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5 von 48 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Guter Start in das Berufsleben als ITler! Leider können Potentiale nicht lang gehalten werden.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier kann man im Team wirklich sehr viel lernen und sein Know How aufbauen.

Die Kollegen sind alle nett und besonders die Personalabteilung ist total toll!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gute Potentiale nicht gehalten werden können.
Und das man immer noch nicht verstanden hat, das (gute) IT-Fachkräfte mehr Geld kosten als man bereit ist auszugeben - komisch ist, dass das Problem bei Key-Accounting oder im Vertrieb nicht existiert.

Die DPA ist ein IT-Unternehmen und das sollte langsam ins Bewusstsein kommen.

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitarbeitern besser zu und schaut gelegentlich auch mal bei den Mitarbeitern vorbei und holt euch ein Stimmungsbild ab.
Die Geschäftsführung darf auch eine Entscheidung zurücknehmen ohne dabei schwach zu wirken: Im Gegenteil: Das würde bei vielen Mitarbeitern wahre Stärke zeigen.
Entscheidungen nicht mit alten und nicht aussagekräftigen Umfragen begründen, die längst wieder überholt sind.
Auch sollte einmal der IT-Dienstleister hinterfragt werden. Hier wird auf eine Mutterfirma gesetzt, welche sich fürstlich bezahlen lässt aber quasi gar keine Service-Leistungen bietet. Hier läuft man immer im Modus "Eskalation". Das ist eine Beschäftigungstherapie für die Mitarbeiter der DPA und fordert seinen Tribut in Form von schwindender Mitarbeitermotivation. Einige Mitarbeiter sind komplett aus dem Tagesgeschäft verschwunden, um diese "Eskalation" zu betreuen.

Arbeitsatmosphäre

An der Atmosphäre ist nichts auszusetzen. In den Teams herrscht großer Zusammenhalt!

Work-Life-Balance

Schweres Thema aktuell bei der Deutschen Post Adress. Leider geht man hier einen deutlichen Schritt zurück. Die gesamte DPA kommt durch Corona aus einem sehr flexiblen und guten "Mobile-Work" Environment. Jeder Mitarbeiter und vor allem das Team konnten darüber entscheiden, wie, wo und wann gearbeitet wird. Leider ist durch die neue Regelung diese Flexibilität sehr eingeschränkt worden. Die Kernarbeitszeiten kommen zurück (niemand weiß wieso?! Es hat doch 2,5 Jahre super ohne geklappt) und es wird ein Zwang für das kommen ins Büro eingeführt.

Begründet wird das Ganze mit einer Umfrage, die leider nicht sehr viel Aussagekraft besitzt. Diese Umfrage wurde kurz nachdem alle durch Corona ins Homeoffice mussten gemacht. Natürlich war zu dieser Zeit das Chaos und die Unsicherheit durch Homeoffice noch groß. Eigentlich hätte man diese Umfrage deutlich später machen sollen und dann hätte die DPA auch gesehen, das viele Leute aus den verschiedensten Abteilungen ihre Meinungen geändert haben!

Also hier leider eine verpasste Chance, eine gute und flexible Lösungen zu finden. Man sollte hier mal in Richtung Otto und co. schielen. Dort lässt man die Teams individuell entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Leider sind keine horizontalen Entwicklungen möglich. Oder besser so:
Möglich: ja, monetär entlohnt: nein

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen können auch in der Summe nicht zufriedenstellen.

Eine horizontale Entwicklung ist nicht gewollt und die einzige Möglichkeit mehr Gehalt zu bekommen, ist eine vertikale Entwicklung oder ein Job-Wechsel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier passiert schon einiges bei der DPA: Elektromobilität soll gefördert werden, diverse Umweltaktionen usw.

Ein Stern Abzug, da in der aktuellen Energiekrise durch den Minister darum gebeten wird, überall Energie zu sparen und die DPA trotzdem die Mitarbeiter dazu zwingt, lange Autofahrten in Kauf zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Hier passt alles! Zumindest kann ich aus meinem Team sprechen. Leider fehlen aktuell Personen, die aktiv auch Entscheidungen vom Management anzweifeln und die Möglichkeit haben, diese Entscheidungen zu "lenken".

