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Vorstellungsgespräche

Liebe*r zukünftige*r Kollege*in,

vielen Dank für dein super Feedback! Es ist klasse zu hören, dass du dich während des Bewerbungsprozesses wohlgefühlt hast – genau das ist uns wichtig.

Wir freuen uns sehr darauf, dich als Werkstudent*in willkommen zu heißen. Deine frischen Ideen und deine Unterstützung werden bestimmt eine tolle Bereicherung sein. Wir wünschen dir für deine Tätigkeit bei uns viel Erfolg, Spaß und natürlich, dass du viel bei uns lernst.

Viele Grüße aus deinem Recruiting-Team: Romy

Ein großes Dankeschön für dieses super tolle Feedback, liebe*r zukünftige*r Kollege*in! Es freut uns sehr, dass du dich vom Anfang an so gut aufgehoben gefühlt hast. Darauf legen wir großen Wert. Genauso ist es bei den Fragen. Diese folgen keinem Schema F sondern variieren je nach Bewerber*in und Gespräch, um sich gegenseitig wirklich gut kennenzulernen.

Wir sind schon echt gespannt, dich bald an Bord zu begrüßen. Du hoffentlich auch :)

Viele Grüße aus deinem Recruiting-Team: Romy

Liebe*r zukünftige*r Kollege*in,

wie schön, dass du bald mit an Bord bist - und herzlichen Dank für diese positive Rückmeldung! Es ist wirklich erfrischend zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess so geschätzt hast. Wir freuen uns darauf, dich bald als Teil unseres Teams zu wissen und sind gespannt auf all die gemeinsamen Projekte.

Herzlich Willkommen im DKB-Team und einen erfolgreichen Start!

Viele Grüße aus deinem Recruiting-Team: Romy

Liebe*r Bewerber*in,

zunächst einmal danke für dein offenes Feedback. Ich sehe, dass es mittlerweile einige Rückmeldungen in dieser Richtung gibt, und das beschäftigt uns ernsthaft.

Unser Ziel? Dass sich Bewerber bei uns gut aufgehoben fühlen. Das haben wir in deinem Fall nicht geschafft und das bedauere ich sehr. Wir arbeiten aktiv daran, solche Schwachstellen in unserem Prozess zu beheben.

Wir schätzen dein ehrliches Feedback und es motiviert uns zusätzlich, rasch an Lösungen zu arbeiten.

Viele Grüße aus dem Recruiting-Team: Romy

Liebe*r Bewerber*in,

erst einmal danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst.

Wir nehmen deinen Hinweis bezüglich der Wartezeiten sehr ernst. Das Ziel ist natürlich, jedem Bewerber so zeitnah wie möglich ein Feedback zu geben. Wir verstehen, wie wichtig das für dich in deiner Planung ist und wie enttäuschend lange Wartezeiten sein können.

Dein Feedback hilft uns, den Prozess zu überdenken und stetig zu verbessern. Wir arbeiten aktuell an Maßnahmen, um unsere Abläufe zu optimieren und zukünftige Bewerber*innen zeitnaher informieren zu können.

Nochmals Danke, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast.

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße aus dem Recruiting-Team: Romy

Lieber Bewerber*in,

da scheint bei der Rückmeldung etwas nicht geklappt zu haben.

Wir wissen natürlich wie wichtig es für die Bewerber*innen ist zeitnahes Feedback zu erhalten und legen deshalb großen Wert darauf. Das letzte was wir wollen ist unsere Kandidaten*innen zu verärgern. Daher möchten wir uns dafür entschuldigen, dass es in deinem Fall länger gedauert hat.

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und überprüfen den internen Kommunikationsprozess. Falls du also noch weiteres Feedback oder Fragen hast, komm gern direkt auf mich zu.

Wir hoffen, dass dies nicht dein einziger Eindruck von der DKB bleibt.

Alles Gute für deinen weiteren Weg und viele Grüße von deiner DKB: Romy

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine investierte Zeit und dein offenes Feedback. Wir freuen uns über die positiven Bewertungen, sehen aber auch deine klar formulierten Verbesserungsvorschläge.

Schade, dass du unsere Interviewfragen als veraltet und irrelevant empfunden hast. Mit diesen wollen wir ein umfassendes Bild von der Persönlichkeit unserer Bewerber*innen bekommen und sie mit Hilfe unseres Kompetenzmodells auswählen. Im Nachwuchsprogramm selbst geht es dann darum, das Fachliche nach und nach zu erlernen. Dein Feedback zeigt uns, dass du hier andere Erwartungen hattest und es für dich an dieser Stelle nicht gepasst hat. Ein Anlass für uns, unsere Methode noch einmal kritisch zu hinterfragen.

