22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Deutsche Investment Bewertungen
Deutsche
Investment
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 91%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rechtsassistenz bei der DIH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DIH Deutsche Investment Holding GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den regelmäßigen Austausch zu laufenden Arbeitsprozessen, beiderseitiges wöchentliches Feedback, Vielfalt der Aufgaben, menschliches Miteinander auf Augenhöhe und es wird stets viel miteinander gelacht.
Arbeitsatmosphäre
freundschaftlich-kollegial
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung. Vertrauen. Loyalität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Deutsche Investment in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Vertrauen und Loyalität sind keine Einbahnstraße, sondern losgelöst von einer Subordination. Es macht mir daher Spaß und erfüllt mich mit großem Stolz, Teil des Teams der Deutsche Investment zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung, Vertrauen und Loyalität geprägt. Dies gilt für alle Teamkollegen sämtlicher Wertschöpfungsstufen des Immobilieninvestments gleichermaßen.
Image
Das Image der Firma wird sowohl intern als auch extern positiv bewertet.
Work-Life-Balance
Es bestehen Kernarbeitszeiten. Die restliche Arbeitszeit gestaltet sich flexibel und wird per Zeiterfassungssystem abgerechnet. Zeiten der Mehrarbeit können so unbürokratisch mit Freizeitausgleich abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert eine hausinterne Weiterbildungsmaßnahme "Fokus Akademie".
Wissensvorsprünge Einzelner werden offen weitervermittelt.
Die berufliche Entwicklung wird durch das Wertesystem des geschäftsführenden Gesellschafters ausdrücklich gefördert, geplant und umgesetzt. Zitat: "Ich wäre ein schlechter Meister, wenn ich nicht andere zum Meister ausbilde."
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktgerecht und entspricht der jeweiligen positionsbezogenen Verantwortung. Zusätzlich wurde eine betriebliche Altersvorsorge "Deutsche Investment Versorgungswerk" begründet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro wird vorwiegend papierlos geführt.
Es existiert ein Kompetenzprojektteam mit Expertise "ESG" sowie ein Management-System zum "ESG".
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird sensibilisiert und geschult. Der geschäftsführende Gesellschafter lebt einen ressourcenschonenden Lebensstil vor.
Kollegenzusammenhalt
Da nach dem Wertesystem des geschäftsführenden Gesellschafters im Rahmen der Neueinstellung von Teamkollegen neben Expertise und Zuverlässigkeit auch auf Persönlichkeit und Wertevorstellung gleichermaßen geachtet wird, arbeiten die Teamkollegen unbürokratisch, hilfsbereit und fast schon familiär zusammen.
Je nach aktueller Aufgabenstellung bilden sich die Teams aus den Mitarbeitern der unterschiedlichen Ressorts und die jeweiligen Aufgabenbeiträge werden kollegial und einvernehmlich aufgeteilt. So kann die Expertise der jeweiligen Fachabteilungen ressourcenschonend eingesetzt und gleichzeitig eine gleiche Sprache nach Außen gesprochen werden. Dies wiederum fördert die Sicherheit beim eigenen Wirken und Werken sowie den Zusammenhalt der Teamkollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden stets als besonders loyale Mitarbeiter hervorgehoben und ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine moderne und sogleich agile sowie kollegiale Führungspolitik auf Augenhöhe.
Die Mitarbeiterführung ist geprägt vom Begriff "Sparring". Der geschäftsführende Gesellschafter sensibilisiert, das Team entscheidet. Dies zeugt von Wertschätzung sowie Vertrauen und schafft sogleich wechselseitige Loyalität zur Unternehmensgruppe und den Wertevorstellungen des Firmengründers.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Einrichtungen sind neu und hochwertig. Jeder Teamkollege erhält einen Laptop und jeder Arbeitsplatz verfügt über 2 große Bildschirme.
Zusätzlich existieren bundesweit "Flex-Desk" an den anderen Standorten der Unternehmensgruppe.
Kommunikation
Betriebsbezogene Informationen werden regelmäßig und transparent in Teammeetings kommuniziert. Tätigkeitsbezogene Informationen, welche zur Bearbeitung der laufenden Aufgaben erforderlich sind, werden ohne Zensur zugänglich gemacht. Soweit ein "Sparring" mit dem geschäftsführenden Gesellschafter erforderlich ist, besteht eine "Offene Türen Politik".
