34 von 292 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das internationale Umfeld
Öffentliche Verkehrsanbindung könnte besser sein
Tolles Kollegium mit unterschiedlichsten Schwerpunkten
Ein großes Unternehmen arbeitet kontnuierlich an seinem Image
Work-Life-Balance kann gelingen, z.B. über Teilzeitmodelle
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten - hier kommt es auch auf einen selbst an!
Standard der Branche entsprechend
Es wird daran gearbeitet, Umweltaspekte mehr und mehr umzusetzen
Teamarbeit wird groß geschrieben
Respektvoller Umgang unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft gehört zur Unternehmensphilosophie
Mid- und End-Year Review ermöglichen standardisierte Feedbackgespräche
Neue moderne Büroausstattung
Austausch und Kommunikation ist wesentlicher Bestandteil der Arbeit
Diversity ist elementarer Bestandteil, wird auch gelebt!
Internationales Arbeitsumfeld intern wie auch die Kunden selbst
Es gibt Kaffee, Home-Office, neues IT Equipment.
IT Landschaft ist so alt, wie die meisten Kollegen in der IT.
Die deutsche Börse will die besten Talente, am am wenigsten bezahlen, wie soll das gehen ? Zahlt mal nach Tarif.
Man hat recht freie Hand, aber dann wiederrum doch nicht, da die Börse durch die Bafin beschränkt ist.
Deutsche Börse hat ein recht gutes Image... meistens bei den älteren Menschen.
Mit HomeOffice recht gut.
Keiner wird befördert, egal wie lange man dabei ist. Man steigt so genannte levels, aber die haben keine Auswirkung auf dein Gehalt.. total nutzlos. Die ganzen Mitarbeitergespräche kann man sich sparen. Deine levels sind nur Augenwischerei.
Das Gehalt ist sehr niedrig.. Wer hier nicht mehr beim Einstieg anfordert, bekommt auch später nichts.. Der Mitarbeiter wird so lange ausgehungert bis er freiwillig geht. Es gibt viele Mitarbeiter die für einen Verkäufer Gehalt angestellt werden, ohne Rücksicht auf den Menschen. Man wartet einfach auf die Schnäppchen am Arbeitsmarkt. Hier knallhart bleiben und das verlangen was FAIR ist, ansonsten werdet ihr andere reich machen, aber euch nicht.
Die meisten halten zusammen.
Die Vorgesetzten interessiert nur eines: Möglichst viel Geld aus den Mitarbeiter auspressen. Vermutlich ist das System so: wenn sie den Mitarbeitern mehr Boni auszahlen, bekommen Sie selbst weniger.. Egal welche Leistung man bringt. Der Vorgesetzte wird die niee mehr bezahlen als er muss.
In der IT arbeitet man nicht nach Scrum, ansonsten müssten die älteren Kollegen dokumentieren, das sie nichts tun...
In der IT arbeiten fast nur Männer...
Die Börse ist veraltet von der Systemlandschaft. Und das Sprichtwort dort ist never Touch a running System...
Möglichkeit des Home Office
Keine Zeitverträge mehr
Die Firma hat einen sehr guten Ruf der Ihnen neue Türen öffnen wird.
Family & Friends and Others Kultur sehr stark geprägt
"Nasenfaktor" spielt eine große Rolle um vernünftiges Gehalt zu bekommen.
Folgende Qualitätskrieterien für eine Führungskraft als Referenz nehmen bevor Sie diese Positionen belegen:
- Fach- und Methodenkompetenz
- Soziales Handeln
- Teamfähigkeit
- Entscheidungsfreudigkeit
-Konfligktfähigkeit
-Delegationsfähigkeit
Wenn es so weitergeht, wird Deutsche Börse keine Mitarbeiter finden die für Sie arbeitet. Die interne Surveys schreien sehr laut dass es bald so weit wird.
Wenn Sie die Gelegenheit haben, lassen Sie sich als Externe einstellen.
Lohnerhöhung nach "Nasenfaktor".
Interessante Aufgabengebiete
Die Menschlichkeit ist hier leider verloren gegangen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Wenn Mitarbeiter kündigen, wird weder ein Gespräch seitens des Vorgesetzten gesucht, noch der Versuch seitens des Vorgesetzten unternommen, den Mitarbeiter zu halten. Man ist halt nur eine Nummer, was ich sehr schade finde für so ein großes Unternehmen.
Zusammenhalt ist sehr schlecht. Es wurde nur Kollegen anerkannt, die beim Vorgesetzten einen guten Stand haben, weil sie 24/7 arbeiten und hiermit glänzen.
