10 Jahre Lufthansa
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber, es gab immer ein offenes Ohr, wenn aus privaten Gründen Hilfe benötigt wurde, vergünstigtes Fliegen, keine Angstkultur oder "Druck von oben", viele Mitarbeiter sind seit vielen Jahrzehnten in dieser Firma - das spricht für sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Stellenbesetzungen: nicht fair/transparent Stellenbesetzungen, ohne Studium kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Stellenbesetzungen bzw. Karrierechancen sind eine mittelgroße Katastrophe. Die Mitarbeiter wollen in der Regel alle sehr gerne im Unternehmen bleiben, allerdings werden ausgeschriebene Stellen nicht transparent und auch nicht fair besetzt (in den jährlichen Mitarbeiterbewertungen auch extrem schlecht bewertet). Hier muss dringend dran gearbeitet werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich durchweg gut. Es gibt immer mal wieder Kollegen, die aufgrund von mangelnden Karrierechancen und unfairen Stellenbesetzungen stark demotiviert sind.
Kollegenzusammenhalt
Während meiner 10 Jahre Lufthansa habe ich in 5 verschiedenen Abteilungen gearbeitet, überall existierte ein super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
In den administrativen Bereichen wird zwar ein hohes Engagement (mit zT einigen Überstunden) erwartet, allerdings kann man die Überstunden in der Regel in ganzen Tagen abfeiern und hat außerdem die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hier menschelt es wie auch in allen anderen Firmen. Mal kommt man mit dem Vorgesetzten sehr gut aus, mal sieht und hört man nicht viel vom Vorgesetzten und mal passt die Chemie nicht. Generell herrscht in diesem Unternehmen aber keinerlei Angstkultur oder dergleichen.
Interessante Aufgaben
Durch neue Flugzeugmuster, neue Strecken, neue Technologien und neue Services ergeben sich hier immer interessante Aufgaben und Projekte - allerdings eher bei den administrativen Mitarbeitern als bei operativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fix an den jeweiligen Tarifvertrag gebunden und erst ab außertariflicher Bezahlung verhandelbar bzw. nach der Zielerreichung bemessen.
Image
Einzige europäische 5 Star Airline, aktuell wirtschaftlich sehr stark (hohe "schwarze Zahlen"), hat überwiegend ein super Image, wenn man Bekannten erzählt, wo man arbeitet. Mit 10 Jahren im Unternehmen bin ich trotzdem meist die, die am kürzesten dabei ist. In der Regel arbeitet hier schon jeder länger als 20 Jahre - spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich den größten Schwachpunkt dieses Unternehmens. Fängt man ohne Studium im operativen Bereich (Service/Flugzeugbeladung etc.) an, sind die Karrierechancen gleich null. Um wirklich in den administrativen Bereich wechseln zu können (wo es dann auch gehaltstechnisch interessant wird), muss man definitiv studiert haben und braucht am besten Vitamin-B. Und auch dann bewerben sich auf eine Stelle ca. 60 geeignete interne Mitarbeiter. Extern wird von diesen Stellen eigentlich keine ausgeschrieben.
Viele Mitarbeiter sind von der Besetzungspolitik freier Stellen stark frustriert, obwohl sie sehr gerne im Unternehmen bleiben möchten. Ich selbst war kurz davor mir wegen der mangelnden Perspektiven (trotz nebenberuflichem BWL Studium) einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Letztendlich hat es dann glücklicherweise doch noch geklappt.
Bei internen Mitarbeiterumfragen werden faire Stellenbesetzungen bzw. Karrierechancen auch mit Abstand am schlechtesten bewertet. Das spricht leider für sich.