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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es ist ein guter Arbeitgeber. Man meckert was die Rahmenbedingungen betrifft auf hohem Niveau.
Unternehmenskultur und Führungskräfte. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist aufgrund von Zielkonflikten eine Katastrophe. Die Personalabteilung verwaltet nur und kümmert sich nicht um die Förderung von Mitarbeitern, was dazu führt, dass sich gute Leistung nicht mehr lohnt und viele nach Enttäuschungen verständlicherweise Dienst nach Vorschrift machen. Obwohl da echt tolle Leute an Bord sind!
Mehr machen, weniger erzählen was alles gemacht werden müsste soll wird oder was alles nicht machbar ist. Gilt bis zu obersten Führungsebene. Bitte die Dinge anpacken und Entscheidungen treffen, statt Luftschlösser bauen. Das wäre mal das erste.
Ein wenig angestaubt, doch auf einem guten Weg.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch Förderung von Mitarbeitern ist abhängig vom Glück mit der Führungskraft und anderen glücklichen Umständen.
IG Metall Tarif, wirklich super! Aber für die Art und Weise des Arbeitgebers, man könnte nirgends was besseres finden in der heutigen Zeit gibt‘s ein Sternchen Abzug. Außerdem keine Vergütung von außerordentlichen Leistungen, was vllt die in der Unternehmenskultur verankerte allgemeine Arbeitsmoral erklärt.
Klein-Vieh macht auch Mist, doch die Schritte dürften auch größer ausfallen.
Echt schwach. Die meisten Führungskräfte sind nicht in der Lage in Zeiten von sinnvollem Homeoffice eine Verknüpfung untereinander und somit Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu schaffen. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Innerhalb des eigenen Teams (kann nur für mich sprechen) allerdings 5 Sterne.
Gefühlte Wahrheit, Personalentwicklung und sinnvolle Aufgabenzuteilung auch hier eher nicht vorhanden.
Es ist ein einziges Trauerspiel. Jeder versucht seine eigenen Interessen durchzusetzen. Ungeklärte Zielkonflikte an jeder Ecke, die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden, statt in den oberen Führungsebenen geklärt zu werden. Vorspielen von klaren Zielen, die nicht konsequent verfolgt werden.
Große Büros, Kantine, Surface, super ausgestattete Konferenzräume. Das Sternchen Abzug gibts für furchtbar langsame Diensthandys
Lief schonmal besser. „Frauen müssen sich halt bewerben“ reicht in meinen Augen nicht. Die Personalabteilung sieht sixh hier in einer Verwalterrolle. Personalentwicklung machen die Führungskräfte? So wird das leider nix.
Danke für die ausführliche Bewertung. Insbesondere die kritisch gesehenen Punkte werden wir versuchen aufzuarbeiten und zu verbessern.
Personalabteilung / Veronika Dörr
Tolle Kollegen, spannende Produkte. Super Kantine. Deutschlandticket umsonst für Mitarbeiter.
Altmodische, hierarchische Führung von oben herab. Keine Wertschätzung. Kontrolle, umständliche Selbstverwaltung. Zu viel Arbeit bei viel zu wenigen Mitarbeitern.
Zu wenig Menschen für zu viel Arbeit.
37 Stunden Woche, IG Metall Tarifvertrag, Homeoffice teils möglich. Alle „Motivierten“ arbeiten jedoch an diesen Limits heimlich vorbei, da viel zu viel Arbeit und Druck vorliegt. 10 Std oder mehr Arbeitstag ist realistisch.
Meine Meinung: Vorgesetzte weder fachlich im Vertrieb kompetent noch erfahrene oder talentierte Führungskraft. Zum Glück gibt es erfahrene und kompetente Kollegen.
Danke für die Kritikpunkte, auch wenn diese nicht angenehm sind. Wir werden weiter daran arbeiten die nicht optimalen Punkte zu verbessern bzw. zu ändern.
Personalabteilung / Veronika Dörr
Hört den Menschen mehr zu. Mitarbeiterzufriedenheit macht mehr aus als man denkt. Heutzutage geht man nicht mehr nur für Geld zur Arbeit. Der Tarifvertrag ist nicht alles.
