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Bewertung

Konzern Größe, aber öffentliche Hand

3,6
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich PR / Kommunikation bei Bundeswehr - Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr in Ulm gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gerade beim Thema "Vertrauen" spaltet sich die Organisation in zwei Extreme. Zum Einen wird den Arbeitnehmern sehr viel Vertrauen entgegen gebracht z.B. bzgl. Umgang mit Personal und Material, allerdings zeigen sich Vorgesetzte und auch Verwaltungsmitarbeiter häufig in einer Rolle des Betrogenen und verhalten sich dem jeweiligen Mitarbeiter gegenüber so.

Kommunikation

In dieser Kategorie muss die Bundeswehr deutlich zulegen. Eine Bewertung mit befriedigend ist schmeichelhaft und basierend auf persönlichen guten Erfahrungen, die den gesamt Eindruck der Organisation aufwerten.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen ist der Kollegenzusammenhalt gut bis sehr gut. Je höher man in der Hierarchie aufsteigt, um so mehr geht dieser jedoch verloren.

Work-Life-Balance

Mit Ausnahme von Auslandseinsätzen kann eine ausgewogene W-L-B persönlich erreicht werden. Es gibt Faktoren, z.B. Wohnort/Dienstort, Arbeitszeitbelastung bei Spezialisten, etc. die strak negativ wirken können.

Vorgesetztenverhalten

Die Fülle an Vorgesetzten die man Laufe einer Karriere bei der Bundeswehr erlebt weist eine extreme Spreizung zwischen den Polen auf. Es hängt stark vom Karriereweg (Teilstreitkraft, Truppengattung, Tätigkeitsbereich) ab wie die Führungskultur der gesamt Organisation in Teilbereichen umgesetzt werden. Weiterhin spielt die eigene individuelle Anpassung ans Führungssystem wesentlich ins Erleben dieser ein.

Interessante Aufgaben

Kaum ein Unternehmen mit so vielfältigen Herausforderungen. Diese sind allerdings oftmals auf nachhaltige Eigeninitiative nur zu realisieren.

Gleichberechtigung

In weiten Teilen hervorragend. Einzelfälle weichen jedoch deutlich ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität-Prinzip ist gekoppelt an Karriere-/Aufstiegsmodell. Eine Umsetzung auf die Arbeitsebene wird gelebt.

Arbeitsbedingungen

Bis auf einige Prestige-Objekte ist die Infrastruktur oftmals desolat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wird sehr ernstgenommen - dafür gäbe es ein "sehr gut", doch progressive Anpassung an erforderliches geschieht nur sehr langsam.

Gehalt/Sozialleistungen

"Der Rock des Soldaten ist schlicht - aber er passt!"

Image

Das Image ist wie kaum ein anderes Tages-"Bild" abhängig. Die meisten Bürger wissen nicht hinreichen viel über die Organisation, ihre Tätigkeiten und Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Ich kenne kein Unternehmen mit mehr Mitteln und Möglichkeiten. Allerdings muss man sich individuell stark einbringen und oftmals Überzeugungsleistung bei den eignen Vorsetzen leisten, die häufig die Regelungen und Möglichkeiten nicht kennen.

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