Deutsche 

Bundesbank

Vorstellungsgespräche

Anne WalkembachSocial Media Manager at Deutsche Bundesbank (Arbeitgeberkommunikation)September 2023

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zum Auswahlverfahren für unseren Mittleren Bankdienst. Das geben wir gerne weiter!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als negativ empfunden haben.

Um in den weiteren Auswahlprozess einbezogen zu werden, müssen die im ausgeschriebenen Profil aufgeführten Bildungsvoraussetzungen unbedingt erfüllt sein. Diese ergeben sich aus dem für den öffentlichen Dienst einschlägigen Laufbahnrecht. Daher ist z. B. das Vorliegen eines Bachelorabschlusses für eine Position im gehobenen Dienst erforderlich, was anhand der eingereichten Unterlagen geprüft wird.

Die Laufbahnzuordnung von Bildungsabschlüssen kann dabei von der Zuordnung von Abschlüssen nach dem Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) abweichen. Auswirkungen für den Zugang zu den Laufbahnen im öffentlichen Dienst hat die Einordnung gemäß DQR nicht. Darauf wird auch auf der entsprechenden Website des Bundesministeriums für Bildung und Forschung explizit hingewiesen (vgl. Frage „Welche Berechtigungen ergeben sich aus der DQR-Zuordnung einer Qualifikation?“ unter FAQ - Deutscher Qualifikationsrahmen (dqr.de)).

So ist z. B. der schulisch erworbene Abschluss als „staatlich geprüfter Betriebswirt“ der Stufe 6 des DQR zugeordnet und berechtigt – wie in den entsprechenden Zeugnissen vermerkt – „in allen Länder der Bundesrepublik Deutschland zu einem Studium an Fachhochschulen“. Dieser Abschluss ist laufbahnrechtlich aber nicht gleichgesetzt mit einem erfolgreich abgeschlossenen Bachelorstudium.

Gerne stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 34118 oder 1923 sowie per E-Mail unter karriere@bundesbank.de.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als negativ empfunden haben.

Das persönliche Kennenlernen erfüllt aus unserer Sicht – ungeachtet der digitalen Möglichkeiten, die wir in unseren Auswahlprozessen auch nutzen – eine wichtige Funktion. Alle Beteiligten können einen unmittelbaren Eindruck gewinnen: Sie von Ihren künftigen Arbeitsumfeld und wir von Ihnen als potenziellem Beschäftigten.

Bei Vorstellungsreisen zahlen wir einen Zuschuss zu den Reisekosten, der als kilometerabhängige Wegstreckenentschädigung ausgestaltet ist. Dabei orientiert sich die Bundesbank an der gemeinsamen Praxis der Bundesbehörden in Deutschland.

Nachdem die Bundesbank im Juni 2022 wieder in den normalen Betrieb zurückgekehrt ist, gilt derzeit in Bezug auf die Nutzung von Homeoffice eine Interimsregelung mit der Möglichkeit, bis zu 80 Stunden im Monat im Homeoffice zu arbeiten. Neue dauerhafte Regelungen werden aktuell gemeinsam mit den zuständigen Beschäftigtenvertretungen erarbeitet.

Gerne stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 34118 oder 1923 sowie per E-Mail unter karriere@bundesbank.de.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir verstehen Ihre Verärgerung über die Dauer der Rückmeldung. Als öffentliche Institution sind wir jedoch Regeln und Prozessen verpflichtet, die in bestimmten Fällen eine kurzfristige Rückmeldung nicht zulassen.

Wir können Ihnen aber versichern, dass die Gestaltung unseres Auswahlprozesses und auch die zugehörige Kommunikation generell bei uns einen hohen Stellenwert haben. Unsere Bewerberinnen und Bewerber sind uns sehr wichtig, daher sichten wir alle Bewerbungen, fordern bei Bedarf Unterlagen nach und nehmen uns Zeit für eine faire und anforderungsorientierte Vorauswahl.

Auf die von uns ausgeschriebenen Traineeprogramme erhalten wir in der Regel sehr viele Bewerbungen, deren Sichtung und Prüfung erfahrungsgemäß eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Die anschließende Terminierung der Auswahlverfahren erfolgt unter Einhaltung einer nicht zu kurzen Vorbereitungszeit für die Bewerberinnen und Bewerber. Auch in den Aus-wahlverfahren/Interviews selbst nehmen wir uns Zeit, um den eingeladenen Kandidatinnen und Kandidaten gerecht zu werden. Dementsprechend können sich die Auswahlverfahren, je nach Anzahl der eingeladenen Personen und damit der Anzahl der anzusetzenden Termine, über mehrere Tage und Wochen erstrecken. Absagen an grundsätzlich geeignete Bewerberinnen und Bewerber versenden wir erst am Ende der Verfahren, da ein Nachrücken bis zu diesem Zeitpunkt noch möglich ist.

