank denken wir das Bankgeschäft neu. Uns geht es darum, einen positiven Beitrag zu leisten und neue Perspektiven zu entwickeln. Die Finanzbranche verändert sich in einem immer schnelleren Rhythmus und die Deutsche Bank bietet Ihnen ein spannendes motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich eine erfolgreiche Karriere aufbauen können.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Fachliche Kompetenz und gute akademische Leistungen sind für uns wichtig, noch wichtiger ist Ihre komplette Persönlichkeit. Wir wünschen uns Bewerber, die offen und neugierig sind und Spaß daran haben, eigene Ideen einzubringen und mit uns gemeinsam die Bankenwelt der Zukunft zu gestalten. In unserem internationalen Arbeitsumfeld kommt es in allen Bereichen auf sehr gute kommunikative Fähigkeiten an, englische Sprachkenntnisse sind notwendig, weitere Fremdsprachenkenntnisse hilfreich und willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Bank AG.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Stellenbörse.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Abhängig vom Bereich oder Programm, für das Sie sich bewerben, durchlaufen Sie einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, der in der Regel mit einem Assessment-Center und/oder persönlichen Interview abgeschlossen wird. Je nach aktueller Situation organisieren wir den kompletten Prozess online.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Zusammenarbeit im Team und alle sind sehr engagiert und helfen einander aus, sofern man selbst nicht gerade schwimmt durch zu viel Arbeit. Ansonsten gibt es neben einem guten Gehalt auch ein paar Benefits, wie Vergünstigung bei z.B. Handyverträgen oder Mitarbeiterkonditionen für Bankdienstleistungen (wobei diese nicht wirklich Konkurrenzfähig sind im Vergleich zu den Angeboten auf dem Markt).
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Die Bank versucht soweit es irgendwie möglich ist, die Eigenverantwortlichkeit des MA zu fördern. Dadurch ergeben sich -gemessen an der Unternehmensgröße- recht große Gestaltungsspielräume in der täglichen Arbeit.
Die Projekte sind in puncto Inhalt und Größe im Vergleich zu anderen Banken natürlich überragend und dadurch sehr spannend.
Flexibilität in Corona-Zeiten, um Kunden und Mitarbeitern gerecht zu werden
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Nichts. Deswegen wechselte ich zu einem besseren Arbeitgeber.
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Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld
Was Mitarbeiter noch gut finden? 616 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast schon im wöchentlichen Takt stehen Umstrukturierungen der Prozesse an. Es ist unmöglich, den Überblick zu behalten, welche Regelung noch aktuell ist oder bereits wieder verworfen wurde. Dadurch erfolgt keine konsequente Umsetzung der Veränderungen und man erhält keine wirkliche Routine, weil man ständig verunsichert wird, ob die bisherige Vorgehensweise noch aktuell ist. Der Versuch eine strukturierte Prozessanleitung aufzufinden, die einen schrittweise führt, ist häufig völlig unmöglich und nur für wenige Prozesse kompakt vorhanden. Meistens erhält man Übersichten, die mit über ...
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- schlechte Kommunikation intern
- Probleme/Konflikte werden nicht aufgearbeitet sondern totgeschwiegen
- Kunde steht nicht mehr im Vordergrund
- Digitalisierungs Fortschritt viel zu langsam
- null Förderung der Mitarbeiter
- zu wenig Wertschätzung (kein Wunder, dass so viele freiwillig gehen)
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Siehe oben. Vielfalt ist nur eine Farce. Alle verhalten sich ähnlich. Es gibt leider keine Schwarmintelligenz, weil viele gleich dumm agieren: angepasstes Verhalten wird gefordert. Alles andere, vor allem schlaue Leute, dir auch mal wunde Punkte ansprechen, werden bekämpft.
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Bei der Auswahl der Führungskräfte sollte darauf geachtet werden, dass es sich um wirkliche Führungskräfte handelt. Nach dem DISG Modell sollten es Rote/ Gelb-Rote Menschen sein.
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Managers tolerate racist or passive aggressive behaviour of subordinates just because they are (seemlingly) high performers.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 547 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Deutsche Bank versteht sich noch immer nicht als Software-Konzern. Die IT wird geradezu vernächlässigt, an allen Ecken werden Kosten gespart, es gibt kein Budget für strategische Themen. Um eine langfristig kompetetive IT-Infrastruktur zu etablieren und die IT für Talente wieder attraktiv zu machen, braucht es hier ein Umdenken hin zu einer IT-first-Organisation mit ordentlicher Engineering-Kultur.
