Generationsübergabe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die komplette Freiheit jegliche Aufgabe in seinem zu übernehmen, solange das Tagesgeschäft läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "Führungskräfte" sind stark mit dem Tagesgeschäft belastet, hinterfragen zu häufig nicht den Stand der Arbeitsweise, entwickeln sich so selbst nicht weiter, von den Mitarbeitern ganz zu schweigen.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen. Es sollte viel mehr hinterfragt werden. Auch helfen einfache Gespräche. Wie schon erwähnt liegt der Fokus auf dem Tagesgeschäft. Leider wird nicht betrachtet wie der einzelne Mitarbeiter (auch in der eigene Abteilung) ausgelastet ist. Änderungen werden nur sehr schwer in die Wege geleitet. Bevor ein Konflikt hervorgerufen wird, wird die Struktur lieber so gelassen, wie sie war.
Freundliches Miteinander - und Antistressseminare. Leider kommt es gerne bei Stresssituationen dazu, dass tatsächlich Beleidigungen (direkt / indirekt) fallen, aber dies führt nicht zu Konsequenzen bei den (Wiederholungs-)Tätern.
Kommunikation
Bring- und Holschuld wird nicht unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
So lange das Tagesgeschäft läuft. Lieber nicht mit Details beschäftigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr geringe Fluktuation, so auch sehr hohes Durchschnittsalter
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelstand
Image
Klassisches, familiengeführtes und sicheres Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklungskonzept. Hier wird rein (kurzfristig) gespart.