Apropos Kompetenzmodell: Auch beim Gehalt gibt es aufgrund der interdisziplinären Auswahl Kriterien, um alle unsere Nachwuchskräfte in unserem Tarifvertrag gleich einzugruppieren. Deshalb unterscheiden wir hier zwischen Bachelor- und Masterabsolventen und vergüten unsere Nachwuchskräfte mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt. Darüber hinaus bieten wir viele attraktive Benefits in einem modernen Arbeitsumfeld.

Nochmals vielen Dank für deine differenzierte Einschätzung und alles Gute für deinen weiteren Karriereweg.

Viele Grüße vom Recruiting-Team: Romy

Liebe*r Bewerber*in,

autsch, deine Worte sind angekommen. Deine klaren Worte nehmen wir uns sehr zu Herzen.

Beim Thema Inklusion haben wir einen hohen Anspruch: Jeder Mensch soll bei uns die gleichen Chancen haben, unabhängig von den individuellen Voraussetzungen. Deine persönliche Erfahrung tut uns daher leid. Das spiegelt überhaupt nicht unsere Kultur wieder.

Weiterhin ist es für uns selbstverständlich, Bewerber*innen zügig und umfassend zu informieren. Dass du keine Rückmeldung erhalten hast, ist uns nicht nur unangenehm, sondern auch ein klarer Ansporn, in Zukunft genauer hinzuschauen, damit so etwas nicht wieder passiert.

Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Hinweis, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Wenn du dazu bereit bist, kannst du uns gerne unter recruiting@dkb.de kontaktieren. Nur so können wir uns über Details und mögliche Verbesserungsvorschläge austauschen.

Nochmals Danke, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast. Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße aus deinem HR-Team: Romy

Liebe*r Bewerber*in,

deine Worte haben uns aufhorchen lassen - vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wie es aussieht, hast du uns voll und ganz überzeugt, wir dich aber leider nicht. Wirklich schade!

Wir sind aber ganz deiner Meinung: Stellenbeschreibung und Realität sollten nicht auseinanderklaffen. Gerade bei den Jobangeboten legen wir großen Wert auf Transparenz und Klarheit. Dass wir in deinem Fall offenbar daneben lagen, zeigt uns, dass wir noch genauer hinschauen müssen.

Auch die Frage nach dem Familienstand ist in einem Bewerbungsgespräch nicht zulässig und entspricht absolut nicht unserer Unternehmenskultur. Sollte diese Frage tatsächlich gestellt worden sein, ist das inakzeptabel. Wir möchten uns dafür entschuldigen.

Wir würden uns freuen, wenn du uns unter recruiting@dkb.de kontaktierst, um mehr Details zu deiner Erfahrung zu erhalten. Das würde uns helfen, den genauen Ablauf besser zu verstehen und zu verhindern, dass so etwas noch einmal passiert.

Alles Gute für dich und melde dich gern bei uns.

Viele Grüße aus dem HR-Team: Romy

Liebe*r Bewerber*in,

auch wenn wir in deiner Bewertung nicht sehr positiv wegkommen, möchten wir dir für dein Feedback danken.

Dass im Laufe eines Bewerbungsprozesses unterschiedliche Gehaltsvorstellungen aufkommen, die nicht immer übereinstimmen, kommt durchaus vor. Das hat ganz verschiedene Gründe - keiner davon ist allerdings eine Clickbait-Strategie auf unserer Seite.
Unsere Active Sourcer*innen geben bei der Ansprache von Kandidat*innen einen ersten Richtwert für das Gehalt an. Während der weiterführenden Interviews stellt sich die Übereinstimmung von Stellenanforderungen und den (über)fachlichen Kompetenzen der Bewerber*innen dann immer stärker heraus - und damit das konkrete Gehalt.
Dass es dabei in deinem Fall wohl zu unterschiedlichen Aussagen bzw. großen Differenzen gekommen ist, tut uns natürlich leid. Sich falsch informiert und nicht richtig abgeholt fühlen - so sollte es definitiv nicht sein.

Bei der DKB ist uns eine offene und aufrichtige Kommunikation sehr wichtig und wir legen großen Wert auf ein Miteinander auf Augenhöhe. Falls du uns daher nochmal detailliertes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess geben möchtest, melde dich gerne unter recruiting@dkb.de bei uns.

Schade, dass es mit dir und der DKB nichts geworden ist. Wir wünschen dir trotzdem viel Freude und Erfolg!

Viele Grüße aus dem HR-Team: Ayça