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EVO 
Payments 
International
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score80 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Risikomanager:in2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVO Payments International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EVO Payments International
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation der Geschäftsführung und Führungskräfte und Hilfsbereitschaft aller Kollegen.
Die internationale Vernetzung, man hat immer wieder Kontakt zu Kollegen in Europa (vor allem in Polen und Irland), aber auch weltweit (z. B. in USA oder Mexiko). Außerdem kann man hier wirklich etwas bewegen.
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Die offene Kommunikation intern, es gibt jede Menge Benefits und es gibt etliche Kollegen die richtig Bock auf Ihren Job haben und was bewegen wollen.
zentrale Lage, Atmosphäre, Kollegen Zusammenhalt
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Die allgemeine Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge
Kostenoptimierung ohne Rücksicht auf Verluste, Neue Produkte seit mehr als 3 Jahren Fehlanzeige
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht.
Durch Outsourcing hat man die Menschen und Firma an ihr Limit gebracht.
Die IT wurde nach Polen verlagert, um Kosten zu sparen, was für einen Großteil der IT-Probleme verantwortlich ist. Dies führt zu vielen Ausfällen und Dank Sprachbarriere zu Problemen, wenn man diese versucht zu lösen.
Die Kundschaft sind die Leidtragenden dieser Sparpolitik, dadurch wiederum die Mitarbeiter.
Statt mehr Personal einzustellen, wird immer mehr Arbeit an die überlasteten Mitarbeiter abgegeben. Freie Plätze bleiben ewig ...
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Verspätete und unehrliche Kommunikation
Das es keine richtige Einarbeitung gibt. Kundenübergabe fehlt gänzlich. Aussagekräftige Schulungen/Information gibt es nicht. Man wird ins kalte Wasser geworfen und muss selbst sehen wie man damit klar kommt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sehr viel zu tun, Stellen sollten so schnell wie möglich besetzt werden, damit die EVO weiterhin auf der Überholspur fahren kann.
Siehe Karriere/Weiterbildung.
Neue Bildschirme für alle.
Ein neuer Bodenbelag für den Flur und die Büros wäre auch schön.
Einige Prozesse & Systeme könnten optimiert werden.
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Kritik zulassen, mal zuhören statt selber reden
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Mehr und vor allem rechtzeitige Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von EVO Payments International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


In Corona war es schwer, als Neueinsteiger aus dem Home Office Anschluss zu finden. Als die Anfangsphase überwunden war, wurde es sehr schnell sehr herzlich. Meinungsverschiedenheiten werden weitgehend konstruktiv gelöst.
4
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es wird sich als EIN TEAM verstanden, so viel ist klar
5
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Einfach nur fantastisch. Kollegen arbeiten Hand-In-Hand zusammen, unterstützen sich untereinander und man arbeitet an einem Strang.
5
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Sehr guter Zusammenhalt, einige Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen.
5
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es wird viel Wert auf Gemeinschaft und ein angenhmes Klima gelegt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVO Payments International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es gibt etliche verpflichtende und freiwillige Schulungen die man während der Arbeitszeit online machen kann und soll.
Auch gibt es einen Anfängergruppenkurs und für Fortgeschrittene individuelle Schulungen in der englischen Sprache.
Ich wüsste aber nicht, dass jemand der wirklich viele Schulungen besucht und sich permanent weiterbildet auch aufgrund dessen befördert wurde, oder das Gehalt dann gestiegen ist.
Es ist gut das es so viele Kurse gibt, aber man könnte hier definitiv noch einen kleinen Anreiz schaffen um die Leute, zusätzlich ...
3
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Einige Kollegen sind seit vielen Jahren angestellt. Jedoch gibt es keine wirklichen Karriere-Schritte, da sie immer noch in der selben Abteilung und am selben Platz sitzen. Man bleibt mehr oder weniger am selben Punkt.
1
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Wenn man einmal seinen Platz eingenommen hat, wird der nicht mehr verlassen.
2
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Es wurde weder mir noch jemanden den ich intern kenne eine Weiterbildung, Förderung, Umschulung oder Zertifizierungskurse angeboten. Im Gegenteil, man verbrennt Mitarbeiter die ihren Posten halten wollen und noch da sind. Leider sehr frustrierend. Die Fluktuation ist leider daher sehr hoch seit einiger Zeit.
Fast keine, Englischkurse vom Unternehmen bezahlt, jedoch in Freizeit der Mitarbeiter, auch wenn berufliche Anforderungen diese Weiterbildung erforderlich machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EVO Payments International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EVO Payments International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden EVO Payments International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EVO Payments International als eher modern.
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