Mit den meisten Menschen macht das arbeiten viel Spaß. Es gibt aber auch viel Unzufriedenheit in den Teams.
Sinkt stetig
Durch Gleitzeit haben wir angenehme Arbeitszeiten. Zu Messen müssen allerdings viele Menschen aufgrund von Mitarbeitermangel über ihre Grenzen gehen.
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, von IT Schulungen bis Sabbatical.
Karrierechancen sind aufgrund fehlender Stellen schwierig.
IG-Metal Tarifvertrag
Mit direkten Vorgesetzten hatte ich bisher nur gute Erfahrung. Darüber hinaus, schwierig.
Wir hängen mit Modernisierung und Digitalisierung zurück.
Im Alltag bemerkt man keine Diskriminierung. Es ging viele tolle Frauen bei der Messe. Wenn man sich jedoch die Geschäftsführung/Führungskräfte anschaut, sieht man viele männliche Gesichter...
Es gibt viele spannende Möglichkeiten bei der Messe.
Vielen Dank für die Bewertung. Es gibt sicherlich wie in jedem Unternehmen Verbesserungspotential - wir nehmen die Kritikpunkte ernst und werden weiter daran arbeiten, die angesprochenen Dinge zu verändern - wir stehen übrigens jederzeit gerne für einen vertraulichen Austausch unter kununu@messe.de zur Verfügung!
Personalabteilung / Veronika Dörr
Ich arbeite seit vielen Jahren bei der Messe und schätze den kollegialen Umgang. Dies erlebe ich nicht nur auf der Mitarbeiterebene. Auch den Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeiter:innen empfinde ich größtenteils sehr wertschätzend. Daher kann ich die vielen negativen Bewertungen zu diesem Punkt nicht nachvollziehen, aber jeder macht eben seine eigenen Erfahrungen.
Für Hannover und die Region sicherlich ein sehr relevantes Unternehmen, da wir jedes Jahr hunderttausende Menschen nach Hannover bringen. Während der Pandemie hat das Image sicherlich gelitten. Es ist aber schön zu sehen, dass das Messegeschäft wieder zurück ist und damit auch das Image wieder besser wird.
Da gibt es aus meiner Sicht absolut nichts zu meckern. Angefangen bei 4 Home-Office-Tagen die Woche bis hin zur Möglichkeit Sabbaticals zu machen. Des Weiteren gibt es Sportangebote, sämtliche Teilzeitmodelle, die man sich vorstellen kann usw.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote. Die Kolleg:innen in HR stehen immer für eine persönlich Beratung zur Verfügung und machen alles möglich. Egal ob es um kompakte Weiterbildungen geht oder um die finanzielle Unterstützung eines Berufsbegleitendes Studiums. Also, jeder/jede der sich wirklich weiterbilden will, bekommt hier alle Möglichkeiten. Auch hier kann ich die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
IG-Metall Tarif inkl. zahlreicher Zusatzleitungen und -zahlungen
Großes Nachhaltigkeitsprojekt läuft , darin werden Themen wie Energieversorgung bis hin zur Müllentsorgung auf den Prüfstand gestellt und optimiert. Bis 2035 wollen wir CO2-neutral sein.
Grundsätzlich sehr gut. Gibt jedoch auch Spannungen zwischen Abteilungen - wie in jedem anderem Unternehmen auch
:)...definiere Ältere? Der Altersschnitt ist bei der Messe schon etwas höher, daher profitieren die älteren Kolleg:innen entsprechend von den Annehmlichkeiten, die das Unternehmen zu bieten hat.
Habe ich in meine bisherigen Laufbahn immer als sehr angenehm wahrgenommen. Immer wenn ich neue Ideen eingebracht habe, konnte ich diese auch größtenteils umsetzen. Man muss sich aber auch trauen seine Führungskraft zu fordern. In meiner Wahrnehmung gibt es viele Mitarbeiter:innen, die darauf warten von der Führungskraft gefördert oder entwickelt zu werden, ohne sich eigene Gedanken zu machen, wo sie beruflich hinwollen. Denke beide Seiten müssen da eine aktive Rolle einnehmen.
