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Deutsche Handelsbank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Deutsche Handelsbank ist anders als andere Banken: Wir begleiten Start-Ups- und junge Unternehmen in ihrer Wachstumsphase. Wir finanzieren Geschäftsmodelle, die digital, internet- oder softwarebasiert sind. Und wir stellen den Unternehmen die passenden Dienstleistungen für ihren Zahlungsverkehr zur Verfügung.

Wir sehen uns als Partner und Enabler für unsere Kunden – und freuen uns über Mitarbeiter, die genau wie wir Spaß und Erfüllung daran haben, in dieser Rolle den digitalen Wandel mit zu gestalten und zu begleiten.

Wir sind ein Arbeitgeber im spannenden und vielfältigen Tätigkeitsfeld einer Bank - und leben die Mentalität und den Spirit eines jungen Unternehmens.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Deutsche Handelsbank AG über Benefits sagt

Innovationsgeist und Teamspirit

Schlanke Hierarchien

Eigenverantwortliches Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Homeoffice-Möglichkeiten

Vielfältige Karrierechancen

Individuelle Weiterqualifizierung

Attraktive, leistungsorientierte Vergütung

(Einige Leistungen sind vertragsabhängig)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Deutsche Handelsbank bietet aufgrund ihrer langjährigen Marktpräsenz und der Zugehörigkeit zu einem namhaften Family Office Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche Karriere.

Eingebunden in ein starkes Netzwerk aus Investoren und Unternehmen sehen wir uns als Partner und Enabler – Partner, weil wir die komplexen Herausforderungen des Digital Business für unsere Kunden analysieren. Enabler, weil wir ihnen ermöglichen, effizienter zu werden und mit ihrem Geschäft zu wachsen.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern möchten wir diesen Anspruch jeden Tag aufs Neue erfüllen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort München suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die andere begeistern können. Wir brauchen Mitdenker, Strategen und Berater. Wir suchen IT- und Legal-Spezialisten, die sich für die Finanzwelt interessieren. Und Banker, die keine Lust mehr auf klassisches Banking haben.

Ob Vertrieb oder Controlling, ob Kundenservice oder Personalmanagement: In unserer aktuellen Jobbörse sind unsere freien Stellen verzeichnet - vom Berufseinsteiger über Quereinsteiger bis zum erfahrenen Spezialisten. https://deutsche-handelsbank-ag.jobs.personio.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Handelsbank AG.

  • Die gewünschten Voraussetzungen für die jeweilige Position finden Sie immer in unseren Stellenanzeigen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier. Bitte senden Sie uns im Falle einer Bewerbung Ihre vollständigen Unterlagen über unser Bewerbungsportal zu. Wir freuen uns auf Sie!

  • Wir freuen uns, wenn Sie sich vor Ihrer Bewerbung Gedanken darüber machen, warum die Deutsche Handelsbank der passende Arbeitergeber für Sie ist. Warum passen Sie zu uns? Was bringen Sie für die Position mit? Was sind Ihre Erwartungen an Ihre zukünftige Aufgabe und an Ihren Arbeitgeber? Wie wollen Sie sich zukünftig weiterentwickeln?

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Unsere aktuellen Ausschreibungen finden Sie unter folgendem Link:

