Hoppla-jetzt-komm-Ich-Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alte Kollegen und die alte Philosophie "Gemeinsam schaffen wir das"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bisherige Kollegen ausgebremst werden und dafür Seilschaften installiert werden
Verbesserungsvorschläge
Wechsel Top-Management
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere in den Bereichen Netz & IT herrscht nach meinem Eindruck eine sehr negative Stimmung vor, da viele Kollegen von dem Managmeentstil der neuen Führung schlicht entsetzt sind.
Das obere Management wird hier zunehmend mit einer Art Seilschaft Alter Bekannter besetzt, die bisherigen Mitarbeiter werden zum Großteil ausgebremst
Kollegenzusammenhalt
Unter alten Kollegen sehr gut - es entsteht aufgrund der häufig nicht nachvollziehbaren Personalentscheidungen und Besetzung von Positionen mit Externen jedoch zunehmend ein Graben zwischen alter und "neuer" Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Ab Bereichsleiterebene leider katastrophal, vor allem nach meinem subjektiven Eindruck auch nur noch schwerlich nachvollziehbar seriös
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umang mit langjährigen Kollegen ist aktuell hoch ungerecht, da für wichtige Positionen derzeit oft auf das Netzwerk der Führungsmannschaft zurückgegriffen wird (aka Seilschaften).
Die Leistung langjähriger Mitarbeiter wird aktuell gefühlt in keiner Weise gewürdigt
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den bislang vorhandenen Mitarbeitern gering.
Image
Für das alte Image: 5 Sterne.
Fpr die neue Unternehmenskultur: 0 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, die eignene Mitarbeiter werden zum Großteil bei neuen Führungspositionen nicht berücksichtigt, stattdessen werden extern neue Personen geholt (insb. im Bereich IT)