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34 von 292 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Toller abwechslungsreicher Arbeitsplatz - auch mit Kids!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das internationale Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öffentliche Verkehrsanbindung könnte besser sein

Arbeitsatmosphäre

Tolles Kollegium mit unterschiedlichsten Schwerpunkten

Image

Ein großes Unternehmen arbeitet kontnuierlich an seinem Image

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance kann gelingen, z.B. über Teilzeitmodelle

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Karrieremöglichkeiten - hier kommt es auch auf einen selbst an!

Gehalt/Sozialleistungen

Standard der Branche entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird daran gearbeitet, Umweltaspekte mehr und mehr umzusetzen

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit wird groß geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft gehört zur Unternehmensphilosophie

Vorgesetztenverhalten

Mid- und End-Year Review ermöglichen standardisierte Feedbackgespräche

Arbeitsbedingungen

Neue moderne Büroausstattung

Kommunikation

Austausch und Kommunikation ist wesentlicher Bestandteil der Arbeit

Gleichberechtigung

Diversity ist elementarer Bestandteil, wird auch gelebt!

Interessante Aufgaben

Internationales Arbeitsumfeld intern wie auch die Kunden selbst

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit der Community zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie ein so positives Bild von unserem Unternehmen haben. :)

Ihr HR-Team

Arbeitgeben für maximal 2 Jahre, dann go.

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Kaffee, Home-Office, neues IT Equipment.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT Landschaft ist so alt, wie die meisten Kollegen in der IT.

Verbesserungsvorschläge

Die deutsche Börse will die besten Talente, am am wenigsten bezahlen, wie soll das gehen ? Zahlt mal nach Tarif.

Arbeitsatmosphäre

Man hat recht freie Hand, aber dann wiederrum doch nicht, da die Börse durch die Bafin beschränkt ist.

Image

Deutsche Börse hat ein recht gutes Image... meistens bei den älteren Menschen.

Work-Life-Balance

Mit HomeOffice recht gut.

Karriere/Weiterbildung

Keiner wird befördert, egal wie lange man dabei ist. Man steigt so genannte levels, aber die haben keine Auswirkung auf dein Gehalt.. total nutzlos. Die ganzen Mitarbeitergespräche kann man sich sparen. Deine levels sind nur Augenwischerei.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr niedrig.. Wer hier nicht mehr beim Einstieg anfordert, bekommt auch später nichts.. Der Mitarbeiter wird so lange ausgehungert bis er freiwillig geht. Es gibt viele Mitarbeiter die für einen Verkäufer Gehalt angestellt werden, ohne Rücksicht auf den Menschen. Man wartet einfach auf die Schnäppchen am Arbeitsmarkt. Hier knallhart bleiben und das verlangen was FAIR ist, ansonsten werdet ihr andere reich machen, aber euch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten interessiert nur eines: Möglichst viel Geld aus den Mitarbeiter auspressen. Vermutlich ist das System so: wenn sie den Mitarbeitern mehr Boni auszahlen, bekommen Sie selbst weniger.. Egal welche Leistung man bringt. Der Vorgesetzte wird die niee mehr bezahlen als er muss.

Kommunikation

In der IT arbeitet man nicht nach Scrum, ansonsten müssten die älteren Kollegen dokumentieren, das sie nichts tun...

Gleichberechtigung

In der IT arbeiten fast nur Männer...

Interessante Aufgaben

Die Börse ist veraltet von der Systemlandschaft. Und das Sprichtwort dort ist never Touch a running System...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Danke für Ihr Feedback. Wir wissen konstruktive Kritik zu schätzen und geben diese gerne weiter. Für die Zukunft wünschen wir Ihen alles Gute.

Ihr HR-Team

bin sehr zufrieden mit diesem AG

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Börse Group - Clearstream Banking AG in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit des Home Office

Verbesserungsvorschläge

Keine Zeitverträge mehr


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden sind. :)

Wenn Sie keine andere Option im Leben haben, wäre temporär vorstellbar !