Bemerkung: In Anbetracht der Einschränkungen aufgrund der COVID-19 Pandemie mussten Besprechungen zeitweise unter ausschließlicher Nutzung von MS-Teams aus dem "homeoffice" erfolgen. Obgleich die Nutzung von MS-Teams die Effizienz steigert und zeitliche Freiräume schafft, präferiere ich beim Austausch sensibler Informationen gezielt die persönliche Besprechung unter physischer Anwesenheit der Gesprächspartner im Büro. Aufgrund der derzeitigen Entwicklung der pandemischen Lage konnten persönliche Besprechungen nunmehr wieder abgehalten werden, sodass zu hoffen bleibt, dass die Zeiten der Einschränkung bald gänzlich überstanden sind.
Gleichberechtigung
Entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern die Persönlichkeit, das Engagement und die Expertise.
Interessante Aufgaben
Das eigene Aufgabengebiet kann aufgebaut werden. Zitat des geschäftsführenden Gesellschafters im Rahmen der Verhandlungen zum Arbeitsvertrag: "Nehmen Sie sich ein weißes Blatt Papier und zeichnen Sie Ihre Position so auf, wie Sie sich Ihre Position vorstellen. Sodann gehen wir ins Sparring und entscheiden gemeinschaftlich."
Dies wird auch während des bestehenden Arbeitsverhältnisses über regelmäßige Personalentwicklungsgespräche realisiert. So ist es einem möglich, die eigene Persönlichkeit entfalten zu lassen und neue Ziele zu ermitteln.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zwischen den Fachbereichen der Unternehmensgruppe zu wechseln. Durch den Gewinn von neuen Einblicken in die unterschiedlichen Fach- und Funktionsbereiche des Immobilieninvestments bleibt die Leidenschaft für die eigene berufliche Tätigkeit erhalten.
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Mies
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DEUTSCHE INVESTMENT KAPITALVERWALTUNG AG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Widersprüchliche Anweisungen Lästern durch Personal Duldung von Führungskräften Alles wird mit allen öffentlich besprochen - selbst privates
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DIH Deutsche Investment Holding GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein super Team
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Top mit viel Rücksicht auf Familie
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut, Vorschläge bringen und umsetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, an Verbesserungen gemeinsam arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Exzellent
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut mit Feingefühl
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, Erreichbarkeit jederzeit
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Flache Hierarchien
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten mit Rückenstärkung der Leitung
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vielfältig, fair, mit Blick nach vorn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Investment in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offen
Work-Life-Balance
hybrid arbeiten aus dem home-office und den Büros standortübergreifend
Vorgesetztenverhalten
aufgeschlossen auf Augenhöhe
Kommunikation
vertrauensvoll auf Augenhöhe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen und coole Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Deutsche Investment in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ist die Atmosphäre hervorragend und mit allen anderen Kolleg:innen auch sehr gut
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut und nur Projektbedingt manchmal etwas weniger Life
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon sehr gut aber gibt es hier nicht immer Verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
Überragend
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und nachvollziehbar zu jedem einzelnen Kolleg:in
Arbeitsbedingungen
Es wird alles geboten was für ein gutes Arbeiten benötigt wird
Kommunikation
Es finden genügend informative Meetings mit dem eigenen Team statt und auch wöchentlich für das gesamte Unternehmen. Zwischeninformationen bei aktuellen Projekten sind ebenfalls immer sehr schnell zu erhalten.
Gleichberechtigung
Ja absolut
Interessante Aufgaben
Für bestimmte Projekte können ganz nach Wunsch Teams gebildet werden und Kompetenzen dementsprechend verteilt werden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Trotz des dynamischen Wachstums zu einer AG bleiben menschenorientierte Tugenden erhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIH Deutsche Investment Holding GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…den kollegialen Zusammenhalt und die auch geschäftsbereichsübergreifende Unterstützung. Hier können Einzelkompetenzen zum Wohle des Unternehmens synergetisch entfaltet werden. Wissensvorenthaltung und Intrigantentum habe ich nie erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelegentlich wird das digitale Arbeiten/die digitale Kommunikation durch die strengen KVG-Vorschriften erschwert, was man in dieser Form aus anderen Branchen nicht kennt. Aber schließlich wird hier das Kapital dritter Parteien verwaltet, also sind die virtuellen Schutzwälle höher gebaut.
