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DF Deutsche Fensterbau 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score133 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Operations Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DF Deutsche Fensterbau
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DF Deutsche Fensterbau
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • RabatteRabatte
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • KantineKantine
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Team, Büro, Strukturen Feedback
- es gibt zwar viele Routinetätigkeiten, aber dennoch ist kein Tag wie der andere
- man arbeitet mit der neuesten Software
- diese wird auch ständig weiterentwickelt
- gute Teamatmosphäre
- immer ein voller Kühlschrank
- Kollegen, mit denen man gern das Feierabendbier genießt
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- Es wird auf die Mitarbeiter geachtet
- Ehrliche Kommunikation wird groß geschrieben
- Die Führungskräfte sind immer ansprechbar
- Für das leibliche Wohl ist mehr als gesorgt
- Tolle Mitarbeiter
- alle verfolgen ein Ziel
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Flache Hierarchien, man findet eigentlich immer jemanden, der einem seine Frage beantworten kann.
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Es wird großen Wert auf eine gute Firmenkultur gelegt. Leistung wird belohnt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Um es auf den Punkt zu bringen.
Die Mitarbeiter werden ausgebeutet. Sie müssen Dinge an Kunden versprechen die nicht eingehalten werden können.
Es wird dafür gezahlt das schlechte google Bewertungen gelöscht werden.
Kunden bekommen ihre Fenster nicht.
Lieferanten die es geben soll, gibt es nicht.
Das Geld wird kassiert und nichts passiert
Die Kollegen sind toll
Die Vorgesetzen kann ich hier nicht mal Beschreiben. Es werden Unternehmungen verboten zwischen Mitarbeitern. Jede Sekunde wird gezählt. Morgens läuft jemand durch die Gänge ...
Dass er das Potenzial einzelner Mitarbeiter nicht erkennt
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Konzeptlos, planlos, nicht vertrauenswürdig.
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- der Umgang mit dem Mitarbeitern
- die Selbstinszenierung und Beauftragung von falschen Bewertungen (ich empfehle jedem Interessenten die Bewertungen kritisch zu betrachten)
- die Art und Weise wie auch mit den Kunden selbst umgegangen wird
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Alles Augenwischerei...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge der Mitarbeiter annehmen, den diese wissen meist besser über die Abteilung bescheid als die Chefetage.
Erstmal den Kunden die bereits unterschrieben haben bessere Informationen über das Projekt zukommen lassen sowie diese Kunden in der Bearbeitung an Platz 1 zu setzen, statt Kunden welche im Sales stecken, denn das imaginäre Geld bezahlt keine Rechnungen
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Mehr Benefits wären super.
Austausch der mittleren Führungskräfte
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Um eine angenehme und zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu etablieren, müsste sich hier viel ändern. Angefangen bei der Führungsebene, welche genauer betrachtet werden sollte, bis hin zu dem Umgang mit den einzelnen Mitarbeiter im Haus und im Außendienst.
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Mehr employer branding machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DF Deutsche Fensterbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Untereinander hält man zusammen und stärkt sich den Rücken
5
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Der ist klasse!
5
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Der ist wirklich sehr gut! Lockerer Umgang, gemeinsames Feierabendbier.
5
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Selten bessere Kollegen kennen gelernt, es wurde immer Tatkräftig unterstützt. So sollte Teamwork funktionieren!
5
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Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war einwandfrei. Man hat sich gegenseitig unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DF Deutsche Fensterbau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Überstunden werden gerne gesehen, früher gehen dafür umso weniger, allerdings kann man, in Ausnahme Situation gut mit den Leuten reden
3
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Von Anfang an kann man mit Überstunden (die nicht bezahlt werden) rechnen. Hierbei hat man Glück, wenn es mal nur 0,5/1 Stunde ist. An manchen Tagen kann es aber auch gerne mehr sein. Leistet man diese Überstunden nicht, werden gerne Mitarbeitergespräche geführt und gefragt, weshalb man so wenig Motivation an den Tag legt, ungeachtet der sonstigen Leitungen natürlich.
1
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Vielleicht mal für den Vorgesetzten übersetzen was das ist.
1
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Das hat mit Balance nichts mehr zu tun
1
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Es gibt keine Wochenendarbeit. Deshalb immerhin 2 Sterne.
Überstunden werden, gerade am Monatsende, für selbstverständlich genommen und nicht vergütet. So saß ich gerne mal in der letzten Woche des Monats durchweg 11(!) Stunden im Büro.
Urlaubsanträge werden sehr gern aus mehr als fadenscheinigen Gründen abgelehnt wie "Eine unvorhersehbare Situation was Kapazitäten angeht"...Jup. Und 2 Tage später geht ne Mail um, dass ein anderer Kollege in der selben Abteilung in dem selben Zeitraum Urlaub bekommen hat. Ich habe in dem einen ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es gibt viele Trainings, Telefontrainings, Technikschulungen. Ich habe viele Beförderungen gesehen.
5
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Bin noch recht frisch dabei aber mir jetzt schon sicher, dass ich hier wachsen kann.
5
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Wenn man will steht Tür und Tor offen!
5
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Welche Weiterbildung?
1
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Ich habe in meiner Zeit dort niemanden Aufsteigen gesehen. Auch gab es keinerlei Fortbildungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen