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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist ein guter Arbeitgeber. Man meckert was die Rahmenbedingungen betrifft auf hohem Niveau.
Unternehmenskultur und Führungskräfte. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist aufgrund von Zielkonflikten eine Katastrophe. Die Personalabteilung verwaltet nur und kümmert sich nicht um die Förderung von Mitarbeitern, was dazu führt, dass sich gute Leistung nicht mehr lohnt und viele nach Enttäuschungen verständlicherweise Dienst nach Vorschrift machen. Obwohl da echt tolle Leute an Bord sind!
Mehr machen, weniger erzählen was alles gemacht werden müsste soll wird oder was alles nicht machbar ist. Gilt bis zu obersten Führungsebene. Bitte die Dinge anpacken und Entscheidungen treffen, statt Luftschlösser bauen. Das wäre mal das erste.
Ein wenig angestaubt, doch auf einem guten Weg.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch Förderung von Mitarbeitern ist abhängig vom Glück mit der Führungskraft und anderen glücklichen Umständen.
IG Metall Tarif, wirklich super! Aber für die Art und Weise des Arbeitgebers, man könnte nirgends was besseres finden in der heutigen Zeit gibt‘s ein Sternchen Abzug. Außerdem keine Vergütung von außerordentlichen Leistungen, was vllt die in der Unternehmenskultur verankerte allgemeine Arbeitsmoral erklärt.
Klein-Vieh macht auch Mist, doch die Schritte dürften auch größer ausfallen.
Echt schwach. Die meisten Führungskräfte sind nicht in der Lage in Zeiten von sinnvollem Homeoffice eine Verknüpfung untereinander und somit Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu schaffen. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Innerhalb des eigenen Teams (kann nur für mich sprechen) allerdings 5 Sterne.
Gefühlte Wahrheit, Personalentwicklung und sinnvolle Aufgabenzuteilung auch hier eher nicht vorhanden.
Es ist ein einziges Trauerspiel. Jeder versucht seine eigenen Interessen durchzusetzen. Ungeklärte Zielkonflikte an jeder Ecke, die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden, statt in den oberen Führungsebenen geklärt zu werden. Vorspielen von klaren Zielen, die nicht konsequent verfolgt werden.
Große Büros, Kantine, Surface, super ausgestattete Konferenzräume. Das Sternchen Abzug gibts für furchtbar langsame Diensthandys
Lief schonmal besser. „Frauen müssen sich halt bewerben“ reicht in meinen Augen nicht. Die Personalabteilung sieht sixh hier in einer Verwalterrolle. Personalentwicklung machen die Führungskräfte? So wird das leider nix.
Danke für die ausführliche Bewertung. Insbesondere die kritisch gesehenen Punkte werden wir versuchen aufzuarbeiten und zu verbessern.
Personalabteilung / Veronika Dörr
Tolle Kollegen, spannende Produkte. Super Kantine. Deutschlandticket umsonst für Mitarbeiter.
Altmodische, hierarchische Führung von oben herab. Keine Wertschätzung. Kontrolle, umständliche Selbstverwaltung. Zu viel Arbeit bei viel zu wenigen Mitarbeitern.
Zu wenig Menschen für zu viel Arbeit.
37 Stunden Woche, IG Metall Tarifvertrag, Homeoffice teils möglich. Alle „Motivierten“ arbeiten jedoch an diesen Limits heimlich vorbei, da viel zu viel Arbeit und Druck vorliegt. 10 Std oder mehr Arbeitstag ist realistisch.
Meine Meinung: Vorgesetzte weder fachlich im Vertrieb kompetent noch erfahrene oder talentierte Führungskraft. Zum Glück gibt es erfahrene und kompetente Kollegen.
Danke für die Kritikpunkte, auch wenn diese nicht angenehm sind. Wir werden weiter daran arbeiten die nicht optimalen Punkte zu verbessern bzw. zu ändern.
