3 von 19 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Lichtmiete Vorstellungsgespräche
Deutsche
Lichtmiete
Oldenburg und weitere
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Erst große Hoffnung machen und dann unbegründet absagen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Mitarbeiter im Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Gespräche (vorallem das Erste), waren wirklich gut. DIe ausgeschriebene Position wurde sehr detailliert beschrieben. Auch die Herausforderungen wurden gut geschildert.
Leider wurde trotz eines positiv-klingenden Anrufs, die Stelle andersweitig besetzt.
Dies ist perse kein Problem, aber ich würde mir wünschen, dass dann der jeweilige Ansprechpartner im Unternehmen eine klare Stellung zu dieser Absage bezieht und nicht das Sekretariat vorschickt, die nur die üblichen Absage-Floskeln kennt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Prozess dauert sehr lange
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Aussendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schneller Ab- oder Zusagen,
Ich habe mir die Bewertungen durchgesehen, immer wenn jemand schlechter bewertet hat kommt eine sehr gute Bewertung. Wer da dann wohl bewertet ;-)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wochenlang keine Zu- oder Absage: Danke für nichts!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Mitarbeiter Produktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Stelle im Bereich Produktion beworben. Obwohl ich (ohne arrogant klingen zu wollen) völlig überqualifiziert für eine solche Beschäftigung bin und mit großer Wahrscheinlichkeit schon deutlich schlechtere Bewerbungen dort eingegangen sind, habe ich nach der Einsendung meiner vollständigen Bewerbungsunterlagen wochenlang nichts von der Firma gehört. Außer einer mehr oder minder automatisierten Eingangsbestätigung kam nichts. Habe mich nun dazu entschlossen, einen anderen Job anzunehmen.
Wie kann man nur so mit fähigen Bewerbern umgehen? Vermutlich ist den Damen und Herren im Recruiting ihr unternehmensschädigendes Verhalten nicht mal bewusst. Ein derartiger Umgang mit Bewerbungen und Bewerbern vermittelt jedenfalls ein klares Bild über die Kultur in diesem Unternehmen.
In diesem Sinne: Danke für Nichts!
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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