Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandySehr interessantes Fachgebiet
Sicherere Arbeitsplatz auch bei hohen Fehlzeiten und langen fehlen am Arbeitsplatz
Flexibilität Abwechslung Sozialleistungen Gehalt sicherer Arbeitsplatz
freundliche Mitarbeiter, attraktive Ausbildungsvergütung, flexible Arbeitszeit
Arzneimittel, homöopathisch, abwechslungsreich, Kantine
Wenig Empathievermögen / wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Führungsstil konservativ / dominant
Work- / Life Balance fehlt
Es werden Massen an Überstunden gefordert. 50, 60 oder über 70 Wochenstunden sind keine Seltenheit. Diese werden im Nachhinein völlig ausgeblendet und als Geschenkleistung angesehen. Leistet man diese irgendwann nicht mehr, wird man gemobbt....Auch kurios: die Einstandsuntersuchung beim Betriebsarzt glich fast einer Aufnahmeprüfung als Pilot inklusive Blutabnahme. Das Motto: streng dich an, noch mehr, sonst gehörst du nicht dazu! Ist man irgendwann im Winter dann wirklich mal 3 Tage krank, kommt der RL recht penetrant und postwendend zum Hausbesuch während ...
- Führungskräfte, die durch langjährige Firmenzugehörigkeit eine zu große Macht genießen und die Ausübung dieser nicht genügend reglementiert wird
Fällt mir spontan nichts ein
Vorgesetzte die sich gottähnlich aufführen und jegliche Menschenführung vermissen lassen .
Personen in Führungspositionen sollten hier viel mehr in den Focus der GF rücken hinsichtlich ihres Umgangs mit den ihnen unterstellten Mitarbeitenden.
In der Zeit meiner Betriebszugehörigkeit wurde dies versäumt.
Deutlich kleineren Wasserkopf
Die Personalmanagementkompetenz einiger Führungskräfte sollte dringend überprüft werden und gegebenenfalls sollten Konsequenzen gezogen werden! Noch stärkeren Fokus auf gute Einarbeitung und zeitnahes Teambuilding legen.
Sich vor allem mal an das Arbeitszeitschutzgesetz halten und sich in Respekt vor Mitarbeitern üben. Mobbing ist einfach unseriös.
Vorgesetzte wechseln, Arbeiter nicht wie eine Nummer behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an FA ist ziemlich gut L&G nicht
Ganz selten, dass Kollegen nicht zusammenarbeiten und unterstützen.
Wie überall gibt es die engagierten, die immer unterstützen und zusammenarbeiten, und eben auch die anderen
Der ist wirklich gut, bis auf ein paar Ausnahmen!
Bei uns in der Abteilung haben wir einen super Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Homöopathie-Union DHU-Arzneimittel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von Top bis Hinterhältig - es gibt Gute und Unzumutbare - die Unzumutbaren werden unverständlicherweise toleriert
Es gibt keinen der wenn er weg wäre ein Verlust für jemanden oder die Firma darchtelen würde
Abteilungsleiter lässt persönliche Präferenzen ganz subjektiv einfließen. So wurde eine Kollegin aufgrund ihrer norddeutschen Herkunft vorgezogen.
Meinungen des Teams werden nur unzureichend in wichtige Entscheidungen mit einbezogen. Bestehende oder sich entwickelnde Konflikte werden konsequent runtergespielt und dadurch verschlimmert. Entscheidungen werden über die Köpfe einiger Mitarbeiter hinweg getroffen, auch wenn es eigentlich Teamaufgaben sind und der Vorgesetzte sich unnötig einmischt.
Weder besondere fachliche geschweige denn menschliche Eignung mancher Führungskräfte für diesen Job.
RL könnte mal ein Führungsseminar besuchen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kommt und bleibt eigentlich da wo man anfängt wird auch meistens so im Vorstellungsgespräch direkt kommuniziert
Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden.
Persönlichkeitsentwicklung wurde durch die schlechte Führung konsequent unterbunden. Ansonsten generell gute Aufstiegsmöglichkeiten.
So gut wie keine, nicht einmal Azubis werden übernommen!
Firmeneigene Weiterbildungsplattform, tolle Förderung.