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Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat Freiheiten in der Gestaltung seines Arbeitstages und Hunde sind erlaubt
Bewertung lesen
Hundefreundlich & die Losung 'Rock 'n Roll' - wobei die sarkastische Bedeutung einem erst nach Arbeitsaufnahme bewusst wird.
Fahrtkostenzuschuss aufgrund der Bürolage (Eichenau)
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Kein Kommentar!
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kommunikation ist bei ihm das aund o
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Das offene Ohr und die Möglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Sachen müssen aus Priogründen weit hinten angestellt werden
unfaire Bezahlung in der ganzen Firma (Vergl. Arbeitslast/Orga gegen Bezahlung)
Zielrichtung der Einnahmequellen (Jeder kann ein Star sein, nach diesen Kursen.......)
Büro-Lage (MVV Verbindung Abenteuerlich, KFZ geboten)
Ausbeutung der MA
Organisation
Sozialleistungen
Qualifikation/Kompetenz der Vorgesetzten (Außnahme Studio)
Verlässlichkeit von Aussagen
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Bezahlung, Mitarbeiterführung und falsche Investitionen
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da fällt mir leider nix ein echt
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Unterdurchschnittliche Bezahlung die dann ewig auf sich warten lässt. Begleitet wird das ganze von unzähligen Ausreden bei denen immer ein neuer Schuldiger gesucht wird. Die Weiterentwicklung und Verbesserung der Missstände ist zwar den Angestellten aber der Führung völlig egal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Als erstes mal aufhören durch Pseudo-Bewertung den Ruf zu retten. Wenn hier auf einmal Leute aus der Führungsebene (mit laufenden Verträgen) aufschlagen und Fantasiebewertungen über den grünen Klee hinaus vergeben nur um den Schnitt zu heben. Gaaaanz sicher gab es da keine weinerliche Ansage an die Mitarbeiterschaft doch den Schnitt zu heben. (Persönlich erlebt, also keine unterstellende Fantasie meinerseits)
Struktur, klare Richtungen und mit Verstand Entscheidung treffen die auf Informationen gründen, die MA geben die es besser wissen.
Wenn schon ...
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Überstunden vergüten! Mindestens 10 Überstunden in der Woche sind normal, unbezahlt natürlich!!! Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, soziale Benefits sind ein Fremdwort in diesem "Unternehmen" Finger weg von diesem Unternehmen!!!
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Schaut euch an, wie viele gute Mitarbeiter in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen haben, es sollte euch eigentlich zu Denken geben.
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Überstunden vergüten! Sozialleistungen anbieten!
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Mehr Ressourcen um schneller voran zu kommen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Direkte Kollegen durfte ich als uneingeschränkt verlässlich erleben. Bei anderen MA hängt es direkt mit der Nähe zur GL zusammen. Im Grunde sitzen aber alle gemeinsam im schäbigen Boot ) und sind austauschbar. Davon wird auch gerne gebraucht gemacht, und ich wunderte mich am Anfang noch für die hohe Personalfluktuation die FastFood Läden als 'Fels in der Brandung' bei der Verteidigung der Arbeitsplatzsicherheit erscheinen lassen.
Nach der Art, ist der/die eine 'verbraucht) laufen genug rum und man verbrennt eine neue(n) ...
4
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In der Zentrale auf alle Fälle gut, über die einzelnen Stanorte kann ich nichts sagen.
4
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Die schlechte Behandlung schweißt zusammen
4
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Gutes Team.
4
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Von Tag zu Tag finden die Kollegen näher Zusammen, Altlasten von Frustrationen aufgrund von Kommunikationsmängeln wurden sichtbar reduziert. Man kommt gerne in das Team Eichenau zur Arbeit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Bezahlung ist wirklich unterirdisch. Eine faire Bezahlung zu verlangen, grenzt schon an Hochverrat und wird mit unnötigen Sprüchen abgetan.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
1
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Ist mehr was für Ideallisten die unbedingt in diese Branche wechseln wollen, oder auf das lockere Rock'n'Roll reinfallen. Durch Kombination mit HomeOffice zur Kostenreduktion kann man zurechtkommen. ca. 50% Verdienst im Vergleich mit ähnlichen Stellen (bezogen auf die IT).
Sonderzahlungen wie Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es nicht, und das geimeinsame 'Weihnachtsessen' (in der Firma -auch vor Corona) ist dabei keinerlei Ausgleich.
1
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Gehälter spiegeln in keinster Weise die Arbeit/Verantwortung wieder.
1
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Die Gehälter sind ein Witz. Man möchte gut ausgebildete Fachkräfte zum Preis von ungelernten Aushilfen. Urlaub gibt es auch nur den gesetzlichen Mindestanspruch egal wie alt man ist. Hat man dann einmal eine Gehaltserhöhung bekommen, wird man auch schon darauf aufmerksam gemacht, dass das Limit erreicht sei und man zukünftig nicht mehr mit Lohnerhöhungen rechnen braucht. Eine super Idee war auch die Provisionen der Kundenbetreuer zu kürzen während man gleichzeitig Ziele nach oben korrigiert. Ja die wissen eben wie man ...
Unterirdisches Gehalt, das mit einer Verkaufsprovision ausgebessert werden kann, die jedoch nicht Bestandteil des Arbeitsvertrags ist und so nach Gutdünken natürlich auch gestrichen werden kann.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Führungspositionen werden an Personen vergeben, die meiner Meinung nach nicht die Qualifizierung haben.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
1
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Findet nicht statt. Also so wirklich gar nicht.
Man könnte zwar als MA der Zentrale Kurse aus dem Angebot vergünstigt buchen, jedoch bringt einem das nichts für den Job und Zeit bekommt man dafür sowieso nicht.
Insbesondere im Bereich fachbezogener Schulungen/Weiterbildung wird NICHTS geboten. Damit gerät man dann beim nächsten AG gleich mal ins Hintertreffen und schadet seiner Reputation.
1
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Eher Fehlanzeige mit sehr wenigen Ausnahmen für bestimmte Mitarbeiter. Man bekommt das Gefühl, absichtlich klein gehalten zu werden.
1
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Eher nicht.
2
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viele Versprechungen, keine Umsetzung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche POP - Die Akademie der Musik- und Medienbranche - music support group
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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