Wenn Mitarbeiter kündigen, wird weder ein Gespräch seitens des Vorgesetzten gesucht, noch der Versuch seitens des Vorgesetzten unternommen, den Mitarbeiter zu halten. Man ist halt nur eine Nummer, was ich sehr schade finde für so ein großes Unternehmen. Vom Zeugnis ganz zu schweigen. Hierauf muss man nun mittlerweile 12 Wochen warten. Hier bleibt nur der gerichtliche Weg.
Schlechte Kommunikation. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen außen vorgelassen.
Trotz guter Geschäftsergebnisse, spiegelt sich dies nicht im Gehalt der Mitarbeiter wieder. Mitarbeiter die kündigen bzw. das Unternehmen bereits verlassen haben, wird dies mit einem gekürzten Bonus gedankt.
Lot of interesting work, new topics to address and work on, interesting colleagues coming from an international background.
Slow and stagnated promotion cycles.
Every employee is immensely proud to work for Gruppe Deutsche Börse, 'the Gruppe' being one of the major financial service providers in the Industry. However it is mentally taxing and challenging to see that even with record profits that the company makes, the pay remains to be below the industry standard and chances of growth are quite stagnated. No chance of being promoted to the next higher level in 10 years.
Almost every Colleague I hear has to do a lot of overtime for over 2-3 years now, but the compensation is below the Industry Standard at any given point which does not help to motivate people.
Growth is immensely stagnated.
Pay is below Industry standard.
New is better is what the company culture is now tending to. We who are 10+ years in the Company are usually suffering under very slow growth possibilities, which is not taken too well, when addressed.
Growth opportunities come really slow and have immense wait cycles. There is no clear explanation given as to why after working 10+ years in the company, a promotion should come in after 7-8 years of working in the same position.
There is always interesting work coming up and everyone is generally very busy but without good pay or promotion, the new and interesting work doesnt bring much perspective.
Work-Life Balance
Bezahlung
Mehr Diversity in der Führungsposition
Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kantine
Gehalts-Niveau und Gehalts-Differenz zwischen Arbeitnehmer und Management, häufige Umstrukturierungen, Planlosigkeit des Managements
Die Management-Auswahl, betreffend fachlicher wie sozialer Kompetenzen, war öfters zum verzweifeln. Diesbezüglich besteht dringender Verbesserungsbedarf.
Gut
Bei Arbeitnehmer gut, bei Geschäftspartner solala
Hohe Anforderungen an Bereitschaft
Gute Möglichkeiten
Sozialleistungen gut, Gehalt gemäß Branche unterdurchschnittlich
Eher nicht
Meistens
Wurden rausgedrängt
Mal so, mal so
Meistens gut
Auch gut
Keinerlei Diskriminierungen erlebt
Naja
Das kleine Gehalt kommt pünktlich an.
Die Vorgesetzten sind respektvoll, denn Sie wissen das man schlecht bezahlt ist und tun gut daran Mitarbeiter zu halten. Wahrscheinlich kommt das von oben.
Nicht genug zu erwähnen das HR so schlecht ist. Die Börse wäre weit mehr profitabler mit einer anständigen HR - Abteilung. Es fängt schon im Bewerbungsportal an, absolut peinlich. Bezahlung für untere Levels muss Minimum um 20% steigen, ab da findet man sich im Mittleren durchschnitt, in der IT wohlgemerkt. BWLer bzw. junge Anzugträger können sich gleich wo anders eine Stelle suchen, deren Gehälter ist noch niedriger.
Die HR muss komplett ausgewechselt werden. Absolut peinlich und dreht die Bewertung deutlich nach unten. Mit die Schlechteste Abteilung in der ganzen Börse. Der Bereich IT und Communication treiben die Bewertung dafür nach oben. Und fangt endlich an zu begreifen junge Menschen gerechter zu bezahlen, sei ist einfach nur der Mittlere durchschnitt!!! Es werden jetzt schon kaum Fachkräfte in der IT gefunden. Zu dem werden und sind viele dabei das Unternehmen verlassen. Bewerbungsportal schon an.
Tolle neue Büros, auch sehr Modern
Super als Sprungbrett, gutes Image. Obwohl es nicht bei weitem so gut ist.
Ist ok, orientiert sich am Markt
Keine Chance, wenn man unter Level 4 einsteigt. Interessante Weiterentwicklungsprojekte existieren nur um den schein zu wahren das es diese gibt. Nach Abschluss eines solchen Projektes bleibt man dort wo man vorher gewesen ist. Unnötige Ressourchenverschwendung.