Nach Auswahl der bestgeeigneten Bewerberinnen und Bewerber müssen wir als öffentlicher Arbeitgeber unsere Auswahlentscheidung dokumentieren und die zuständigen Gremien mit festgelegten Fristen beteiligen. Sobald die offizielle Entscheidung über die geplante Einstellung vorliegt, bemühen wir uns darum, dass neben den ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten auch die anderen Bewerberinnen und Bewerber schnellstmöglich eine Rückmeldung erhalten.

Wir hoffen, dass wir mit der Beschreibung des Prozesses ein Verständnis für die zeitlichen Abläufe schaffen konnten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung aber auch als Ansporn, unsere Prozesse sowie die Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern weiter zu verbessern.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns über die gute Bewertung und nehmen Ihre Anregungen als Ansporn zur weiteren Verbesserung des Prozesses.

Gerne möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir als öffentlicher Arbeitgeber besondere Vorgaben beachten müssen: Die Auswahl für ausgeschriebene Stellen erfolgt nach dem Prinzip der Besteignung, welches für den Einstieg in den öffentlichen Dienst maßgeblich ist. Die Feststellung dieser Eignung ergibt sich aus dem konkreten Anforderungsprofil der Stelle und im Quervergleich der Mitbewerbenden. Zur besseren Vergleichbarkeit werden im Rahmen strukturierter Interviews allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleichen Fragen gestellt. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens müssen wir unsere Entscheidung dokumentieren und die zuständigen Gremien beteiligen. Im Sinne der Transparenz legen wir dies in unserem Einstellungsprozess offen.

Weitere Informationen zum Einstellungsprozess haben wir auf unserer Homepage zusammengestellt: https://www.bundesbank.de/de/karriere/fragen-rund-um-ihre-bewerbung

Wir hoffen, dass wir mit der Beschreibung des Prozesses ein Verständnis für die Abläufe in unserem Haus schaffen konnten. Gerne stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 1923 oder 4118 sowie per E-Mail unter karriere@bundesbank.de.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start in unserem Haus.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie unseren Auswahlprozess als negativ empfunden haben. Um den Sachverhalt besser verstehen zu können, sind wir an Ihrer konkreten Kritik sehr interessiert und würden uns daher freuen, wenn Sie uns diese per E-Mail an karriere@bundesbank.de zukommen lassen würden. Alternativ erreichen Sie uns telefonisch unter 069-9566 1923 oder 4118.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als nicht wertschätzend empfunden haben.

Wir können Ihnen aber versichern, dass die Gestaltung unseres Bewerbungsprozesses und auch die entsprechende Kommunikation bei uns einen hohen Stellenwert haben. Unsere Bewerberinnen und Bewerber sind uns sehr wichtig und sollen gut informiert sein. Daher werden wir Ihre Rückmeldung als Ansporn nehmen, den Prozess weiter zu optimieren.

Gerne stehen wir Ihnen auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 4118 oder 1923 sowie per E-Mail an karriere@bundesbank.de.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass unser Bewerbungsprozess bei Ihnen Irritationen ausgelöst hat.

Im öffentlichen Dienst ist das sog. Laufbahnprinzip zu beachten. Ist eine Stelle einer bestimmten Laufbahnebene zugeordnet, so sind die zu erfüllenden Bildungsvoraussetzungen rechtlich verankert. Diese Voraussetzungen prüfen wir im Laufe des Bewerbungsprozesses anhand entsprechender Unterlagen. Daher ist auch bei berufserfahrenen Bewerberinnen und Bewerbern die Einreichung von Nachweisen zu den vorliegenden Bildungsabschlüssen erforderlich. Durch die Sichtung und den Quervergleich der eingereichten Zeugnisse erhalten wir zusätzlich Informationen für die Entscheidung, welche Bewerberinnen und Bewerber in die engere Wahl einbezogen werden sollen.

Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen unser Rekrutierungszentrum unter Tel. 069-9566 1923 oder 4118 sowie per E-Mail an karriere@bundesbank.de.