Moderne Büros, Super Kantine, Microsoft Surface oder ähnlich, IPhone 14 Pro als Diensttelefon...
Der Vorstand und die Führungskräfte bieten verschiedene Formate zur Information und zum Austausch an. Von Mitarbeiterversammlungen, über digitale Info-Calls bis hin zu regelmäßigen persönlichen Terminen, wo ich als Mitarbeiter:in ein vertrauliches Einzelgespräch mit dem Vorstand führen kann. Sicherlich wird dabei das positive aus Sicht des Vorstands eher hervorgehoben, es ist aber nicht so, dass über Herausforderungen oder Probleme geschwiegen wird.
Wir haben viele Kolleginnen, viele weibliche Teamleiterinnen und ca. 28 Prozent Frauen in Führungspositionen. Ich kann nicht einschätzen, ob genug vom Unternehmen getan wird, daher nur 3 Sterne. Grundsätzlich glaube ich aber, wer will, der/die kann bei der Messe Karriere machen.
Egal ob HANNOVER MESSE oder Pferd&Jagd: Menschen zusammenbringen macht einfach Spaß.
Danke für die sehr ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich im Unternehmen wohl fühlen.
Personalabteilung / Veronika Dörr
Das Gehalt.
Die Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln.
Je nach Abteilung etwas besser oder schlechter. Ein Vertrauen zur Personalabteilung existiert nicht, die Mitarbeiter dort ausgesprochen herablassend.
Das Gehalt ist einer der wenigen Pluspunkte.
Danke für die Bewertung, auch wenn die Kritikpunkte - insbesondere für uns in der Personalabteilung - nicht angenehm sind. Gerne würden wir das in einem vertraulichen Gespräch aufarbeiten, zu dem wir jederzeit bereit sind. Kommen Sie gerne auf uns zu unter kununu@messe.de oder persönlich.
Personalabteilung / Veronika Dörr
Das mehr als 50% der Stadt gehören
Das er die Betriebsratsarbeit sabotiert !
Nur Leute einstellen die auch Qualifiziert sind Mitarbeiter zu leiten und zu lenken.
Mitarbeiter nicht Wochenlang mit 10 Std und Wochenende durcharbeiten lassen. Teilweise über Monate. Und dann den Urlaub nicht einlösen lassen !
Jeder gegen jeden
800 Überstunden im Jahr, Urlaub nur wenn andere nicht gerade möchten
Messer im Rücken
Nicht Qualifiziert, egoistisch
Lieber Bewerter,
es stimmt uns sehr nachdenklich zu lesen, dass Sie eine derart hohe Belastung in unserem Unternehmen erleben mussten. Leider können wir die Anmerkungen zu Ihrer Beschäftigung in 2014 und Ihrem Vorgesetzten heute nicht mehr konkret nachverfolgen, nehmen Ihren Hinweis trotzdem sehr ernst. Eine solch hohe Anzahl an Überstunden und monatelang durchgearbeitete Wochenenden sind völlig inakzeptabel und entsprechen nicht unserem Verständnis unserer Unternehmens- und Arbeitskultur. Vernünftige und zeitgemäße Arbeitsbedingungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Unsere Betriebsvereinbarungen und das Arbeitszeitgesetz schließen z. B. dauerhafte Wochenendarbeiten ebenfalls aus.
Erst kürzlich haben wir außerdem durch eine Mitarbeiterbefragung ein Stimmungsbild im Unternehmen erhoben und erarbeiten gerade geeignete Maßnahmen, um unsere Arbeitsbedingungen bspw. durch noch flexiblere Arbeitsmodelle weiter auf die sich ständig ändernden beruflichen und privaten Anforderungen anzupassen.
Vielen Dank für die gute Bewertung! Schön, dass Sie sich wohlgefühlt haben im Unternehmen!
Personalabteilung / Veronika Dörr