Nicht perfekt, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, der Umgang untereinander, die Offenheit für Neues und die Möglichkeit sehr direkt Einfluss zu nehmen und Veränderungen umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz und Einbindung in die aktuelle Entwicklung, so dass jeder weiß wo er gerade steht ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Erfolge mehr feiern, gerade in einer schwierigen und anstrengenden Zeit wie aktuell.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell angespannt. Es gibt viele Veränderungen in der Bank und die gefallen nicht jedem in der Bank. Alte Prozesse und Strukturen werden neu geformt und das ist mit einem gewissen Trennungsschmerz von der alten, vermeintlich viel besseren Zeit verbunden.
Kommunikation
Es gibt 14tägige Townhalls in denen der Vorstand ein Update zur aktuellen Lage gibt und Raum für alle Art von Fragen lässt. Hier wird sogar über Kündigungen informiert und Strategieüberlegungen werden geteilt. Auch wenn es hier sicherlich noch Entwicklungspotential gibt habe ich selten eine solche Offenheit erlebt.
Zudem gibt es einen monatlichen Newsletter mit Neuigkeiten zu Ein- und Austritten und sonstigen Veränderungen und Neuigkeiten in der Bank.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als außerordentlich. Wie schon erwähnt befindet sich die Bank in einer nicht ganz einfachen Zeit und die Veränderungen zu wuppen ist manchmal ein Kraftakt. Die Freundlichkeit und Menschlichkeit unter den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung geben einem wieder Energie und ich wurde persönlich noch nie von jemandem hängen gelassen oder habe auf die Bitte um Unterstützung ein "Nein" gehört.
Work-Life-Balance
Projektbezogen kommt es zu Überstunden und Mehrarbeit, die an anderer Stelle wieder abgebaut wird. Es gilt Vertrauensarbeitszeit, ein Arzttermin oder ähnliches während der Arbeitszeit stellt kein Problem dar.
Nach 18 Uhr und ab Freitag Nachmittag sind im Büro nur noch vereinzelte Mitarbeiter an den Schreibtischen.
Durch Corona ist die zuvor schon vorhandene Möglichkeit zu Mobile Work deutlich ausgeweitet worden. Hier hat ein schöner Lerneffekt stattgefunden und auch Führungskräfte die mobilem Arbeiten zuvor eher skeptisch gegenüberstanden, haben den Mehrwert inzwischen erkennen können.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt aus meiner Sicht: Aufgeschlossenheit, Freundlichkeit und Zusammenhalt.
Es gibt sicher noch Entwicklungspotential, wenn es um Führungsinstrumente, Feedbackstil etc. geht, da dies in der Vergangenheit viel "aus dem Bauch heraus" geschehen ist. Auch hier haben bereits Veränderungen stattgefunden, so haben wir inzwischen beispielsweise ein neues, modernes Konzept für die jährlichen Mitarbeitergespräche.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sicherlich erwähnen, dass durch die aktuelle Situation in der die Bank den Blick nach innen richtet und "aufräumt", diejenigen auf ihre Kosten kommen die Prozesse und Strukturen lieben.
Diejenigen von uns, die dem nicht so zugewandt sind, müssen aktuell ein wenig die Zähne zusammenbeißen.
Gleichberechtigung
Die Bank ist kunterbunt im besten Sinne und der Mitarbeiter wird ausschließlich nach seiner Persönlichkeit und dem Mehrwert für die Bank bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso wie mit allen anderen auch. Ältere Kollegen sind integriert, Teilzeitmodelle sind absolut üblich.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön hell und modern eingerichtet. Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop, was das mobile Arbeiten (unterwegs oder innerhalb der Büroräume) ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist marktfähig. Die Sozialleistungen sind ausbaufähig. Bisher gibt es einen Betrag von 60€ nach bestandener Probezeit, den jeder Mitarbeiter in bAV, VWL oder ähnliches investieren kann.
Getränke und zweimal / Woche frisches Obst stehen zur allgemeinen Verfügung.
Image
Das neue Management tut alles dafür, dieses nachhaltig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Gerade erst hat die Bank für jeden Mitarbeiter ein individuelles Coaching arrangiert, für welches man zuvor einen Test durchlaufen hat, der die jeweiligen Stärken herausgefunden hat.
Nach dem individuellen Coaching gab es für alle Team-Sessions um das Verständnis füreinander zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbesser. Ein toller Ansatz, der viel Spaß gemacht hat.
Fortbildungen die man besuchen will werden individuell mit der Führungskraft und der Personalabteilung abgestimmt.