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Deutsche Börse AG in Frankfurt (Oder) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat einen sehr guten Ruf der Ihnen neue Türen öffnen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Family & Friends and Others Kultur sehr stark geprägt
"Nasenfaktor" spielt eine große Rolle um vernünftiges Gehalt zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Folgende Qualitätskrieterien für eine Führungskraft als Referenz nehmen bevor Sie diese Positionen belegen:
- Fach- und Methodenkompetenz
- Soziales Handeln
- Teamfähigkeit
- Entscheidungsfreudigkeit
-Konfligktfähigkeit
-Delegationsfähigkeit
Wenn es so weitergeht, wird Deutsche Börse keine Mitarbeiter finden die für Sie arbeitet. Die interne Surveys schreien sehr laut dass es bald so weit wird.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Sie die Gelegenheit haben, lassen Sie sich als Externe einstellen.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnerhöhung nach "Nasenfaktor".


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie das Image, sowie die Gleichberechtigung und das Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb der Firma so geschätzt haben.
Dass Sie Beförderungen etc. als subjektive Entscheidungen wahrgenommen haben, tut uns leid. Das sollte natürlich keineswegs so sein.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Umgang mit Mitarbeitern

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Börse AG / Clearstream Banking S.A. / Clearstream Banking AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabengebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Menschlichkeit ist hier leider verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Wenn Mitarbeiter kündigen, wird weder ein Gespräch seitens des Vorgesetzten gesucht, noch der Versuch seitens des Vorgesetzten unternommen, den Mitarbeiter zu halten. Man ist halt nur eine Nummer, was ich sehr schade finde für so ein großes Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist sehr schlecht. Es wurde nur Kollegen anerkannt, die beim Vorgesetzten einen guten Stand haben, weil sie 24/7 arbeiten und hiermit glänzen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Mitarbeiter kündigen, wird weder ein Gespräch seitens des Vorgesetzten gesucht, noch der Versuch seitens des Vorgesetzten unternommen, den Mitarbeiter zu halten. Man ist halt nur eine Nummer, was ich sehr schade finde für so ein großes Unternehmen. Vom Zeugnis ganz zu schweigen. Hierauf muss man nun mittlerweile 12 Wochen warten. Hier bleibt nur der gerichtliche Weg.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen außen vorgelassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz guter Geschäftsergebnisse, spiegelt sich dies nicht im Gehalt der Mitarbeiter wieder. Mitarbeiter die kündigen bzw. das Unternehmen bereits verlassen haben, wird dies mit einem gekürzten Bonus gedankt.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns und der Community zu teilen. Es ist schön, zu sehen, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen bei uns so zufrieden waren. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma haben Sie sehr geschätzt. Das freut uns :)
Ihre Unzufriedenheit in den Punkten Arbeitsatmosphäre, Gehalt und Vorgesetztenverhalten bedauern wir sehr. Gerne geben wir das weiter.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute! :)

Ihr HR-Team

Mentally stressful to work for a top DAX Org but get paid below industry standard with long waiting cycles for promotion

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Börse AG in Frankfurt (Oder) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lot of interesting work, new topics to address and work on, interesting colleagues coming from an international background.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Slow and stagnated promotion cycles.

Verbesserungsvorschläge

Every employee is immensely proud to work for Gruppe Deutsche Börse, 'the Gruppe' being one of the major financial service providers in the Industry. However it is mentally taxing and challenging to see that even with record profits that the company makes, the pay remains to be below the industry standard and chances of growth are quite stagnated. No chance of being promoted to the next higher level in 10 years.

Work-Life-Balance

Almost every Colleague I hear has to do a lot of overtime for over 2-3 years now, but the compensation is below the Industry Standard at any given point which does not help to motivate people.

Karriere/Weiterbildung

Growth is immensely stagnated.

Gehalt/Sozialleistungen

Pay is below Industry standard.

Umgang mit älteren Kollegen

New is better is what the company culture is now tending to. We who are 10+ years in the Company are usually suffering under very slow growth possibilities, which is not taken too well, when addressed.

Vorgesetztenverhalten

Growth opportunities come really slow and have immense wait cycles. There is no clear explanation given as to why after working 10+ years in the company, a promotion should come in after 7-8 years of working in the same position.