    Karriereportal und aktuelle Stellenangebote

  • Wir arbeiten mit einem Bewerbermanagementsystem – Sie bewerben sich also direkt über unseren Online-Bewerbungsbogen. Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Prüfung durch die HR-Abteilung übernimmt der Fachbereich die Auswahl der geeigneten Kandidaten. Zu unserem Auswahlprozess gehören telefonische sowie persönliche Vorstellungsgespräche. Wir freuen uns auf Sie!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Menschen, der Umgang untereinander, die Offenheit für Neues und die Möglichkeit sehr direkt Einfluss zu nehmen und Veränderungen umzusetzen.
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Die Mitarbeiter mit den ich täglich zusammenarbeiten durfte.
Die Firmen-Events war vor dem Wechsel in der GF einfach nur Klasse.
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Man versucht etwas zu verbessern. Manko hierbei scheint jedoch der Vorstand zu sein, der sich meines Erachtens nach über alles stellt und keinen Entscheidungspielraum bietet.
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- Das Team und die Kollegen
- Hohe Flexibilität in jeder Hinsicht
- Übergreifende herausfordernde Tätigkeiten
- Kundenklientel
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Flexibilität, Arbeitsklima, Kollegen, Dresscode, Kundenklientel.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man sollte sich besser darum kümmern Probleme zu lösen, anstatt bei Kununu positive Fake-Bewertungen zu schreiben. Ich kann mir nicht vorstellen wer das in diesem Jahr von den Mitarbeitern sonst getan hätte.
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Strukturell und prozessual gibt es nach wie vor vieles was besser gemacht werden kann. Aber hey auch hier haben wir bereits viel erreicht...
Umgang mit Leistungsträgern.
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Umgang mit den Mitarbeitern bezüglich Gehalt
Der Vorstand scheint sich über alles zu stellen und alles besser zu wissen, obwohl Vorgesetzte und Mitarbeiter oft bessere Ideen hätten. Hier scheint der Blick für das Ganze zu fehlen.
Die Transparenz und Einbindung in die aktuelle Entwicklung, so dass jeder weiß wo er gerade steht ist ausbaufähig.
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Wie oben beschrieben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- An manchen Stellen weniger Aktionismus und vorausschauenderes Vorgehen mit mehr Blick auf das Große und Ganze
- Deutliche Investitionen in die Systeme, hier geht unheimlich viel Effizienz verloren
- Klarere Kommunikation im Hinblick auf die Neuausrichtung der Bank
- Stark am Image der Bank (extern wie intern) arbeiten
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- Kommunikation
- Technik
- Gehalt/Sozialleistungen
- Weiterbildungen
- Umweltbewusstsein
- Würdigung der Leistung einzelner Mitarbeiter. Das Abspeisen mit einer pauschalen Erhöhung (jeder MA erhält die Gleiche) ist nicht gerecht und fördert bei den Leistungsträgern zur Unzufriedenheit und Abgängen.
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Office verkleinern und nur für maximal die Hälfte der Mitarbeiter pro Abteilung einen Arbeitsplatz anbieten, um Kosten zu sparen (Homeoffice nach Corona beibehalten).
Gehaltsgefüge anpassen und fair nach Alter, Titel und Betriebszugehörigkeit vergeben.
Kommunikation verbessern.
- Kommunikation
- Technik
- Gehalt/Sozialleistungen
- Weiterbildungen
- Umweltbewusstsein
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mehr Freizeitangebote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Handelsbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt zwar nicht sehr viele ältere Kollegen, ich habe bislang allerdings keine altersbedingten Unterschiede im Umgang mit den Kollegen festgestellt.
5
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Es arbeiten wenig ältere Kollegen in der Bank. Jeder wird gleich behandelt, da gibt es nach meiner Erfahrung keinen Unterschied.
4
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Genauso wie mit allen anderen auch. Ältere Kollegen sind integriert, Teilzeitmodelle sind absolut üblich.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen, zu denen ich selber gehörte, war fair, offen und kollegial.
5
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Haben wir wenige ;)...denke aber auch die sind zufrieden!
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Handelsbank ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es gibt ein Townhall-Meeting im monatlichen Rhythmus. Bei außerordentlichen Vorkommnissen auch häufiger. Die Idee dahinter soll wohl sein über strategische und aktuelle Themen zu informieren. Dies klappt allerdings nur bedingt. Bei Nachfragen von Mitarbeitern wird oft nur ausweichend geantwortet.
Viele wichtige Informationen erhält man nur via Flurfunk oder gar nicht.
Die abteilungsübergreifende und teilweise auch abteilungsinterne Kommunikation könnte besser sein. Dies ist aber vermutlich in jedem Unternehmen so.
Das Angebot im Townhall-Meeting oder auch hier Kritikpunkte offen anzusprechen wird von ...
Es gibt ein Towhall-Meeting im nun monatlichen Rhythmus , das über strategische sowie aktuell wichtige Themen informieren soll. Diese Änderung ist zu begrüßen, da die zuvor spontanen Absagen unbefriedigend waren. An sich ist die Idee sehr gut um alle Kollegen über den aktuellen Stand zu informieren. Allerdings werden recht häufig Themen angesprochen, aus denen nicht klar hervorgeht, wie sich die Bank zukünftig positionieren will.
Viele durchaus wichtige Informationen erhält man via Flurfunk , zu spät oder per Zufall. Da hat ...
2
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Es gibt ein Towhall-Meeting im 2-wöchentlichen Rhythmus , das über strategische sowie aktuell wichtige Themen informieren soll. Leider wird dies sehr oft und kurz davor ohne Begründung abgesagt. An sich ist die Idee sehr gut um alle Kollegen über den aktuellen Stand zu informieren. Allerdings werden recht häufig Themen angesprochen, aus denen nicht klar hervorgeht, wie sich die Bank zukünftig positionieren will.
Viele durchaus wichtige Informationen erhält man via Flurfunk , zu spät oder per Zufall. Da hat die Bank ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Gerade erst hat die Bank für jeden Mitarbeiter ein individuelles Coaching arrangiert, für welches man zuvor einen Test durchlaufen hat, der die jeweiligen Stärken herausgefunden hat.
Nach dem individuellen Coaching gab es für alle Team-Sessions um das Verständnis füreinander zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbesser. Ein toller Ansatz, der viel Spaß gemacht hat.
Fortbildungen die man besuchen will werden individuell mit der Führungskraft und der Personalabteilung abgestimmt.
4
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Aufgrund der flachen Hierarchiestufen kann man sich zwar wirklich gut überall mit einbringen und Verantwortung übernehmen. Die Aufsstiegschancen sind allerdings relativ gering solange nicht ein Vorgesetzter geht.
3
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Weiterbildungsmaßnahmen werden sehr spärlich vergeben. Eine Karriereentwicklung ist aufgrund der flachen Hierachie nicht möglich, jedoch kann man sich in seinem Fachbereich profilieren.
2
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Die Hirarchie ist sehr flach. Herausragende Leistungen werden jedoch honoriert (muss ich leider revidieren) und es werden Möglichkeiten geschaffen sich beruflich weiterzuentwickeln.
2
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Nicht wirklich. Früher gab es immerhin Raum für Verhandlungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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