Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Lufthansa AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entwicklungspotenzial und vielfältigen Projekten. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilung und Standort, wobei der Zusammenhalt an Bord und die teamorientierte Arbeitsweise hervorgehoben werden. Allerdings wird die Atmosphäre im Wartungsbereich als unterdurchschnittlich beschrieben. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch gibt es Hinweise auf erschwerte Bedingungen und Notwendigkeit von Selbstfinanzierung bestimmter Abschlüsse. Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, doch gibt es Kritik an der Kommunikation des Managements. Das Umweltbewusstsein wird als verbesserungswürdig angesehen, obwohl Bemühungen zur Anpassung und Forschung zu nachhaltigen Treibstoffen erkennbar sind. Gleichberechtigung wird positiv bewertet, jedoch gibt es vereinzelte Berichte über Benachteiligungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
Teamorientierte Arbeitsweise und guter Zusammenhalt an Bord
Gleichberechtigung im Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre im Wartungsbereich
Kommunikation des Managements
Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Lufthansa AG scheint je nach Abteilung und Standort zu variieren. In einigen Teams wird eine ausgezeichnete, respektvolle und teamorientierte Atmosphäre betont, während in anderen Bereichen, insbesondere im Wartungsbereich, die Stimmung als unterdurchschnittlich und gereizt beschrieben wird. Dies wird auf jahrelange Sparpolitik und Personalmangel zurückgeführt.
Der Zusammenhalt an Bord und die Zusammenarbeit mit der Crew werden als positiv hervorgehoben. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Mischung von Kulturen und Arbeitsstilen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Geschäftsführung als oberflächlich und bemängeln einen Mangel an Anerkennung für Flexibilität. Es wird auch eine Atmosphäre der gegenseitigen Kontrolle und des Misstrauens angesprochen, die wenig Raum für Persönlichkeit oder vertraute Zusammenarbeit lässt. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die sichere Flugdurchführung immer Priorität.
Bei der Deutsche Lufthansa AG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Gehalt als unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche. Es wird berichtet, dass individuelle Gehaltserhöhungen fehlen und es schwierig ist, eine Erhöhung zu erreichen, wenn man bereits länger im Unternehmen ist. Neue Verträge, insbesondere in der Kabine, werden als weniger sozial betrachtet und bieten keine Betriebsrente ohne einen selbst zu zahlenden Abschluss.
Auf der anderen Seite werden die Sozialleistungen als gut bewertet und es gibt Zusatzangebote neben dem Gehalt. Langzeitkranke Kolleg:innen werden nicht ohne weiteres gekündigt. Das Gehalt wird von einigen als marktgerecht angesehen und es gibt zusätzliche monetäre Leistungen wie bAV, Flugbenefits und Urlaubs-/Weihnachtsgeldzuschlag. Allerdings gibt es auch Unzufriedenheit über gestrichene Sonderzahlungen und Benefits sowie fehlende Vergütung für Schulungen am Boden und Bereitschaftsdienste.
Die Kommunikation bei der Deutschen Lufthansa AG wird als herausfordernd wahrgenommen. Es scheint Uneinigkeit darüber zu bestehen, ob die Hierarchien flach sind oder nicht. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Geschäftsleitung mehr auf die Interessen des Unternehmens als auf die der Belegschaft achtet und dass das Verhalten einiger Vorgesetzter nur Show ist. Zudem wird betont, dass insbesondere auf höheren Ebenen vorrangig Zahlen und Ergebnisse zählen.
Trotzdem gibt es auch positives Feedback für die direkten Vorgesetzten, die als ansprechbar und unterstützend beschrieben werden. Sie werden als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen und ihr respektvoller Umgang wird geschätzt. Allerdings besteht manchmal das Gefühl, dass Anliegen nicht wirklich gehört werden. Hinzu kommt, dass die Erreichbarkeit der Vorgesetzten gelegentlich eingeschränkt ist. Es wird auch diskutiert, dass Gehaltsanpassungen nicht immer zeitnah umgesetzt werden können.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der Deutschen Lufthansa AG sind also gemischt und reichen von Lob bis Kritik. Es scheint sowohl gute als auch weniger gute Führungskräfte zu geben.
