Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Gruppe Deutsche Börse bietet eine offene Arbeitsatmosphäre, die jedoch stark von der jeweiligen Managementebene und dem Team abhängt. Die Kolleg:innen sind respektvoll und unterstützen sich gegenseitig, wobei einige Teams durch Mikromanagement belastet sind. In Bezug auf Weiterbildung und Karriereentwicklung bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten, aber es mangelt an Klarheit für jüngere Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, da wichtige Informationen oft nicht ausreichend veröffentlicht werden. Trotz Bemühungen um Umweltaspekte und Sozialbewusstsein besteht noch Verbesserungsbedarf. Gleichberechtigung wird angestrebt, es gibt jedoch Nachholbedarf in Bezug auf Gehalt und Karrierechancen. Das Image der Gruppe Deutsche Börse wird als konservativ wahrgenommen, genießt jedoch Respekt im Finanzsektor.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und vielfältige Arbeitsatmosphäre
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
Respektvolle und unterstützende Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Klarheit und Perspektive für jüngere Mitarbeiter:innen
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation von wichtigen Informationen
Notwendigkeit einer besseren Gleichberechtigung in Bezug auf Gehalt und Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Gruppe Deutsche Börse wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es scheint, dass nach der Fusion mit ISS eine gewisse Unsicherheit und Frustration aufgrund mangelnder Transparenz und klarer Unternehmensziele herrscht. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von der Führungsebene aus als ausbaufähig. Zudem wird kritisiert, dass wichtige Informationen nicht ausreichend veröffentlicht werden und die Informationsverteilung über verschiedene Kanäle zu Unübersichtlichkeit führt.
Auf der anderen Seite wird die regelmäßige Aktualisierung und offene Kommunikation positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation mit nicht-weisungsbefugten Personen und einer Überflutung mit irrelevanten Informationen. Es besteht das Gefühl, dass Lob und Anerkennung für gute Leistung intern fehlen, während das Management sich nach außen hin lobt. Verbesserungspotenzial wird auch bei der Planung und Kommunikation von größeren Kampagnen gesehen.
Bei der Gruppe Deutsche Börse scheint die Führungskompetenz und das Engagement der Vorgesetzten sowie der HR-Abteilung ausbaufähig zu sein. Dies kann zu einer weniger positiven Arbeitsatmosphäre führen. Die Kommunikation wird als nicht immer transparent empfunden und die Einhaltung von Absprachen bezüglich der Arbeitsbedingungen ist verbesserungswürdig.
Die Mitarbeiter:innen berichten von hohen Leistungsanforderungen, wobei die Wertschätzung ihrer Arbeit oft zu kurz kommt. Es besteht zudem der Eindruck, dass Vorgesetzte häufig aufgrund persönlicher Beziehungen ausgewählt werden. Darüber hinaus beziehen Manager:innen in Entscheidungsprozessen vorrangig ranghöhere Mitarbeiter:innen ein.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten. Einige Vorgesetzte werden als zugänglich, fair und unterstützend wahrgenommen. Dennoch scheinen die Erwartungen seitens der Vorgesetzten nicht immer realistisch zu sein. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei der Gruppe Deutsche Börse repräsentieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Gruppe Deutsche Börse wird generell als offen und angenehm beschrieben, wobei sie stark von der Kultur auf Managementebene abhängt. Es gibt ein vielfältiges Kollegium, das sich durch respektvollen Umgang auszeichnet und in dem sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig unterstützen. Die Atmosphäre kann jedoch je nach Team variieren, wobei einige Teams durch Mikromanagement belastet sein können.
Die Fusion mit ISS hat zu einer negativen Stimmung und einem hohen Mitarbeiter:innenverlust geführt. Dennoch wird die Arbeitsatmosphäre meist als stressfrei empfunden, obwohl es Zeiten erhöhten Stresses gibt. Die neuen Büros werden positiv wahrgenommen und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei. Allerdings kann die Handlungsfreiheit durch die Bafin-Beschränkungen eingeschränkt sein. Es ist wichtig zu beachten, dass in bestimmten Teams, wie im Marketing/Social Media, eine unangenehme Atmosphäre aufgrund mangelnder Kommunikation der Vorgesetzten wahrgenommen wurde.