Erst ab Level 4 interessant, alles was drunter ist, ist absolut unter dem durchschnitt. Weshalb viele junge Leute das Unternehmen wieder verlassen.
Elektroautofahrer werden bevorzugt, es gibt extra Parkplätze. Sorry aber mein Gehalt reicht nicht für ein Elektroauto!!
Bereichs und Team abhängig
Es würde soviel spaß machen, wenn ältere Mitarbeiter Lust hätten die tollen Projekte mit zu unterstützen, dem ist leider nicht so. Ältere werden aber gut behandelt.
Super, Wertschätzend, Respektvoll, Man bekommt Unterstützung, toll!
Sehr gut, alles einwandfrei
Im Team ganz gut, Team übergreifend absolut ausbaufähig!
Top!
Tolle Projekte, mit verschiedenen Menschen, einfach klasse!
Gute Kollegen, vor allem in der IT.
Langjährige Mitarbeiter auch finanziell wertschätzen. Darüber hinaus nicht unterschätzen, dass Börse immer noch ein spezielles und komplexes Nischengeschäft ist und vorhandenes Know-How daher im Unternehmen gehalten werden sollte. Es kostet langfristig viel mehr neuen Mitarbeitern die Spezifitäten der Börsensysteme zu vermitteln als vorhandene Mitarbeiter besser zu bezahlen.
Extern besser als intern.
Die Wertschätzung des Top-Managements besteht meiner Ansicht nach, wenn überhaupt, nur aus Worten. Man hat partiell den Eindruck, dass es den verantwortlichen Vertretern des Arbeitgebers bei ihrem Auftritt in der Betriebsversammlung selbst schwer fällt, einleuchtende und plausible Gründe dafür zu finden, warum erneut eine Gehaltserhöhung nur weit unter Inflationsrate stattfindet.
Gleichzeitig hat der Arbeitgeber in der Vergangenheit immer wieder betont, dass man nur die besten Leute einstellen will, um unseren Kunden beste Qualität abzuliefern. Wie will man die besten Leute mit allenfalls durchschnittlichem Gehalt bekommen? Und wie will man die guten Kollegen mit langjährig aufgebautem Know-How halten, wenn dies nicht auch finanziell gewertschätzt wird?
Positiv zu erwähnen ist hierbei jedoch die Auszahlung einer Einmahlzahlung im Rahmen der von der Regierung ermöglichten steuerfreien Inflationsausgleichsprämie.
Aber eine Einmahlzahlung wird bei dauerhaft höheren bzw. noch weiter steigenden Preisen den Kaufkraftverlust des Gehaltes auch nicht kompensieren.
Von daher muss man feststellen, dass man bei der aktuellen Inflationsrate de facto jedes Jahr "weniger verdient".
Stark abhängig vom jeweiligen Team.
Die Kommunikation lässt in fast allen Bereichen zu wünschen übrig.
Die Selbstbeweihräucherung einiger Abteilungen nimmt groteske Züge an. Beispiel: SAP-Migration wird tagelang in den Himmel gelobt, sogar auf den Laptops erscheinen Banner, die darauf hinweisen.
Ein paar Tage später fällt die gesamte Office-Infrastruktur aus und ich muss aus den Nachrichten und über Twitter erfahren, dass es ein globales Problem bei Microsoft gibt. Von der zuständigen Abteilung gab es weder währenddessen noch danach irgendwelche weitergehenden Infos zum Ausfall, der das halbe Unternehmen lahm legte.
So viel zum Thema "Cloud".
Dafür erhält man viel "seichte" Information und viele Artikel zu Diversity und #oneglobalteam.
Das ist auch alles schön, wenn auch darauf Wert gelegt werden würde, dass RELEVANTE Informationen ebenfalls die Mitarbeiter erreichen.
Gerne nicht nur über dieses völlig unübersichtliche und jämmerliche Yammer, über das sich von Anfang an so viele Kollegen beschweren, da relevante Informationen in dem Wust an irrelevanten Postings völlig untergehen.
Das Feedback der Mitarbeiter interessiert aber nicht. Man hält weiterhin stur an dieser Art der unzureichenden Kommunikation fest.
Mittlerweile hat man immer mehr das Gefühl, dass nicht unbedingt nach Kompetenz befördert wird, wenn die Anweisung von oben nun explizit lautet, dass unbedingt eine Frau aufsteigen muss. Damit verliert man gute Kollegen, weil Einsatz & Kompetenz plötzlich nicht mehr an erster Stelle stehen.
So verdient kununu Geld.