16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es ist ein sicherer Arbeitgeber, bei dem man sich immer gut versorgt und betreut weiß. Alle sind sehr froh, dass man dort in der IT arbeiten möchte (bis auf ein paar kleine Ausnahmen). Aber in München fühlt man sich immer wohl.
Mir hat es an Abwechslung und Kreativität gefehlt. Das liegt aber in der Natur der Deutschen Bundesbank und es geht natürlich auch nicht allen so. Wer programmieren möchte, bekommt hier nicht viele Gelegenheiten. Aber es ist auch das grundsätzliche Denken der Mitarbeiten, das sehr eingefahren ist. Manche Leute sitzen nur ihre Zeit ab und das ist ansteckend.
An den grundlegenden Strukturen der Deutschen Bundesbank lässt sich wenig ändern. Aber schon damals hat man gemerkt, es wird versucht! Im Endeffekt bleibt es ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, dementsprechend ist die Flexibilität. Ein bisschen mehr Farbe und Grünpflanzen in den Büros wäre toll. Das war teilweise doch sehr deprimierend. Und schulen Sie evtl. die Teams, die Auszubildende betreuen wollen.
Die Einrichtung ist grau und langweilig. Hier und da gibt es eine Pflanze. Man kann Glück haben mit seinem Team oder nicht. Ansonsten wird man gut behandelt, man braucht sich keine Sorgen zu machen. Ich persönlich finde, dass der Standort München einer der schönsten ist. Die Cafeteria in der Leopoldstraße ist sehr gut. Von dort ist es auch nur ein kurzer Weg zu den Schrebergärten für einen kleinen Mittagsspaziergang.
Der Bachelor wird gefördert und anschließend wird man auch mit Kusshand übernommen (vorausgesetzt man hat sich ganz gut angestellt). Möchte man einen Master machen, dann muss man das auf eigene Faust in Angriff nehmen und teilzeit arbeiten. Wenn man einen Master hat, wird man wahrscheinlich auch nicht besser bezahlt danach. Als ITler wird man höchstwahrscheinlich auch nicht verbeamtet (falls das jemand gerne möchte).
Kann man wirklich nicht meckern! Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr und ansonsten flexibel. Zeit wird per Stechen erfasst.
Kann ich mich nicht beschweren! Im Studium wirklich sehr gut und es werden z.B. auch Fahrtkosten oder Ähnliches erstattet, sodass man kaum etwas vom Gehalt „verliert“. Man wird auch großartig betreut und bekommt Wohnungen in den Praxisphasen gestellt.
Je nach Team in dem man eingesetzt wird, gerät man entweder an nette und aufmerksame Menschen oder eben nicht. Im dualen Studium sind während der Praxisphase quasi alle und niemand für einen verantwortlich. Es gibt keine offiziellen Ausbilder in der Firma, nur Betreuer.
Für mich persönlich hat die Arbeit und haben die Aufgaben wenig Spaß gebracht. Es steht und fällt mit dem Team, aber insgesamt war es recht eintönig. Das kommt aber sicherlich auf die Person an, ich habe von Kommilitonen auch anderes gehört.
Man sollte nichts außergewöhnliches erwarten, wenn man seine Praxisphasen in der IT der Deutschen Bundesbank absolviert. Die IT betreut nun einmal die Mitarbeiter der Bank und dementsprechend wird man nur selten an neuere oder moderne Technologien und Aufgaben geraten.
Dadurch, dass man jede Praxisphase in einem anderen Team absolvieren kann, entsteht eine gewisse Variation. In den Teams ist es dann aber wieder sehr eintönig.
In München habe ich diesbezüglich sehr gute Erfahrungen gemacht. Bei den Menschen habe ich mich immer gut behandelt und wertgeschätzt gefühlt. In anderen Teams, in anderen Städten, war das sehr anders. Da ging es damit los, dass ich dafür ausgelacht wurde, dass ich Informatik studieren möchte ohne mich schon zu Schulzeiten jeden Tag damit befasst zu haben, bis hin zu Sexismus. In München war das allerdings nie der Fall.
