Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreidas kostenfreie Essen
-Frühstücksmöglichkeiten
-Team ist super
-Digitalisierung in der Firma
Nichts. Man hat nie auf Qualität gesetzt.
Ausgleich bei auswärtigen Tätigkeiten
Der gefüllte Kühlschrank
Alles, da Kunden wohl wissentlich hintergangen wurden. Im Netz gibt es viele Gruppen betrogener Kunden, z.B. bei Facebook.
Man konnte keine eigene Akquise machen. Aber das war wohl eher Glück
Die vielen kleinen und großen Unwahrheiten. Intern und gegenüber den Kunden
Ich weiß nicht, kam der Punkt "Kommunikation" schon? ;-)
Siehe vorherige Aussagen.
siehe bei Verbesserungsvorschlägen
Mehr Kommunikation/Transparenz von der höheren Etage! Nicht nur auf Verkauf und Vertrieb achten - Es gibt auch andere Abteilungen! Derjenige hinter den Kulissen sollte sich auch mal mehr angesprochen fühlen, weil durch diesen Burschen geht die nächste Firma, die er "leitet" in den Abgrund!
-Qualitätsmanagement einführen es wird zu viel Geld aus dem Fenster geschmissen
-Ma Fluktuation ist sehr hoch es wurden nach einer Weile mit Praktikanten eingestellt
-Bessere Gehälter auszahlen
-Mehr Abteilungen aufbauen
Alles...
Struktur ändern, Geldgier abstellen, auf seine Mitarbeiter hören wenn Sie einem versuchen etwas zu erklären.
Und vorallem auf die Hören die vom Fach sind und Ahnung von Ihrem Job(FENSTER und TÜREN) haben.
Arbeitsschutzgesetz einhalten! Echte Führung!
Vorschläge der Mitarbeiter annehmen, den diese wissen meist besser über die Abteilung bescheid als die Chefetage.
Erstmal den Kunden die bereits unterschrieben haben bessere Informationen über das Projekt zukommen lassen sowie diese Kunden in der Bearbeitung an Platz 1 zu setzen, statt Kunden welche im Sales stecken, denn das imaginäre Geld bezahlt keine Rechnungen
Der am besten bewertete Faktor von DF Deutsche Fensterbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
99% des Kollegiums ist eine 1+ mit Stern. Sehr viele freundliche und teamfähige Mitarbeiter! Alle zeigen fantastischen Einsatz.
Das Kollegium war einmal gnadenlose Spitze, hoffentlich sieht man sich irgendwann unter anderen Umständen wieder.
Jeder hat das gleiche gedacht und alle haben immer versucht irgendwie Lösungen zu finden.
In den Abteilungen ein Super Zusammenhalt, Übergreifend eher Oberflächlich gut.
Der Zusammenhalt war ganz gut. Untereinander würde sich immer geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DF Deutsche Fensterbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einmal eine Schulung in Berlin und Ende.
Nicht möglich
Gleich null!
Kein Aufstieg und keine Weiterbildung. Nur das was du brauchst.
Hier besteht akuter Verbesserungsbedarf.