Verbesserungsvorschläge
s.u.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, bei höherer Projektdichte oder engen Deadlines kann es schon mal etwas angespannter zugehen, aber grundsätzlich prägt die kollegiale Unternehmenskultur, die seit einiger Zeit in „first names terms“ spricht, den Arbeitsalltag. Und dies über Alters- und Geschlechtergrenzen hinweg. Gerade unter den Frauen herrscht eine Verbundenheit und Anteilnahme, die nicht in jedem Unternehmen usus ist.
Image
Das Image hat meines Erachtens in den letzten Jahren eine deutliche Aufwertung erfahren, und zwar bei internen und externen Stakeholdern. Letztere scheinen die DI nicht nur als „kalte“ Manager ihres eingesetzten Kapitals wahrzunehmen, sondern als verlässlichen Partner in einem komplexen Gebilde aus Ankauf, Verwaltung, Werterhaltung und Wertschöpfung, wobei sie der DI ihr volles Vertrauen schenken. Vielleicht geht es bei dieser Partnerschaft um mehr als gelungene Profitmaximierung, weil die DI ihre Investoren nicht nur über den gesamten Lebenszyklus des Investments begleitet und transparent berät, sondern auch einen sehr engen und regelmäßigen persönlichen Austausch pflegt. Ebenso einzigartig wie jede Immobilie sind die Bedürfnisse eines jeden Anlegers, seine Empfindlichkeiten, seine Geschmäcker und seine Historie. Im Umgang mit den Anlegern kommen neben der notwendigen Mathematik vor allem Fingerspitzengefühl und Empathie für deren Ziele und Wertvorstellungen zum Einsatz. In vielen Fällen hat dies zu einer langjährigen Treue und Verbundenheit geführt.
Work-Life-Balance
Working from home ist im COVID-Zeitalter entstanden, konnte sich in diesem beweisen und hat damit die Weichen für ein noch flexibleres Arbeiten gestellt, das von Arbeitgebern und -nehmern dankbar angenommen wird. Aufgaben müssen erledigt werden, aber nicht unbedingt zwischen neun und fünf. Laptops, Mobiles und digitale Kommunikationskanäle sind entsprechend zur Verfügung gestellt worden.
Karriere/Weiterbildung
Die hausinterne Akademie ist keine Alibiveranstaltung, wir hier jemand schreibt, sondern sorgt mit großem Engagement, breit gefächerten Themen und externen Referenten auf kurzem und demokratischem Weg für einen wirksamen Wissensboost. Wer einen individuellen Fortbildungswunsch mit Blick auf seinen Mehrwert für das Unternehmen glaubhaft darstellen kann, wird auch an besonderen externen Trainings partizipieren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ich als akademische Generalistin ohne Immobilien- und KVG-Wissen hier angefangen habe, dürfte ich kein Referenzgehalt beziehen. Ich gehe zwar von einem großen Gehaltsgefälle zwischen C-Level und unterem Management aus wie in der Branche üblich, aber auch davon, dass Expertenwissen und Erfahrung überdurchschnittlich gut entgolten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jenseits der neuen ESG-Spielregeln geht es hier auch um die gelebte Praxis der kleinen (manchmal lästigen) Änderungen wie E-Flotte, shared working space u.a Dies wird von einzelnen Vorreitern eher vorgelebt und zur Nachahmung empfohlen als einfach der Masse auferlegt - und hat meines Erachtens auf diesem Weg eher die Chance, angenommen zu werden. Eine strategische Neuausrichtung dazu wird derzeit übrigens auf höchster Ebene ausgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits ausgeführt, sind das kollegiale Miteinander und die zugewandte und wertschätzende Feedback-Kultur eindeutige Assets bei der Deutsche Investment. Wichtig ist nicht, die Unternehmenswerte der Homepage zitieren zu können, sondern sie ganz selbstverständlich im Alltag zu leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Diskriminierung, wobei diese auch sanktioniert würde, denke ich. Ich staune immer wieder über unsere Abteilung, in der reife Damen und junge Männer mit so viel Elan und Humor ihren Arbeitsalltag teilen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt, sind diese in der Regel nahbar und kommunizieren authentisch. Es wird nicht nur vordergründig ein kooperativer Führungsstil gepflegt. Natürlich ist ein Vorgesetzter nun mal auch Entscheider, und dies bedeutet für ihn auch Widerstände auszuhalten… vielleicht manchmal auch die eigenen inneren Widerstände auszublenden, um die „richtige“ Entscheidung nach Anhörung der Experten zu fällen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist absolut zeitgemäß, und wer einen ergonomischen Stuhl und ein flexibles Stehpult braucht, der erhält dieses auch. Benefits wie Obst, Kaffee und Getränke, regelmäßige Working Brunches und Lunches sind selbstverständlich.