Interessante Aufgaben

There is always interesting work coming up and everyone is generally very busy but without good pay or promotion, the new and interesting work doesnt bring much perspective.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Thank you for your feedback. We are happy you appreciate the atmosphere you work in. We take your criticism very serious and we would recommend to use the feedback rounds with your line manager as an opportunity to get in touch and change something. All the best for the future. :)

Kind regards,
HR-Team

gute Work-Life Balance

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Börse in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversity in der Führungsposition


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Vielen Dank für Ihr Feedback! :-)

Viele Grüße

Ihr HR-Team

Blablabla

3,2
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich IT bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalts-Niveau und Gehalts-Differenz zwischen Arbeitnehmer und Management, häufige Umstrukturierungen, Planlosigkeit des Managements

Verbesserungsvorschläge

Die Management-Auswahl, betreffend fachlicher wie sozialer Kompetenzen, war öfters zum verzweifeln. Diesbezüglich besteht dringender Verbesserungsbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Bei Arbeitnehmer gut, bei Geschäftspartner solala

Work-Life-Balance

Hohe Anforderungen an Bereitschaft

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gut, Gehalt gemäß Branche unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher nicht

Kollegenzusammenhalt

Meistens

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden rausgedrängt

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so

Arbeitsbedingungen

Meistens gut

Kommunikation

Auch gut

Gleichberechtigung

Keinerlei Diskriminierungen erlebt

Interessante Aufgaben

Naja

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie in Bereichen wie Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung so zufrieden mit der DBG sind. Gerne nehmen wir Ihre Kritik bezüglich genereller Struktur und Gehaltsvorstellungen an.

Viele Grüße

Ihr HR-Team

Idealer Arbeitgeber wenn man es als Sprungbrett nutzt| Schlechte Bezahlung für untere Levels | HR ist eine Katastrophe|

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kleine Gehalt kommt pünktlich an.
Die Vorgesetzten sind respektvoll, denn Sie wissen das man schlecht bezahlt ist und tun gut daran Mitarbeiter zu halten. Wahrscheinlich kommt das von oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht genug zu erwähnen das HR so schlecht ist. Die Börse wäre weit mehr profitabler mit einer anständigen HR - Abteilung. Es fängt schon im Bewerbungsportal an, absolut peinlich. Bezahlung für untere Levels muss Minimum um 20% steigen, ab da findet man sich im Mittleren durchschnitt, in der IT wohlgemerkt. BWLer bzw. junge Anzugträger können sich gleich wo anders eine Stelle suchen, deren Gehälter ist noch niedriger.

Verbesserungsvorschläge

Die HR muss komplett ausgewechselt werden. Absolut peinlich und dreht die Bewertung deutlich nach unten. Mit die Schlechteste Abteilung in der ganzen Börse. Der Bereich IT und Communication treiben die Bewertung dafür nach oben. Und fangt endlich an zu begreifen junge Menschen gerechter zu bezahlen, sei ist einfach nur der Mittlere durchschnitt!!! Es werden jetzt schon kaum Fachkräfte in der IT gefunden. Zu dem werden und sind viele dabei das Unternehmen verlassen. Bewerbungsportal schon an.

Arbeitsatmosphäre

Tolle neue Büros, auch sehr Modern

Image

Super als Sprungbrett, gutes Image. Obwohl es nicht bei weitem so gut ist.

Work-Life-Balance

Ist ok, orientiert sich am Markt

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, wenn man unter Level 4 einsteigt. Interessante Weiterentwicklungsprojekte existieren nur um den schein zu wahren das es diese gibt. Nach Abschluss eines solchen Projektes bleibt man dort wo man vorher gewesen ist. Unnötige Ressourchenverschwendung.

Gehalt/Sozialleistungen

Erst ab Level 4 interessant, alles was drunter ist, ist absolut unter dem durchschnitt. Weshalb viele junge Leute das Unternehmen wieder verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroautofahrer werden bevorzugt, es gibt extra Parkplätze. Sorry aber mein Gehalt reicht nicht für ein Elektroauto!!

Kollegenzusammenhalt

Bereichs und Team abhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Es würde soviel spaß machen, wenn ältere Mitarbeiter Lust hätten die tollen Projekte mit zu unterstützen, dem ist leider nicht so. Ältere werden aber gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Super, Wertschätzend, Respektvoll, Man bekommt Unterstützung, toll!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, alles einwandfrei

Kommunikation

Im Team ganz gut, Team übergreifend absolut ausbaufähig!

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte, mit verschiedenen Menschen, einfach klasse!

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns und der Community zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie mit den Abeitsbedingungen, dem Vorgesetztenverhalten und Ihren Aufgaben so zufrieden sind. Schade, dass es aber gleichzeitig auch einige Punkte gibt, mit denen Sie noch nicht zufrieden sind. Wir versuchen, uns als Unternehmen ständig weiter zu entwickeln und nehmen Ihre Kritik daher sehr ernst. Nutzen Sie gerne die regelmäßigen Feedbackgespräche mit Ihrer Führungskraft. So können Sie uns helfen, Lösungen für die kritisierten Punkte zu finden. Gerade bei Kritik und Anregungen im Bereich HR, können Sie sich auch jederzeit direkt an uns wenden.
Es ist schön, dass Sie Teil des DBG-Teams sind.