Die "Gruppe Deutsche Börse" wird für ihre überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Benefits geschätzt, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatten. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der BVV, besonders für neue Mitarbeiter:innen. Es wurde auch festgestellt, dass frühere Annehmlichkeiten und Sozialleistungen reduziert wurden.
In Bezug auf das Gehalt gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Grundgehälter im Branchenvergleich als niedrig und bemängeln die seltene Vergabe von außertariflichen Gehaltserhöhungen. Es wird darauf hingewiesen, dass Gehaltserhöhungen im Durchschnitt alle 15 Jahre erfolgen und es eine Ungleichbehandlung zwischen verschiedenen Positionen und Erfahrungsstufen gibt. Daher wird empfohlen, bei der Einstellung gute Konditionen zu verhandeln. Andererseits wird betont, dass das Gehalt fair an die Leistung und Erfahrung der Mitarbeiter:innen angepasst wird.
Explore the power of a global network. #Sharevalue
Wer wir sind
Auf der ganzen Welt zu Hause
Wenn es um die Gruppe Deutsche Börse geht, denken Sie wahrscheinlich direkt an das Finanzzentrum Frankfurt. Schon richtig, denn hier hat das Unternehmen seine Zentrale. Doch es geht weit darüber hinaus!
Mehr als 11.000 Mitarbeitenden aus über 115 verschiedenen Nationen sind bei uns beschäftigt – ihr Beitrag vernetzt die Märkte weltweit und macht unser Unternehmen an 55 Standorten rund um den Globus im wahrsten Sinne zu einem internationalen Player in der Finanzwelt.
Ob in Luxemburg, Prag, London, Zug, New York, Chicago, Hongkong, Singapur, Cork und Sydney oder an einem unserer vielen weiteren Standorte – wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten neue Einblicke zu gewinnen, Verantwortung zu übernehmen und spannende Perspektiven zu entdecken.
Produkte, Services, Leistungen
Die Gruppe Deutsche Börse, deren Ursprünge bis ins Jahr 1585 zurückreichen, hat sich zu einer der weltweit führenden Börsenorganisationen und einem innovativen Marktinfrastrukturanbieter entwickelt. In dieser Rolle bieten wir Investoren, Finanzinstituten und Unternehmen Zugang zu den globalen Kapitalmärkten. Welche Rolle spielen Sie darin? Mit Ihrem Engagement tragen Sie zum Erfolg unseres einzigartigen Geschäftsmodells bei: das Angebot einer breiten Palette von Produkten, Dienstleistungen und Technologien, mit denen wir für sichere, transparente und integre Kapitalmärkte sorgen. Indem wir Vertrauen in die Märkte von heute und morgen schaffen, tragen wir zum Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.
Perspektiven für die Zukunft
Wir schaffen Vertrauen in die Märkte von heute und morgen.
Vertrauen ist die Grundbedingung für funktionierende Märkte und eine zukunftsfähige Wirtschaft. Die Deutsche Börse sorgt für transparente, verlässliche und stabile Infrastrukturen, die Sicherheit und Effizienz auf den Märkten weltweit garantieren. Mit dem Betreiben funktionierender Märkte tragen wir zu Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.
Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs.
Es ist das Engagement und die Leistung unserer Mitarbeitenden, was das Unternehmen vorantreibt und uns als Gruppe Deutsche Börse so erfolgreich macht. Als treibende Kraft prägen sie die Vielfalt unserer Unternehmenskultur nicht nur durch ihre Einsatzbereitschaft und ihr Verantwortungsbewusstsein, sondern auch durch ihre individuellen Ideen, Persönlichkeiten und dem Willen, Besonderes zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
76%
Kantine
76%
Flexible Arbeitszeiten
71%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Homeoffice
60%
Parkplatz
60%
Internetnutzung
57%
Rabatte
53%
Mitarbeiter-Events
52%
Mitarbeiter-Beteiligung
46%
Diensthandy
39%
Gesundheits-Maßnahmen
39%
Barrierefrei
36%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Coaching
27%
Betriebsarzt
25%
Firmenwagen
20%
Kinderbetreuung
19%
Hund erlaubt
1%
Was Gruppe Deutsche Börse über Benefits sagt
Wir möchten, dass Sie bei uns Ihr Potenzial in vollem Umfang entfalten können. Dafür bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.
Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen ein Gleitzeitmodell an.
Remote work: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem bestimmten Umfang auch von Zuhause aus zu arbeiten.
Essensgeldzuschuss: Bei uns erhalten Sie täglich einen Zuschuss, den Sie in unserer Kantine oder unserem Bistro nutzen können.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen für Sie einen monatlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein.
Urlaub: Unsere Mitarbeiter haben 30 Urlaubstage + zwei zusätzliche freie Tage an Heilig Abend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember).
Onboarding: Interne Veranstaltungen und ein strukturierter Onboarding-Prozess sorgen für einen leichten und effektiven Start bei uns.
Vielfältige Karrierepfade: z.B. in einer unserer Führungs-, Experten- oder Projektmanager-Laufbahn.
Weiterbildungen: Unser großes, internes und externes Trainingsangebot bietet Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich.
Jobticket: Wir stellen Ihnen ein kostenfreies Jobticket für Ihren Arbeitsweg im RMV-Gebiet zur Verfügung.
Kostenfreie Parkplätze
Mitarbeitendenrabatte: Sie erhalten Sonderkonditionen in vielen Bereichen
Vermögenswirksame Leistungen: Wenn Sie uns einen VL-fähigen Sparvertrag (z. B. Bausparvertrag, Fond-Sparplan u. ä.) vorlegen, zahlen wir für Sie monatlich einen festgelegten Betrag ein.
Zuschuss zum Fitnessstudio & Jobrad
Betriebsarzt: Wir bieten sowohl Vorsorgeuntersuchungen als auch Impfmaßnahmen für Sie an.
Technische Ausstattung: Wir stellen Ihnen die modernste-Arbeitsumgebung zur Verfügung, damit Sie effizient und erfolgreich arbeiten können.
Zuschuss zur Kinderbetreuung (bis zur Einschulung)
Eltern-Kind-Büro
Sozialer Zusammenhalt: Unsere Mitarbeiter*innen engagieren sich im Rahmen von jährlich stattfindenden Social Days, die einem gemeinnützigen Zweck dienen. Sie unterstützen viele Vereine und Institutionen mit Spenden und helfen benachteiligten Familien – beispielsweise mit ihrer Weihnachts-Wunschzettel-Aktion. Darüber hinaus unterstützt die Gruppe Deutsche Börse regelmäßig die Herzensprojekte unserer Mitarbeiter*innen.
Einmal im Jahr feiern wir den „Pride Month“, um die LGBTIQ-Community in unserem Unternehmens zu unterstützen und für alle ein einladendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
*Hinweis: Dargestellt ist ein Auszug aus dem Gesamtportfolio. Einzelne Leistungen sind abhängig von Arbeitsplatz oder Standort und können demnach variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Unternehmenskultur der Gruppe Deutsche Börse ist durch ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld geprägt: Neben Vielfalt und Internationalität sind Faktoren wie besondere Leistungen, Auszeichnungen, vielfältige Karrierechancen sowie flexible Arbeitszeiten in unserem Unternehmen von zentraler Bedeutung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, denn wir bieten Ihnen erstklassige Fortbildungsmaßnahmen und verantwortungsvolle Projekteinsätze. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter sowohl zu fördern als auch vor Herausforderungen zu stellen und gemeinsam Großes zu leisten. Wir unterstützen Sie mit unseren Angeboten zu Sozialleistungen, Gesundheitsförderung, Sonderurlaub und vielem mehr.
