Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche, manche Sozialleistungen (auch wenn diese zurückgeschraubt werden).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
LH sollte wieder zu einem wertschätzenden und diskriminierungsfreien Umgang mit seinen Mitarbeitern zurückfinden.
Arbeitsatmosphäre
Ellbogen werden ausgefahren,viele sind auf ihren Vorteil bedacht und halten sich für unglaublich toll und wichtig. Wertschätzung war einmal, v.a. gegenüber älteren Kollegen Ü45. Erfahrungswissen wird geringgeschätzt, ältere Mitarbeiter zum Gehen gedrängt.
Kommunikation
Man fühlt sich phasenweise an die Prawda erinnert. Alles wird schöngeredet. Ehrlichkeit und Offenheit geht anders.
Kollegenzusammenhalt
es gibt Teams die toll funktionieren, aber häufig klafft ein tiefer Graben zwischen jungen und älteren Kollegen.
Work-Life-Balance
v.a. für Teilzeitkollegen ist das vereinbarte Stundenvolumen nur ein wertloses Stück Papier.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet entweder gar nicht statt oder aber es wird der Druck von Oben nach unten durchgereicht.
Interessante Aufgaben
es kommt auf den Bereich und den Vorgesetzten an.
Gleichberechtigung
Führungsfunktionen sind immer noch Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Störfaktor empfunden und sollen das Unternehmen möglichst verlassen (siehe Handelsblatt Interview und Wirtschaftswoche Interview 2018 des Personalvorstands).
Arbeitsbedingungen
New Workspace mit clean desk policy, wer nach 9 Uhr kommt findet keinen freien Schreibtisch mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Airline kann nicht umweltfreundlich sein. Dafür aber Unterstützung zahlreicher sozialer Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher durchschnittlich. Gehälter wurden langsamer als die Inflation entwickelt, im Referentenbereich unter Durchschnitt. Viele Benefits, von denen aber in der Realität viele nicht anwendbar sind (vergünstigte Flüge klappen nicht da Flüge ausgebucht sind und Mitarbeiter dann stehen bleiben).
Image
Airline ist immer noch shiny.
Karriere/Weiterbildung
Ü45 ist Schluss mit Karriere. Weiterbildungsbudgets sind zu gering, auch wenn das Angebot wirklich gut ist.