Viele Grüße

Ihr HR-Team

Die Wertschätzung besteht nur aus Worten

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kollegen, vor allem in der IT.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter auch finanziell wertschätzen. Darüber hinaus nicht unterschätzen, dass Börse immer noch ein spezielles und komplexes Nischengeschäft ist und vorhandenes Know-How daher im Unternehmen gehalten werden sollte. Es kostet langfristig viel mehr neuen Mitarbeitern die Spezifitäten der Börsensysteme zu vermitteln als vorhandene Mitarbeiter besser zu bezahlen.

Image

Extern besser als intern.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Wertschätzung des Top-Managements besteht meiner Ansicht nach, wenn überhaupt, nur aus Worten. Man hat partiell den Eindruck, dass es den verantwortlichen Vertretern des Arbeitgebers bei ihrem Auftritt in der Betriebsversammlung selbst schwer fällt, einleuchtende und plausible Gründe dafür zu finden, warum erneut eine Gehaltserhöhung nur weit unter Inflationsrate stattfindet.
Gleichzeitig hat der Arbeitgeber in der Vergangenheit immer wieder betont, dass man nur die besten Leute einstellen will, um unseren Kunden beste Qualität abzuliefern. Wie will man die besten Leute mit allenfalls durchschnittlichem Gehalt bekommen? Und wie will man die guten Kollegen mit langjährig aufgebautem Know-How halten, wenn dies nicht auch finanziell gewertschätzt wird?

Positiv zu erwähnen ist hierbei jedoch die Auszahlung einer Einmahlzahlung im Rahmen der von der Regierung ermöglichten steuerfreien Inflationsausgleichsprämie.
Aber eine Einmahlzahlung wird bei dauerhaft höheren bzw. noch weiter steigenden Preisen den Kaufkraftverlust des Gehaltes auch nicht kompensieren.
Von daher muss man feststellen, dass man bei der aktuellen Inflationsrate de facto jedes Jahr "weniger verdient".

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom jeweiligen Team.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt in fast allen Bereichen zu wünschen übrig.
Die Selbstbeweihräucherung einiger Abteilungen nimmt groteske Züge an. Beispiel: SAP-Migration wird tagelang in den Himmel gelobt, sogar auf den Laptops erscheinen Banner, die darauf hinweisen.
Ein paar Tage später fällt die gesamte Office-Infrastruktur aus und ich muss aus den Nachrichten und über Twitter erfahren, dass es ein globales Problem bei Microsoft gibt. Von der zuständigen Abteilung gab es weder währenddessen noch danach irgendwelche weitergehenden Infos zum Ausfall, der das halbe Unternehmen lahm legte.
So viel zum Thema "Cloud".

Dafür erhält man viel "seichte" Information und viele Artikel zu Diversity und #oneglobalteam.
Das ist auch alles schön, wenn auch darauf Wert gelegt werden würde, dass RELEVANTE Informationen ebenfalls die Mitarbeiter erreichen.
Gerne nicht nur über dieses völlig unübersichtliche und jämmerliche Yammer, über das sich von Anfang an so viele Kollegen beschweren, da relevante Informationen in dem Wust an irrelevanten Postings völlig untergehen.
Das Feedback der Mitarbeiter interessiert aber nicht. Man hält weiterhin stur an dieser Art der unzureichenden Kommunikation fest.

Gleichberechtigung

Mittlerweile hat man immer mehr das Gefühl, dass nicht unbedingt nach Kompetenz befördert wird, wenn die Anweisung von oben nun explizit lautet, dass unbedingt eine Frau aufsteigen muss. Damit verliert man gute Kollegen, weil Einsatz & Kompetenz plötzlich nicht mehr an erster Stelle stehen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Relations

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie besonders mit der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt zufrieden sind. Danke auch für Ihre offenen Worte bezüglich des Gehalts und auch der Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Wir empfehlen Ihnen, die regelmäßigen Gespräche mit Ihrer Führungskraft zu nutzen, um im persönlichen Austausch nach Lösungen für die kritisierten Punkte zu suchen.

Viele Grüße

Ihr HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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