Ob Auszubildende, Studierende, frisch von der Uni, Quereinsteiger*innen oder erfahrene Expert*innen – wir bieten allen die gleiche Chance, ihre Karriere bei der Gruppe Deutsche Börse zu starten. Unsere vielfältigen Arbeitsbereiche bieten für jede und jeden den richtigen Job – passend zu Ihren Fähigkeiten und Interessen.
Wussten Sie, dass Sie bei der Deutschen Börse in den unterschiedlichsten Bereichen durchstarten können?
Information Technology
Business Analytics, Data
Business Operations
Control Functions
Corporate Functions
Finance
Sales & Product Development
Gesuchte Qualifikationen
Internationalität und Vielfalt spielen in der Gruppe Deutsche Börse eine große Rolle – sowohl in der persönlichen Zusammenarbeit als auch in unseren unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Einsatzmöglichkeiten.
Wir suchen hochqualifizierte Mitarbeiter*innen
die etwas bewegen wollen
Freude an einer dynamischen und internationalen Unternehmenskultur haben
die gerne und schnell Verantwortung übernehmen und
in konstruktiver Teamarbeit etwas besonderes leisten wollen
eine proaktive Denkweise mitbringen
von der täglichen Dynamik der Finanzmärkte fasziniert sind
Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung bei der Gruppe Deutsche Börse?
Unsere Online-Stellenangebote werden täglich aktualisiert und sind somit immer auf dem neuesten Stand. Sobald eine Entscheidung zur Stellenbesetzung gefallen ist, erscheint die Ausschreibung nicht mehr im Stellenmarkt.
In welcher Form kann ich mich bewerben?
Sie können sich direkt über unser Online-Bewerbungsportal auf alle ausgeschriebenen Positionen bewerben. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder Email werden nicht in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen. Postalisch versandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.
Wie genau sehen die Schritte im Bewerbungsprozess aus?
Der Bewerbungsprozess erfolgt komfortabel über unsere Online-Bewerbungsportal, da die Bewerbungen so zentral bei uns eingehen und verarbeitet werden können. Mit Ihrem persönlichen Kandidatenprofil haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung(en) einzusehen, persönliche Angaben zu ergänzen oder zu ändern oder Ihre Bewerbung zurück zu ziehen. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung ein (virtuell oder vor Ort, je nachdem, wie es die Umstände erlauben). Haben Sie das erste Gespräch erfolgreich absolviert, laden wir Sie zeitnah zu weiteren Interviews ein, damit wir Sie und Sie uns, noch besser kennenlernen können. Wenn wir Sie überzeugen konnten und wir finden, dass Sie perfekt in unser Team passen, erhalten Sie nach wenigen Tagen Feedback und ggf. ein Vertragsangebot. Ist alles unter Dach und Fach, können Sie sich schon auf Ihren ersten Tag bei der Gruppe Deutsche Börse freuen. Gemeinsam mit weiteren „New Joinern“ laden wir Sie herzlich zu Ihrer ersten Onboarding Session ein.
Ist es möglich, sich auf mehrere ausgeschriebenen Positionen zu bewerben?
Sie können sich gerne auf mehrere Stellen bewerben, die für Sie von Interesse sind und die auf Ihr Profil passen. Wichtig ist hierbei, dass Sie diese Option zielgerichtet und nur in einem begrenzten Ausmaß nutzen.
An wen richte ich mein Anschreiben?
Da an unserem Bewerbungsprozess mehrere Personen beteiligt sind, dürfen Sie in Ihrem Anschreiben gerne auf die allgemein gehaltene Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren“ zurückgreifen.
Welche Unterlagen soll ich meiner Bewerbung beifügen?
Für Auszubildende
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Zeugnisse (der letzten beiden Schuljahre)
Für Studierende
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Abiturzeugnis
Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
Praktikums- und Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden)
Für Absolventen und Professionals
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Abschlusszeugnisse (z. B. Ausbildung und/oder Studium)
Referenzen (z. B. Praktikums- und/oder Arbeitszeugnisse)
Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Die Dauer, bis Sie eine Rückmeldung von uns erhalten, ist abhängig von verschiedenen Faktoren und variiert daher von Stelle zu Stelle. Es ist unser Ziel, den Einstellungsprozess so kurz wie möglich zu gestalten. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie eine Rückmeldung benötigen.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Nein, eine Initiativbewerbung ist zurzeit nicht möglich. Bitte bewerben Sie sich auf unsere ausgeschriebenen Positionen, die Sie im Stellenmarkt finde.
