Unternehmen mit hohen Ansprüchen aber einer schwachen Organisation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell ist interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstdarstellung der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Ziele und Leistungsfähigkeit der Organisation sollten zusammen passen. Daher, Arbeitsabläufe klar darstellen - Verantwortlichkeiten festlegen und Rollen schärfen - Schulungen durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Ziele - überlastete Mitarbeiter - schlechte Strukturen - Mitarbeiter kennen ihre Aufgabenstellung nicht.
Kommunikation
Geschäftsführer hält immer nur die Fahne der Ziele hoch - Diffuse Aussage "Umbau soll skalierbare Organisation bringen" - keine Erläuterung hierzu. Man glaubt fast, dass die GF gar nicht weiß, über was sie spricht.
Kollegenzusammenhalt
habe ich selber als gut festgestellt. Glaube aber, dass es eher an meiner etwas längeren Betriebszugehörigkeit - 2,5 Jahre - gelegen hat.
Work-Life-Balance
Ist überhaupt kein Thema - schon gar nicht bei der GF.
Vorgesetztenverhalten
hier hatte ich glück. Bei mir wurde nicht Alles ungefiltert von GF bis unten durchgereicht.
Interessante Aufgaben
Breitbandausbau ist interessant - die blödsinningen Datenpflegeaufgabenstellungen verleiden aber die Aufgabe. GF glaubt, dass die Pflege die Verbreitung von Informationen in der Organisation erleichtert. Ist aber totaler Käse.
Gleichberechtigung
war kein Thema - glaube, es ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
auch gut - ältere Kollegen wurden als kompetente Ansprechpartner gesucht.
Arbeitsbedingungen
hohe Stundenbelastung - Büros mit vielen Mitarbeitern. Hier ist viel Potential zur Verbesserung. Der Investor scheint aber eher das Maximum aus der Organisation herausholen zu wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein = kein Thema, wenn Sozial mit einer vernünftigen Arbeitsbelastung gleichzusezten ist, dass eher Un-Sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich - neuen Kollegen sind mit hohen Gehältern geholt worden. Wenn man einmal in der Organisation steckt, dann sind keine Steigerungen zu erwarten, egal welche Entwicklung der Mitarbeiter macht. Selbst bei der Bonusregelung wurde willkürlich geschoben, so dass der Bonus sich nach unten korrigiert hat.
Image
schlecht zu bewerten - die Zielgruppe ist froh, dass überhaupt ein Breitbandausbau stattfindet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird überhaupt nicht angebunden - bei den Arbeitsnotwendigen Tools findet mit Müh und Not überhaupt eine Schulung statt. Hilfe zur Selbsthilfe bei der Schulung wäre eher die richtige Formulierung.