Mikropolitik und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Familie, wenn der Vorgesetzte mitspielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Transparenz und die Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern - insbesondere bei Personalauswahlverfahren.
Verbesserungsvorschläge
Abbau von mindestens 2 Hierarchieebenen - auch wenn dadurch eine Unmenge an Beförderungsmöglichkeiten wegfallen.
Standorte wählen, deren Mieten auch von den Beschäftigten des mittleren und einfachen Dienstes bezahlt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Missgunst ist weit verbreitet.
Bei sehr vielen wird den persönlichen Zielen alles andere untergeordnet.
Kommunikation
Es fehlt an Ehrlichkeit und Transparenz.
Das Wichtigste ist der Informationsvorsprung.
Kollegenzusammenhalt
Mit den einen mehr mit den anderen weniger. Aber man passt besser auf, mit wem man sich sehen lässt.
Work-Life-Balance
Die Bankführung hält dies für sehr wichtig. Die darunter installierten Führungskräfte leider nur, wenn sie diese Privilegien auch nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden möglichst negiert. Vogel Strauß lässt grüßen.
Interessante Aufgaben
Es gibt für alles Vorgaben. Und wenn die Vorgaben des Gesetzgebers nicht passen, dann wird eine andere Gesetzesauslegung angeordnet.
Gleichberechtigung
Frauen haben Chancen - nur nicht die gleichen. Es hängt stark davon ab, wie sehr der Mann, der die Einheit führt, es mit der Gleichberechtigung hält. Da kann es noch so viele Leitlinien zum partnerschaftlichen Verhalten geben. Wenn man Frauen, Behinderten oder Jüngeren im eigenen Bereich keine Chance geben will, dann kann man letztendlich auch immer „objektive“ Gründe finden, die nichts mit dem Geschlecht o.Ä. zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hilft und schützt sich gegenseitig. Seilschaften sind das A und O in dieser Behörde.
Arbeitsbedingungen
Ein Paradies für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen - man bekommt quasi alles, was man braucht und sogar noch mehr. Nur leider sind die Strukturen derart verkrustet, dass Teilzeit, homeoffice und co. doch sehr argwöhnisch betrachtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die Temperatur über die Öffnung des Fensters geregelt wird, die Dienstwagenflotte aus Luftverschmutzern besteht, kostenlose Parkplätze den Individualverkehr fördern und durch die Standortwahl für die teuersten Städte Deutschlands die Kilometer für Pendler in die Höhe schnellen, dann kann man wohl kaum von Umwelt- oder Sozialbewusstsein sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch clevere Auslegung der Vorgaben, wie im öffentlichen Dienst die Gehälter zu bestimmen sind, liegt das Gehalt für vergleichbare Tätigkeiten über dem anderer Behörden oder Arbeitgeber - insbesondere bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Filialen und beim Vorstand.
Image
Das kommt immer auf die an, die man fragt und auf das, was man sucht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es für alle. Die Bank beteiligt sich sogar an Kosten für Weiterbildungen, die dem Ziel bald möglichst die Bank zu verlassen dienen.
Karriere findet seine Grenzen in der Dreiteilung des öffentlichen Dienstes. Die Bildung von Seilschaften bringt mehr als Leistung und Fähigkeiten.