Meine Frage wurde in den FAQ´s nicht behandelt. Was kann ich tun?
Sollten Sie auf Ihre Frage keine Antwort gefunden haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme mit uns.
Sind Sie aktuell Schüler oder Studierender? Dann steht Ihnen Frau Emma Rix unter der Telefonnummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter campus.careers@deutsche-boerse.com zur Verfügung.
Sind Sie Hochschul-Absolvent oder berufserfahren? Dann kontaktieren Sie bitte unser Recruiting-Team unter der Nummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter careers@deutsche-boerse.com.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Schreiben Sie uns unter careers@deutsche-boerse.com
oder melden Sie sich telefonisch unter +49 (0) 69 21 11 18 10.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Standorte
Standorte Inland
Frankfurt am Main
Eschborn
Leipzig
Berlin
Standorte Ausland
Prag
Zug
Luxemburg
Brüssel
Paris
Cork
London
Chicago
New York
Singapur
Hong Kong
Tokio
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Trotz der Größe des Unternehmens herrscht eine äußerst angenehme Atmosphäre im Arbeitsumfeld und zwischen den Kollegen. Natürlich hängt dies auch von der entsprechenden Abteilung ab. Dennoch ist das Bild im Großen und Ganzen recht positiv. Man hat auch als Werkstudent die Möglichkeit, sich proaktiv in Projekte zu involvieren und wird als vollwertiges Teammitglied betrachtet.
Ich war mit meinem Praktikum sehr zufrieden und konnte eine Menge mitnehmen. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut und der Aufgabenbereich ist breit umfassend und interessant. Die Essenszulage ist super.
Das Unternehmen hat einen großen Altersunterschied. Es gibt leitende Angestellte mit einer Karriere von 20 oder mehr Jahren und Angestellte mit nur wenigen Jahren Erfahrung. Das bedeutet nicht, dass die meisten dieser älteren Mitarbeiter ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben. Diese leitenden Angestellten werden in der Regel von anderen Unternehmen eingestellt. Entgegen der Vermutung gibt es keinen nennenswerten Wissenstransfer. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihr eigenes Verständnis der Dinge entwickeln. Aus diesem Grund gibt es in ...
Attracting New Gen; Process especially with payment scale and the way HR is handling interviews/ onboarding/ retaining (referrals).... #Digitalize and automize HR (robotics etc.) Introducing a new portal does not count towards digitalization it is just a migration from old SAP to Cloud System.
Ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter über Perspektiven. - man wird bei Fragen zu Gehaltserhöhungen oft hingehalten und je nach Lage wird auf einen guten Bonus verwiesen, der die nicht vorhandenen Erhöhungen kompensieren soll. - Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum existent Transparentes Verhalten bzgl. Bezahlung und Sozialleistungen - teils verdienen altgediente Mitarbeiter 50-100% mehr und machen den gleichen Job. Auch durch Übernahme von Projekten etc. wird keine Perspektive geboten, auch nur in diesen Bereich annährend aufzusteigen. Es existiert kein Tarifvertrag und damit auch ...
-Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, die von Respekt, Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt ist. Mitarbeiter sollten sich unterstützt und geschätzt fühlen, um ihr Bestes zu geben. HR sollte das fördern. - Entwicklung von langfristigen Perspektiven: Bieten Sie den Mitarbeitern klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies hilft, Talente im Unternehmen zu halten und die Mitarbeitermotivation zu steigern. - Einbeziehung der Mitarbeiter: Hören Sie auf die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter und nehmen Sie sie ernst. Durch regelmäßiges ...