Personalabteilung / Veronika Dörr
Hört den Menschen mehr zu. Mitarbeiterzufriedenheit macht mehr aus als man denkt. Heutzutage geht man nicht mehr nur für Geld zur Arbeit. Der Tarifvertrag ist nicht alles.
Mit den meisten Menschen macht das arbeiten viel Spaß. Es gibt aber auch viel Unzufriedenheit in den Teams.
Sinkt stetig
Durch Gleitzeit haben wir angenehme Arbeitszeiten. Zu Messen müssen allerdings viele Menschen aufgrund von Mitarbeitermangel über ihre Grenzen gehen.
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, von IT Schulungen bis Sabbatical.
Karrierechancen sind aufgrund fehlender Stellen schwierig.
IG-Metal Tarifvertrag
Mit direkten Vorgesetzten hatte ich bisher nur gute Erfahrung. Darüber hinaus, schwierig.
Wir hängen mit Modernisierung und Digitalisierung zurück.
Im Alltag bemerkt man keine Diskriminierung. Es ging viele tolle Frauen bei der Messe. Wenn man sich jedoch die Geschäftsführung/Führungskräfte anschaut, sieht man viele männliche Gesichter...
Es gibt viele spannende Möglichkeiten bei der Messe.
Vielen Dank für die Bewertung. Es gibt sicherlich wie in jedem Unternehmen Verbesserungspotential - wir nehmen die Kritikpunkte ernst und werden weiter daran arbeiten, die angesprochenen Dinge zu verändern - wir stehen übrigens jederzeit gerne für einen vertraulichen Austausch unter kununu@messe.de zur Verfügung!
Personalabteilung / Veronika Dörr
Ich arbeite seit vielen Jahren bei der Messe und schätze den kollegialen Umgang. Dies erlebe ich nicht nur auf der Mitarbeiterebene. Auch den Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeiter:innen empfinde ich größtenteils sehr wertschätzend. Daher kann ich die vielen negativen Bewertungen zu diesem Punkt nicht nachvollziehen, aber jeder macht eben seine eigenen Erfahrungen.
Für Hannover und die Region sicherlich ein sehr relevantes Unternehmen, da wir jedes Jahr hunderttausende Menschen nach Hannover bringen. Während der Pandemie hat das Image sicherlich gelitten. Es ist aber schön zu sehen, dass das Messegeschäft wieder zurück ist und damit auch das Image wieder besser wird.
Da gibt es aus meiner Sicht absolut nichts zu meckern. Angefangen bei 4 Home-Office-Tagen die Woche bis hin zur Möglichkeit Sabbaticals zu machen. Des Weiteren gibt es Sportangebote, sämtliche Teilzeitmodelle, die man sich vorstellen kann usw.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote. Die Kolleg:innen in HR stehen immer für eine persönlich Beratung zur Verfügung und machen alles möglich. Egal ob es um kompakte Weiterbildungen geht oder um die finanzielle Unterstützung eines Berufsbegleitendes Studiums. Also, jeder/jede der sich wirklich weiterbilden will, bekommt hier alle Möglichkeiten. Auch hier kann ich die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
IG-Metall Tarif inkl. zahlreicher Zusatzleitungen und -zahlungen
Großes Nachhaltigkeitsprojekt läuft , darin werden Themen wie Energieversorgung bis hin zur Müllentsorgung auf den Prüfstand gestellt und optimiert. Bis 2035 wollen wir CO2-neutral sein.
Grundsätzlich sehr gut. Gibt jedoch auch Spannungen zwischen Abteilungen - wie in jedem anderem Unternehmen auch
:)...definiere Ältere? Der Altersschnitt ist bei der Messe schon etwas höher, daher profitieren die älteren Kolleg:innen entsprechend von den Annehmlichkeiten, die das Unternehmen zu bieten hat.
