Zusammenarbeit mit Personal - ein Trauerspiel!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenige engagierte Leute halten die Einheit über Wasser, aber zeigen inzwischen auch ihren Frust und äußern ihren Unmut. Die Fassade bröckelt nicht, sondern ist schon hinüber. Was macht eigentlich der Betriebsrat dagegen, wo die Zusammenarbeit doch vermeintlich sehr eng sein sollte?? Verschließt man da auch einfach die Augen und damit sind alle Themen gelöst???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur der Fehler und Schlechtleister. Je schlimmer die Fehler umso schöner und höher das Trennungsangebot. Im Zweifel schafft man es sogar noch in die unterschiedlichsten Führungsrollen. Man muss sich nur gut genug mit der Unternehmensleitung stellen oder sogar private Beziehungen haben, dann ist alles erlaubt. Dafür werden engagierte Mitarbeiter getrietzt, irgendwer muss ja die Ergebnisse erbringen. Dann gerne noch Stunden verfallen lassen, denn Low Performer müssen schließlich finanziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den Job nicht kann, sollte man vielleicht gerade im Personalbereich überdenken, ob man richtig aufgestellt ist. Beschwerden von Außen ignorieren löst das Problem nicht lieber Personalbereich!!! Dinge vertuschen, täuscht über Missmanagement nicht hinweg!!!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmoral nur bei Wenigen erkennbar
Kommunikation
Man wird gerne von A nach B verwiesen und wieder zurück, selbst Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Scheint gegeben, denn für Fehler scheint einheitlich niemand verantwortlich
Work-Life-Balance
Stunden soll man verfallen lassen, da ziehen Personalabteilung und Führungskräfte an einem Strang
Vorgesetztenverhalten
Widersprüchliche Aussagen, Beschwerden über Mitarbeiter werden ignoriert und bleiben zum Teil sogar unbeantwortet. Falsche Abrechnungen, über Monate fehlende Zeugnisse, ständige Erinnerungen und falsche Zahlen sowie verwirrende unvollständige sowie widersprüchliche Kommunikationen werden geduldet
Gleichberechtigung
Selbst nicht toleriarbare Aussagen von Mittlerem Management werden geduldet, die Geschäftsführung schützt Alle solange man privat befreundet oder Beziehungen hat. Selbst Verstöße gegen interne Richtlinien werde da gerne mal großzügig ignoriert. Beschwerden beim Betriebsrat und Personal verpuffen... Hauptsache jeder deckt seine Fehler gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Work für Performer Life für Low Performer, geduldet wird alles seitens der Führungskräfte, Beschwerden über Fehler, fehlende Rückmeldungen, schlechte Erreichbarkeit, fehlende Zahlenbasis für Entscheidungsgrundlagen sind an der Tagesordnung
Image
Was für ein Image???? Statt leerer Worthülsen und Versprechungen sollte man lieber Leute beschäftigen die verstehen was sie tun. Schlimmes Missmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Nur bei enger Verbindung zur Unternehmensführung, da übernimmt selbst der letzte Versager eine Führungsrolle oder wird gefördert.