Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEs gibt die Möglichkeit zu Wechseln zwischenBeratungs- und Lehrtätigkeiten, ggf. Forschungstätigkeiten. Ein eigenständiges Arbeiten wird gefördert.
Flache Hierarchien.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten (Englischkurs) und auch gefördert.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsumfeld und -aufgaben.
Die Kollegen, aber die suchen leider nach und nach das Weite.
Zukunftsorientiert
Das Verhältnis unter den Kollegen
Arbeitszeiten
rund um die Uhr erreichbar sein
keine Langzeitplanung
kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Organisation wird an den Kunden verkauft, ist aber intern nicht vorhanden
Unklarheit zum Projekteinsatz. Häufige Projektwechsel.
- Führungskompetenz
- keine/ nicht zielführende Projektunterstützung durch Führungskräfte
- permanete Reisetätigkeit bei geringster Entlohnung
- teilweise unplausible Lösungsstrategien
Das mit zweierlei Maß gemessen wird
Die Vergütung und die Arbeitszeiten, die nicht vorhandene Professionalität, die fehlende Kommunikation, Schlechtes Zeitmanagement bei Projekten, "Husch Husch und Schnell" Mentalität, der Profit zählt, der Rest nicht
Führungskräfte einstellen oder intern heranziehen, die auch solche sind.
- Entscheidungen treffen und gegenüber MA auch durchgängig vertreten
- Fairer Umgang mit den MA
- einfach mal zuhören
- MA Fördern, statt nur zu fordern
- den MA Vertrauen entgegen bringen
- Kontrolle nur da wo sie alle weiter bringt
- interne Organisation
- Qualität und und Standards durchgängig einhalten und fordern
- Für alle die gleichen Pflichten als auch Rechte, nicht bereichsabhängig
Dann könnte die schlechte Bezahlung fast nebensächlich werden.
Mehr Vorweg gehen. Teils zu Konservativ.
Leben der von den Mitarbeitern gewünschten Firmenkultur
Mitarbeiter besser behandeln und bezahlen, mit Informationen nicht geizen
Projekte realistisch auslegen und verkaufen, die dafür Verantwortlichen mehr in Rechenschaft ziehen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche MTM-Gesellschaft Industrie- und Wirtschaftsberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
offenes Team, viele Events
Geteiltes Bild. Kooperativ eher alle, allerdings einige der Erfahrenen schon ein wenig verschlossen. Der größere Teil der Kollegen allerdings neugierig, engagiert und teamorientiert.
Nettes, angenehmes Miteinander.
Das einzige was den Job erträglich macht.
Tolle Kollegen, ohne sie könnte man den Job nicht machen und ertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche MTM-Gesellschaft Industrie- und Wirtschaftsberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist für eine fast 100% Außendiensttätigkeit zu gering. Mittlerweile betriebliche Altersvorsorge.
Verhandlungssache...Grundsätzlich einheitlich und Leistungsorientiert
Keine Sozialleistungen, Gehalt im Vergleich mit anderen Unternehmen deutlich geringer
niedrige Vergütung in Anbetracht der Branche, der erbrachten Leistungen sowie Tagessätzen
Gehalt ist schlecht bis mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht
Leichte Abzüge, da durch die flache Hierarchie schon Grenzen gesetzt sind. Aber die fachliche Entwicklungsmöglichkeit ist gegeben, auch Teamleitung z. B. Wenn man den Bedarf anmeldet (und besser noch es passt in die Planung des Unternehmens ;-)
Weiterbildungen für Mitarbeiter sind von der Führungsebene gewollt und werden gefördert.
Schulungen und Weiterbildungen sind gewollt und werden gefördert
Karriere ist bei den flachen Hierarchien kaum zu machen. Weiterbildung bekommt man nach vielen Diskussionen bezogen auf das Projekt. Dies jedoch meist zu spät und auch nur MTM spezifisch.