Die Zusammenarbeit bei der Deutsche Lufthansa AG wird generell als harmonisch beschrieben. Der kollegiale Zusammenhalt ist stark ausgeprägt und wird als ein großes Plus für das Unternehmen gesehen. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und bilden eine Art "große Familie". Dieser "LH Spirit" ist besonders bei langjährigen Mitarbeiter:innen spürbar.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bevorzugen ihre Privatsphäre und es kann zu Meinungsverschiedenheiten durch verschiedene Gruppenbildungen innerhalb des Unternehmens kommen. Zudem wird Kritik an der Arbeitskultur des Arbeitgebers geäußert, insbesondere in Bezug auf den Umgang mit Kritik an Vorgesetzten. Es besteht die Sorge, dass dies Auswirkungen auf die Leistungsbewertung haben könnte. Dennoch wird die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen als gut bewertet und Kolleg:innen sind nett und zuvorkommend.
Lufthansa ist ein super tolles Unternehmen. Hier kann man so viele spannende Bereiche und Aufgaben kennenlernen und mitgestalten. Vor allem die Einzigartigkeit der Luftverkehrsbranche, dem Reisen und der Weltoffenheit machen Lufthansa zu einem besonderen Unternehmen, wie kein anderes. Die Lufthansa Group bietet darüber hinaus auch die Möglichkeit sich in anderen Gesellschaften und Auslandseinsätzen weiterzuentwickeln.
Ich schätze besonders die offene Kommunikation und das transparente Führungsmodell unseres Arbeitgebers. Die regelmäßigen Team-Meetings und die Möglichkeit, Fragen und Anliegen direkt mit den Vorgesetzten zu besprechen, schaffen ein Gefühl von Vertrauen und Zusammenarbeit.
Sehr gutes Environment, Aufgaben werden sehr verständlich dargestellt, und Erwartungen entsprechen immer dem eigenen Skill-Level, sind aber trotzdem anspruchsvoll.
Ich habe innerlich gekündigt. Ich nehme einfach einen Monat nach dem anderen und rechne damit, dass es mein letzter sein könnte, weil das Unternehmen nicht familienfreundlich ist. Ich habe das Gefühl, dass ich absichtlich schlecht behandelt werde, damit ich gehe und sie billigeres Personal einstellen können. Das ist schrecklich für meine Psyche.
Das „vergünstigte“ Fliegen ist eine Farce. Tatsächlich war das mal eine der Vorzüge des Arbeitgebers. Heute sind kaum Flüge verfügbar, Downgrades oder Zurücklassen fast die Norm. Planbar ist da nicht mehr viel. Und da kann vergünstigtes Fliegen schnell sehr teuer werden (Hotelkosten/Mietwagenausfall/verlorene aber bezahlte Anschlussflüge)
Was uns alle sehr belastet, ist die fehlende Wertschätzung seitens des Arbeitgebers. Wir tragen die Firma aber dennoch wird einem gesagt, dass man sich ja woanders bewerben könne, wenn es einem nicht gefällt. Der Vorstand ist nur auf den Gewinn der Firma aus und interessiert sich nicht für die Angestellten.
Man lässt die Mitarbeiter ausbluten und feiert sich für Rekordgewinne/-umsätze und verpasst sich selbst einen Bonus und eine Gehaltserhöhung nach der nächsten. Vieles, das zu unserer Arbeit gehört, wird nicht vergütet, sondern als Privatvergnügen gesehen.
The irresponsible push for short time gains or personal agenda driven projects, ignoring that time has changed. They broke the core spirit and did not forsee they break things like loyality and ambition or devotion too.
Wie wäre es, wenn LH Gleichberechtigung und Wertschätzung (moralisch & finanziell) gegenüber ihren Mitarbeitern WIRKLICH LEBEN würde? Denn wie im wahren Leben zählen nicht Worte, sondern Taten. Wie wäre es, wenn Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen vor sexueller Belästigung WIRKLICH GESCHÜTZT werden würden, indem die Täter konsequent bestraft werden und nicht (wie bisher) geschützt werden würden? Wie wäre es, wenn der Betriebsrat (wieder) ein echter Betriebsrat wäre, der sich zu 100% für die Belange der Belegschaft einsetzt und sich nicht vom Management ...