Kommunikation
Trotz Wachstum und Formwechsel blieben die Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens erhalten, wozu flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen, ein pragmatischer Vorstand und ein nahbarer Gesellschafter gehören. Seit einiger Zeit gibt es jeden Freitag ein digitales Townhall Meeting, in dem sich wirklich jeder zu Wort melden kann.
Gleichberechtigung
Unzweifelhaft vorhanden. Frauen sind in Führungspositionen, auch auf C-Level und im Aufsichtsrat, vertreten.
Interessante Aufgaben
Trotz eines eher konservativen Marktumfelds muss sich die DI immer wieder profilieren, um sich inmitten schärfer werdender Umweltstandards, wachsender Ansprüche der Anleger, steigender Baukosten und anderer volatiler Faktoren zu behaupten. Natürlich schlägt sich dies auch in der Komplexität der Arbeit aller Funktionsbereiche nieder und steckt neue Lernziele für jeden Einzelnen ab.
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Beruflich die beste Entscheidung meines Lebens zur Deutsche Investment zu gehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Investment in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre in Hamburg. Gehe sehr gerne ins Büro und freue mich immer auf Kollegen und Vorgesetzte. Und zwar ausnahmslos.
Image
Ich gehe von einem tollen Image aus.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen. Mobiles Arbeiten wird angeboten. Gerade bei langen Arbeitswegen sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Möglichkeit weiter zu kommen. Initiative wird gefördert und Weiterbildungen darf man sich aussuchen und dann direkt mit dem Vorgesetzten besprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zunehmend wichtiger und das Thema wird angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es überhaupt keine Unterschiede zwischen jung und alt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Toll, auch wenn die Büroräume etwas freundlicher gestaltet werden sollten.
Kommunikation
Es wird viel miteinander gesprochen. Die Firmenleitung informiert regelmäßig über aktuelle Entwicklungen.
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Klasse Aufgabengebiet. Wer Interesse hat, sich in neue Themen einzuarbeiten, erhält Unterstützung.
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Tolles Unternehmen, mit wertschätzender Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Investment in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich vom Unternehmensbereich abhängig. Ich hab jedoch selten einen so gute Zusammenhalt erlebt. Es wird stehst Unterstützung geboten.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist kein Problem. Wer mehr leisten will, bekommt den Raum dafür. Jedoch kommt ein unterschreiten der Regel-Arbeitszeit eher selten vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in jeden Unternehmensbereich zum Thema gemacht und zunehmend wichtiger.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind gut. Gute Arbeitsleistung wird gesehen, wodurch jeder sein Glück selbst in der Hand hält. Weiterbildungen müssen selbst angesprochen werden, werden aber vollstens unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Top Team! Hier hilft jeder wo er kann.
Kommunikation
Die Führung ist bemüht regelmäßig alle Mitarbeiter mit relevanten Informationen zu versorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im oberen Mittelfeld, natürlich abhängig von der Position und dem Aufgabengebiet. Die Aufstiegschancen sind gut.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Prima Arbeitgeber und interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Investment in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kann man auf hohem Niveau jammern...ist aber hier ungerecht. Ich komme gern zur Arbeit.
Image
Hat am Markt ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, ist in allen Bereichen ein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gern gesehen und auch gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich ganz hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei!
Arbeitsbedingungen
Was man braucht, bekommt man auch. Home-Office ist kein Problem und sogar die Technik funktioniert.
Kommunikation
Immer ein Thema. Man gibt sich sehr viel Mühe und wenn man selbst auch ein wenig aktiv wird, dann bekommt man alle Infos.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich nicht beklagen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe sind die Aufgaben sehr vielfältig. Langweilig ist es nie und man ist auch immer gezwungen "über den Tellerrand" zu schauen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Investment durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Deutsche Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Investment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.