- mir hat es an nichts gefehlt während der Berufsausbildung
-durfte ein Auslandspraktium als Teil der Ausbildung absolvieren
-verschiedene Einsatzorte, z. B. Frankfurt, Ludwigshafen, Koblenz
-Einblick in die Finanzbranche, Bargeld
Je nach Abteilung variiert es
Nach der Berufsausbildung hat man die Möglichkeit bei der Bundesbank zu bleiben oder ein duales Studium zu beginnen.
Gleitzeit
Sehr freundlich, hilfsbereit
Viel Abwechslung, Einsatz an verschiedenen Standorten
Sehr viel Abwechslung, Projekte, die ich selbstständig vorbereiten durfte
das man in sehr vielen Sachen unterstützt wird, wie zum Beispiel beim Jobticket, Kindergarten Angebote für Angestellte oder Wohnungsangebote
es könnte mehr für Auszubildene zu tun geben
In den seltensten Fällen kann man wirklich mitarbeiten. Dann meistens nur Tätigkeiten wie Schreddern und Ablage.
Die vielen Abteilungen und Standorte die man besuchen kann
Die Unterstützung und das Verständnis bei Problemen, auch bei schweren privaten Problemen, die Chance auf Weiterbildungen und Teil eines großen renommierten Arbeitgebers zu sein.
Es gibt ein paar Ausbildungsabteilungen in denen man Tageweise sehr wenig für 8 Stunden zu tun hat, die könnte man weglassen.
99% alles liebe Kollegen mit denen man gut reden kann und bei denen man keine Scheu haben muss, sie wegen irgendwelcher Probleme anzusprechen.
Leider nur eine 1-jährige Übernahme nach der Ausbildung, die Chance weiter dort zu arbeiten geht nur mit erneutem Einstellungstest und einer freier Stelle.
Gleitzeit, natürlich abgesprochen mit den Ausbildern.
Im Vergleich dessen, was andere in meiner Berufsschule für den selben Ausbildungsberuf bekommen haben, ist das Gehalt hier überdurchschnittlich.
Sehr nette Ausbilder, sie wollen einem immer das beste und sind bei Problemen da. Sie zeigen eine liebevolle Strenge.
Es kann hier und da sehr schön sein, aber es gibt auch echt langweilige Abteilungen.
Wechsel während der Ausbildung in alle Abteilungen, um zu sehen wie es ist, was in den jeweiligen Abteilungen die Tätigkeiten in meiner erlernten Position sind/wären
Hier und da natürlich immer ein bis zwei Pappenheimer, aber sonst sind alle nett und respektvoll miteinander umgegangen.
Jobticket, Lage in der Innenstadt (Filiale, Hauptverwaltung, teilweise Zentrale), der Lohn kommt immer pünktlich
Mehr Selbstbestimmung, nach der Ausbildung mehr Möglichkeiten, Leistung belohnen, mehr Flexibilität, bessere Verantwortliche für die Ausbildung
Meist schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Diese ist auch ansteckend.
Nach der Ausbildung bekommt man eine feste Korridorstelle, bei der man nicht mal aussuchen kann, wohin man möchte. Auch hier gilt: in der Zentrale sind die Karrierechancen und das Gehalt weitaus besser als in der Filiale.
Montag bis Freitag. 41 Stunden. Feste Arbeitszeiten.
Die Ausbildungsvergütung kann sich sehen lassen. Die genaue Höhe lässt sich meist schon in der Stellenanzeige nachlesen. Allerdings wird das Gehalt nach der Ausbildung nicht sehr viel höher und ist ein Witz, da auch die private Krankenversicherung dann teurer wird. 12 Gehälter pro Jahr (siehe Besoldungstabelle des Bundes)
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. In der Zentrale meist besser als in der Filiale oder der Hauptverwaltung.
Praktisch nicht vorhanden.