Anstatt den MA Vorhaltungen zu machen, es einfach besser machen. Aber nein, dann siehts ja keiner (von oben). Wenn eine ganze Gruppe dem Vorgesetzten erklärt, was schief läuft, anfangen nachzudenken/zu zuhören. Eine Person, okay, evtl ein Nörgler. Eine ganze Gruppe, teils altgedienter? Die wollen arbeiten, hier sein, den Laden im Aufwind sehen. Es geht aber nicht dank der Firmenstruktur (siehe andere Punkte).
LH ist zu einem verlogenen, maroden Verein mutiert. Denunziantentum, Heuchlerei und keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Hier ist nichts mehr zu retten. Soll auch nicht sein. Denke, dass dies mutwillig so von der GL gewollt ist.
Sofortige Abschaffung des SMP (Abschluss in der Kabine). Eine Gehaltstabelle für Flugbegleiter. Betriebsrente für alle in einfacher Form. Eingeständnis der Fehler der Vergangenheit seitens der Geschäftsführung. Gute und einwandfreie Flieger.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Der Halt zwischen den Angestellten ist gut. Man hilft sich gegenseitig. Allerdings wagt es kaum jemand, (echte) Kritik an den Vorgesetzten (ihrem Führungsstil, ihrem Verhalten etc.) zu äußern. Und wenn doch, spiegelt sich dieses spätestens bei der Leistungsbewertung wider, u.U. bekommt man dann auch entweder blöde Projekte zugewiesen oder solche, die in der vorgegebenen Zeit kaum zu schaffen sind, sodass die schlechte Bewertung spätestens an dieser Stelle "legitimiert" ist.
Es gibt sehr wohl Grüppchen bildungen. Es gibt das Lager Beschäftige von außerhalb, das Lager ehemalig AirBerlin, das Lager Meister, das Lager Vormänner , usw. Da sind Meinungsverschiedenheiten vorprogrammiert. Vor allem weiß einer immer mehr als der andere und ist besser als der andere. Aber es legt sich teilweise auch wieder. Anderes hingegen, wird dann hartnäckig durchgezogen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist mega. Noch nie habe ich einen so guten Teamzusammenhalt und so gute Führungskräfte erlebt. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und komme gerne ins Büro. Neben fachlichen Themen bietet sich auch immer mal die Möglichkeit eines Coffee Talks. Von den Kolleg: innen lernt man viel und kann sich gemeinsam über Erfahrungen und Themen austauschen.
Cockpit und Kabine einfach super. Leider sind viele gute "alte" gegangen...oder gegangen worden. Ein fataler Fehler Wir brauche eine gute Mischung. Bevorzugt Interna: nur noch bis 25 Jahre, dann bitte pack Deine Sachen. Diese Einstellung wirkt sich nun aber deutlich aus.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend an die eigene Nase fassen. Die direkten Vorgesetzten versuchen eine Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Empathie zu finden, allerdings meistens doch eher zugunsten der Firma statt der Mitarbeiter.
Grundsätzlich gut. Dies bezieht sich auf die direkte Ebene darüber. Management: man fühlt sich wie in einer Zitronenpresse. Auch das letzte bisschen wird noch ausgepresst. Lieber Nehmen als Geben ist hier deren Devise.
Die Vorgesetzten sind durchschnittlich. Es gibt solche und solche. Bei ständig wechselnden Teams muss man sich natürlich auf vieles einstellen und damit umgehen können
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Wer die richtigen Leute oder Vorgesetzten kennt / hat, kommt auch hier schnell und einfach nach oben. Die anderen brauchen für diesen Weg meist deutlich länger.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche Lufthansa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Lufthansa besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Deutsche Lufthansa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1170 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 385 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Lufthansa als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
