Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Handelsbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Beispiel dazu: Ich wurde wegen Restrukturierungsmassnahmen in eine aus meiner Sicht völlig unattraktive Abteilung zwangsversetzt. Diese Maßnahme wurde komplett ohne meine Beteiligung beschlossen und mir schriftlich in einem Dreizeiler kommuniziert. Vorab habe ich den Kontakt zum Entscheider gesucht und versucht konstruktive Vorschläge zu machen, mit dem Ziel die Zusammenarbeit fortzusetzen
Die Suche nach Zuständigkeiten und der obligatorische Versand mehrerer Reminder gehörten zum Alltag.
Sehr viel Life ganz wenig Work. Für Menschen die ihre Arbeitszeit gerne "absitzen" eigentlich Ideal.... wäre da nicht die schlechte Perspektive.
Das Verhalten vieler Vorgesetzten war geprägt durch fehlende Detailkenntnisse. Im Ton hat sich mir gegenüber keiner der Vorgesetzten vergriffen. Ich habe bei meinen vorigen Arbeitgeber immer wesentlich smartere Vorgesetzte gehabt.
Potenzial für super Projekte im Rahmen innovativer Kooperationsmöglichkeiten wäre vorhanden gewesen, allerdings wurde das leider nicht genutzt.
Die Stimmung ist ziemlich schlecht u. geprägt von einer hohen Fluktuation.