Aktionäre, Vorstand und Mitarbeiter werden mit verschiedenen Messeinheiten betrachtet, was immer mehr zum Unmut der Mitarbeiter führt. z.B. in 2023 bekamen die Aktionäre mehr als 10 % Dividende, der Vorstandsvorsitzende + 100% , die Mitarbeiter zwischen 2,3 % und 3,5 % + Einmalzahlung. Wenn nicht bald mehr auf die Mitarbeiter und deren Stimmung geachtet wird, dauert es nicht mehr lange, bis wieder die Gewerkschaft für die Mitarbeiter kämpft.
Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt nichts auszusetzen. Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm. Es stehen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung, um effektiv zu arbeiten.
New Office Concept (Clean Desk / Each Desk need to be book in advance) Standard IT layout (2 Screens / Lenovo mouse and Keyboard / thinkpad x13 (if you already got upgraded if not running around with machines 2018) Tech could be little more advanced and more performant. Some people bring their own peripherals due to no other options (ergonomic features / silent keyboard nobs / bluetooth...)
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Wie oben erwähnt gab es erhebliche Kommunikationsprobleme durch nicht Reagieren auf Nachrichten. Ich habe dann auch aufgehört netterweise als Reminder zweimal nachzufragen. Ich hatte die Tasks erledigt und wenn meine Rückfragen nicht beantwortet werden, liegt es dann nicht mehr in meinem Verantwortungsbereich. Nach einem Monat dort hat meine Vorgesetzte eine Qualitätssicherung gefordert (soweit so gut, war aber vorher nicht der Konsens). Als ich sie dann eine Woche später um eine QS gebeten hatte, wurde wieder nicht geantwortet. Generell empfand ich ...
Could be better as a lot of communication is distributed over multiple sources (slack; viva engage; Intranet; sharepoint; email news; github....). Furthermore, the information overflow is drastic with a lot of just FYI messages. Related news that you first need to filter as there is not one important news board due to each info being treated equally doesn't matter if its big IT changes or news about Corporate Responsibility which is nice to know but not relevant for my daily ...
Arbeitsaufträge von nicht Weisungsbefugten Personen, wurden über dritte kommuniziert, anstelle selbst auf einen zuzukommen! Teilweise wurden von nicht Weisungsbefugten Mitarbeitern, Arbeitsaufträge über externe Berater weitergegeben! Der eine Stern geht an die super Kommunikation mit den Kollegen, aber die negativen Erfahrungen mit der nicht-weisungsbefugten Person sorgt für 4 Sterne Abzug!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Kürzung der Budgets für Weiterbildungen und die mangelnde Investition in Mitarbeiterentwicklung sind äußerst enttäuschend. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen kaum Perspektiven für seine Mitarbeiter bietet und kein Talentmanagement betreibt. Anstatt sich um die Weiterentwicklung und Förderung seiner Belegschaft zu bemühen, scheint die Priorität darin zu liegen, so viele Mitarbeiter wie möglich in Deutschland loszuwerden, um Kosten zu senken. Diese kurzfristige Denkweise ist nicht nur demoralisierend für die Mitarbeiter, sondern auch langfristig schädlich für das Unternehmen, da dadurch wertvolle ...
Friends & Family ist die einzige Option aufzusteigen, für 95% der Kollegen. Ausnahmen existieren zwar, sind aber sehr selten. Es wird kein Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich weiterentwickelt. Man soll seine Arbeit machen und das war es. Es existieren zwar diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch meist nur Optionen die wenig bis nichts kosten. Kostenintensive Weiterbildungen bekommen nur sehr wenige Mitarbeiter (=Friends & Family halt).
Beförderungskonzept ist besser geworden, allerdings unfair ausgelebt. Neueinsteiger werden bspw. Mit höherem Level eingestellt als dass man dies den Mitarbeitern zugesteht. Aber wie überall auch, muss man für sich viel lobby betreiben, visibel sein und den Wertbeitrag sichtbar machen. Aber nichtsdestotrotz werden die äußere Performance höher bewertet als die tatsächliche Leistung bzw. Wertbeitrag. Die Stärken und Schwächen werden nicht fair beurteilt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gruppe Deutsche Börse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gruppe Deutsche Börse gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 370 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gruppe Deutsche Börse als eher modern.