Habe ich in meine bisherigen Laufbahn immer als sehr angenehm wahrgenommen. Immer wenn ich neue Ideen eingebracht habe, konnte ich diese auch größtenteils umsetzen. Man muss sich aber auch trauen seine Führungskraft zu fordern. In meiner Wahrnehmung gibt es viele Mitarbeiter:innen, die darauf warten von der Führungskraft gefördert oder entwickelt zu werden, ohne sich eigene Gedanken zu machen, wo sie beruflich hinwollen. Denke beide Seiten müssen da eine aktive Rolle einnehmen.
Moderne Büros, Super Kantine, Microsoft Surface oder ähnlich, IPhone 14 Pro als Diensttelefon...
Der Vorstand und die Führungskräfte bieten verschiedene Formate zur Information und zum Austausch an. Von Mitarbeiterversammlungen, über digitale Info-Calls bis hin zu regelmäßigen persönlichen Terminen, wo ich als Mitarbeiter:in ein vertrauliches Einzelgespräch mit dem Vorstand führen kann. Sicherlich wird dabei das positive aus Sicht des Vorstands eher hervorgehoben, es ist aber nicht so, dass über Herausforderungen oder Probleme geschwiegen wird.
Wir haben viele Kolleginnen, viele weibliche Teamleiterinnen und ca. 28 Prozent Frauen in Führungspositionen. Ich kann nicht einschätzen, ob genug vom Unternehmen getan wird, daher nur 3 Sterne. Grundsätzlich glaube ich aber, wer will, der/die kann bei der Messe Karriere machen.
Egal ob HANNOVER MESSE oder Pferd&Jagd: Menschen zusammenbringen macht einfach Spaß.
Danke für die sehr ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich im Unternehmen wohl fühlen.
Personalabteilung / Veronika Dörr
Das Gehalt.
Die Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln.
Je nach Abteilung etwas besser oder schlechter. Ein Vertrauen zur Personalabteilung existiert nicht, die Mitarbeiter dort ausgesprochen herablassend.
Das Gehalt ist einer der wenigen Pluspunkte.
Danke für die Bewertung, auch wenn die Kritikpunkte - insbesondere für uns in der Personalabteilung - nicht angenehm sind. Gerne würden wir das in einem vertraulichen Gespräch aufarbeiten, zu dem wir jederzeit bereit sind. Kommen Sie gerne auf uns zu unter kununu@messe.de oder persönlich.
Personalabteilung / Veronika Dörr
Nichts
Hört sich nichts an
Neuinstallation
Das wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Die Homeoffice Regelung und die gleiten Arbeitszeit.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und den Nasenfaktor.
Anders führen, Mitarbeiter motivieren, seiner Fürsorgepflicht nachkommen und vor allem sich an bestehende BV und Gesetze halten.
Keine klaren Strukturen. Es wird viel mit Angst und Druck gearbeitet.
Sehr schlecht. Service wird abgebaut, Management Fehler begangen. Die Mitarbeiter teilweise ausgebeutet, weil das Arbeitsvolumemen immer mehr steigt, durch den Weggang von vielen Kolleg*Innen. Da hilft es auch nicht wenn man mehr Geld bekommt. Viele Arbeitsplätze werden nicht mehr neu besetzt.
Zurzeit noch eine gute Homeoffice Regelung. Das möchte der Arbeitgeber aber wieder ändern.
Kein großes Angebot und keine Unterstützung bei der Entwicklung
Das ist gut, weil wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Mit der Gewerkschaft haben wir einen starken Partner an unserer Seite.
Das Unternehmen versucht langsam was zu ändern, aber nur wo sie einen finanziellen Vorteil haben oder das Image aufpolieren können.
Jeder versucht zu helfen, so gut es geht.
Es wird nicht viel Wert auf ältere Mitarbeiter gelegt. Es wurden viele vom Hof gejagt, bei der Umstrukturierung. Erfahrung und Wissen werden vom Arbeitgeber mit Füssen getreten. Ausserdem sind sie zu teuer aus Sicht des Arbeitgebers.