Die Arbeit ist sehr monoton. Besonders in der Filiale
Gehalt ist gut und der Ausbildungsleiter ist nett.
Feedback wird erst am Ende gegeben. Vorne rum wird gelächelt und alles ist gut aber man wird absolut nicht gerecht bewertet. Gerade in Coronazeiten wird man von seinen Verantwortlichen in der Praxisphase alleine gelassen. Keiner meldet sich. Man macht seine Aufgaben und bekommt dann auf den Deckel, dass man sich selbst nicht meldet.
Man sollte direktes Feedback geben und nicht immer lächeln und einen dann schlaucht bewerten
Mir hat sehr gefallen, wie das duale Studium in der Deutschen Bundesbank organisiert war und unterstützt wurde. Man durfte viele verschiedene Bereiche anschauen und dort arbeiten. Die Arbeit war gut bezahlt und man wurde vom Unternehmen wirklich in jeglicher Hinsicht sehr gut unterstützt, wenn man Probleme hatte. Die Arbeit mit den Kollegen ist meistens recht angenehm. Es gab außerdem viele Benefits und insgesamt ist die Deutsche Bundesbank sehr Arbeitnehmer-freundlich.
In den Prozessen und System werden immer wieder alte Krücken mitgeschleppt, die die Arbeit unnötig erschweren. Jeglicher Versuch etwas agiler oder innovativer oder frischer zu werden ist nur oberflächlich oder wir vom Kollegium nicht akzeptiert. Die komplette Unternehmenskultur ist einfach ermüdend und anstrengend. Alles ist noch sehr hierarchisch. Die Kollegen haben keine Lust Neues auszuprobieren oder kennenzulernen. Viele sehen Informatik immer noch als etwas Lästiges an.
Die Deutsche Bundesbank sollte endlich damit anfangen etwas mit der Zeit zu gehen. Es sollte versucht werden die guten Gedanken, die durchaus vorhanden sind, tatsächlich strukturell umzusetzen und nicht nur oberflächlich zu implementieren. "Oben" möchte man immer so wirken als wollte man ein bisschen Schwung in den Laden bringen, aber Vorschläge oder Innovationen werden dann schnell kleingemacht oder gänzlich niedergeschmettert.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die nahe Anbindung an Verkehrsmittel machen es in verschiedenen Aspekten einfach, die Gebäude zu erreichen. Der Bereich Sicherheit und Administration hängt sich wirklich rein, um den Azubis und Anwärtern etwas zu vermitteln, nehmen einen an die Hand.
Genügend aufgeführt.
Überdenken Sie welches Bild Sie vermitteln möchten, sollten Sie doch so dringend gutes Fachpersonal benötigen. Ein offenes Weltbild nach außen auszustrahlen reicht nicht wenn dieses in den Büros nicht angekommen ist. Nehmen Sie Azubis und Anwärter ernst, vor allem wenn über Beauftragte schon öfter etwas gesagt wurde und sich nichts verändert. Sorgen Sie für eine bessere Kommunikation zwischen Azubis und Anwärter, mehr zwischengespräche und ein faires Bewertungskonzept. 15 Punkte kann man eben nicht im ersten Aufenthalt erreichen, so etwas hab ich bisher noch nie gehört.
Je nachdem in welchen Bereich man kommt, kann man auf bessere und schlechtere Treffen. Die eigentlichen Ausbilder sind aber nicht nur kleinkariert, sondern auch homophob, uneinsichtig, diskriminierend und respektlos.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Entweder gibt es gar nichts zu tun und selbst die Festangestellten sind 2-3 Stunden (!) in Pause oder es wird von einem mehr erwartet als der Rest selbst leistet.
Gleiches wie bei Spaßfaktor.
Wie schon oben genannt wird man anfangs eingestellt um dann später gesagt zu bekommen mit seinem aussehen keine Karrierechancen zu haben. Arbeitet man nicht sofort auf Hochtouren wird sofort schlecht über einen gesprochen. Allgemein ist der Flurfunk im ganzen Gebäude auf Hochtouren
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