Mehr auf Technologie setzen. Einarbeitung kann man beschleunigen wenn mans richtig macht. Viele der Prozesse kann man automatisch laufen lassen wenn man schon Geld einsparen will (trotz 1A Gewinne). Ich hab so viele Vorgänge gesehen wo man sich fragt wieso das einer noch bearbeiten soll.
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Qualität ins Management bringen, keine aufgeblasenen selbstverdient Schnösel und stellt HR Leute ein mit Sinn und Verstand und keine Marionetten die in die HR gewechselt haben, weil sie glaube, dass könnte ein Hobby sein von Ihnen!
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Auch Mitarbeitern in Teilzeit ehrliche Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Bieten und bitte auch im Senior und Top Management.
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If they want to be a tech company change the culture hardware and become real innovative. Agile is a good first step but not enough.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 393 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).


Die deutschen Kollegen sind kooperativ und helfen, wenn sie können. Bei den indischen Kollegen ist das nicht immer gegeben; sie haben eine andere Mentalität.
3
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Kollegen durchweg freundlich und hilfsbereit und Zusammenarbeit immer gut möglich.
Nie persönöiche Probleme mit Kollegen gehabt.
5
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Mit sozialer Kompetenz kann immer die bestmögliche Zusammenarbeit erzielt werden.
5
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Es wäre schön, wenn alle Kollegen und Kolleginnen ihren Job lieben würden.
4
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The individual teams have great companionship, its the one good thing.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 161 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Die Bank ist ja bei jedem Skandal immer dabei. Wundert einen bei der Arroganz im Management und Peinlichkeit in HR (da sitzen die meisten überbezahlten Vollpf…en) nicht.
2
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Mitarbeiter reden eher nicht so gut über die DB. Immer mehr verlassen das Unternehmen und werden leider durch Leiharbeiter ersetzt. Einmal wurde auch gestreikt.
1
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Natürlich bekommt man viel von den Medien mit über die Bank aber man muss sagen alle Mitarbeiter geben Ihr bestes!
3
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Image der Bank wird in den vergangenen Jahren immer besser, ist m.E. aber noch weit entfernt von alten Zeiten.
3
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Das muss inzwischen jeder wissen: es geht so weiter wie bisher. Siehe Presse.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 139 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).


Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit online – Pflicht Schulungen gerade zu überschüttet. Diese sind so langweilig und so Deppert, weil regulatorische vorgeschrieben, dass für nichts anderes Zeit bleibt. Doch selbst wenn man diese Zeit hätte, gibt es Weiterbildungen beziehungsweise Zertifizierungen durch interessante Programme nur sehr selten. In 18 gibt es eine solche Möglichkeit an der Steinbeis – Universität. In anderen Bereichen gibt es gar nichts.
Wenn man sich also tatsächlich neben dem stumpfen Job bei der Bank auf den ...
1
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Es gibt Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese sind jedoch in der regulären Arbeitszeit und den Deadlines kaum unterzukriegen.
Beförderungen laufen teilweise "verschleiert" ab: Da wird das Gehalt zugesprochen, aber noch nicht der Corporate Title, damit es den Kollegen nicht auffällt, was für einen riesigen Gehaltssprung da jemand teilweise hingelegt hat.
In der Bank ist eine Karriere nur durch häufige Wechsel möglich. Im Personal selbst stellt das jedoch keine wirkliche Option dar, zumal es hier sowieso keine interne Anstellungsmöglichkeiten gibt. Die Bank ...
2
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Leider gibt es seit genau 3 Jahren (Schließung der eigenen Akademie) keine wirklichen sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Teamheads müssen durch einen langwierigen Prozess, um z.B. eine gute Schulung für ihre besten Mitarbeiter zu erhalten und selbst das klappt nicht. Dafür nehmen die Pflichtschulungen langsam überhand mit Reportings auf Manager-Level, dass Mitarbeiter diese noch nicht abgeschlossen haben, obwohl man eigentlich nur im Urlaub war und diese daher verspätet abgeschlossen hat. Ansonsten muss man in seiner Freizeit die Pflichtschulungen absolvieren, da man ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 142 Bewertungen lesen