Meiner ist in Ordnung, aber es gibt viele die Druck auf ihre Mitarbeiter ausüben.
Technisch super, aber viele sind überlastet
Innerhalb eines Team ganz gut, aber vom Arbeitgeber her sehr schlecht.
Wir haben zwar mehr Frauen als Männer im Unternehmen, sie sind aber nicht gleichberechtigt.
Nach einer Umstrukturierung sind viele Mitarbeiter nicht mehr zufrieden.
Weniger Arroganz
Selbstkritische Prüfung der Führung und ggf Austausch von Leitenden
Das Wort Human Ressources verstehen lernen
Männerdominiertes Unternehmen, Frauenförderung nur zum Schein
Wenige interessante Jobs
Gehalt, Branche, Aufgaben
Unprofessionalität in allen Abteilungen und das fehlende große Ziel. Alle machen ihr Ding und das fügt sich leider nicht immer gut zusammen. Viele haben das Gefühl, dass das Unternehmen kaputt gefahren wird.
Weniger Bürokratie und nicht nur rumlabern. Endlich mal anpacken und agiler werden, sollte nicht so schwer sein, wenn wirklich alle am gleichen Strang ziehen.
Viel Zwist in der Führung, es herrscht kein Gefühl, dass alle das Gleiche wollen.
siehe Überschrift. Es tuen alle so, als gäbe es noch eine Cebit mit 800.000 Besuchern. Der Lack ist ab und das Unternehmen tut sich verdammt schwer, sich professionell und gut nach vorne zu manövrieren.
Für die Branche okay. 4 Tage Homeoffice möglich, außerhalb der Messezeiträume
viele Versprechungen, keine Umsetzungen. Anscheinend nicht gewünscht. Privat kümmern und am Markt umsehen.
Top. Für 5 Punkte fehlt aber noch ein wenig
Es tut sich was. Noch ist es aber eher fürs Image als gelebte Praxis.
Gut in der Abteilung aber darüber hinaus nicht immer optimal. Es wird viel geredet. Toll sind aber die Azubis! Hier scheinen sich echte Freundschaften und viel Zusammenhalt zu entwickeln.
Wer am inhaltlich und fachbezogen am Ball bleibt, hat auch bis zur Rente Spaß.
Kümmern sich wenig um Teams oder Abteilungen. Gegebenenfalls sind sie überlastet oder einfach fachlich nicht stark genug, ich kann die Ursache nicht deuten.
Ist okay. Mobiltelefone sind schlecht in die Systeme eingebunden und die Software im Allgemeinen wird häufig durch die Mitbestimmungen beschnitten.
Regelmäßige Updates mit viel Gerede und wenig Inhalt. Konkrete Aussagen gibt es kaum.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer
Tolle Branche, viel Internationalität zu den Messen.
Räumlichkeiten und Kantine waren sehr gut; internationaler Flair während der Messe,Zweiraumbüros
Das Vorgesetztenverhalten war tlw sehr schlecht ( als Neuankömmling wurde man bspw nicht richtig begrüßt), die interne Kommunikation ist sehr langwierig und zwischen den Teams sehr schlecht, was zu unnötigen Geldausgaben sowie schlechter Stimmung führt. Innerhalb der Abteilungen leider sehr viel Gerede/Lästereien, sowie gerade unter den Frauen ein andauernder, sehr ermüdender Konkurrenzkampf.
Kein Onboarding, sodass ich die ersten 4 Wochen immer schon nach wenigen Stunden nachhause geschickt worden bin und meine Zeit Vorort mit Netflix verbringen ,,durfte“. Home Office wird laut Website mit 4 Tagen angegeben, dies entspricht nicht der Realität und man erntet oft kritische Blicke wenn man nicht oft ins Büro kommt.
Keine Gelder mehr verschleudern, Fortbildungsmöglichkeiten anbieten, an der internen Kommunikation arbeiten (!), Onboarding professionell gestalten
So verdient kununu Geld.