Vorgesetztenverhalten

Ich spreche hier nicht direkt vom ersten Vorgesetzten, sondern der ganzen "flachen" Hierarchie darüber:

In der Vergangenheit war es oft so, dass Entscheidungen über den Kopf der Fachexperten getroffen wurden. Diese Entscheidungen mussten später durch die Mitarbeiter wieder angefechtet und in mühevoller Arbeit zurückgedreht werden.

Auch das Thema Mac's in der Entwicklung ist übel aufgestoßen: Eine transparente Begründung, wieso keine Mac's in der IT verwendet werden dürfen, gibt es nicht. Lediglich: "Dann wollen vielleicht auch andere Abteilungen einen Mac"

Ich gebe hier drei Sterne, da es tatsächlich auch Entscheidungen gegeben hat, die von den Fachexperten getroffen werden durften.

Arbeitsbedingungen

Im Homeoffice Top, vor Ort in der IT teilweise nicht so tolle Büro-Möglichkeiten. Pre-Corona wurden in der IT teilweise die Leute zu siebt in einem Büro untergebracht. In anderen Abteilungen gibt es meist Zweier- oder Einzelbüros ...

Kommunikation

Leider ist es hier etwas durchwachsen. Entscheidungen werden von der höheren Hierarchie nicht immer optimal kommuniziert und an den "Mitarbeiter" gebracht. Manchmal sind Entscheidungen leider nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so. Es kommt immer darauf an, ob gerade neue Produkte oder Aufgaben am Start sind. Leider verschläft hier die DPA den Zahn der Zeit. Moderne Schnittstellen implementieren und auf den digitalen Markt reagieren ist hier nicht gewollt.

Hier fehlt auch der Impuls aus dem Produktmanagement. Hier sollte man sich deutlich mehr Innovation zutrauen und nicht nur das bisher geschaffte verwalten.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Liegen gelassene Chancen und unterdrücke Potentiale. Ein IT Unternehmen ohne Wertschätzung gegenüber den ITlern.

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für neue unerfahrene Mitarbeiter ein solider Einstieg in die Berufswelt. Nette und engagierte Kollegen helfen beim Start.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Festhalten an alten Gewohnheiten. (und das Zurückkehren)

Verbesserungsvorschläge

Eine moderne IT-gerechte Führung, die das Potential ihrer Produkte erkennt, würde dem Unternehmen gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre. In letzter Zeit hat diese allerdings gelitten.

Work-Life-Balance

Zur Corona-Zeit konnte ich meine Arbeit mit der Freizeit sehr gut in Einklang bringen. Durch den Wechsel zur Kernarbeitszeit sehe ich bei diesem Thema einen klaren Rückschritt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier nicht wirklich machen. Es wurden nach und nach alle vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten entfernt.

Jedem Entwickler steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und da hilft auch nicht das werben mit dem berühmten "Obstkorb" auf der Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wahrscheinlich haben viele Unternehmen während der Pandemie diesen Punkt vernachlässigt. (was ich persönlich sehr schade finde). Ein Bürozwang für Mitarbeiter spricht erstmal nicht für ein Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Vor offener und ehrlicher Kommunikation wird sich manchmal gescheut.

Mitarbeiter mit gleichem Anliegen zeigen einen guten Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Das ist wohl das größte Problem der Post Adress. Persönliche Fehden und Vorteile stehen hier im Vordergrund. Die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen ist meist nicht gegeben. Wertschätzung gegenüber dem "einfachen" Mitarbeiter wird faktisch nie gezeigt, ganz im Gegenteil.
Unter einem Unternehmen mit familiärer Kultur verstehe ich etwas anderes.

Arbeitsbedingungen

Vor der Corona-Zeit war das Setup nicht wirklich modern. Hier wurde aber wirklich gut aufgerüstet. In der Regel kann man sich auch Equipment in einem gewissen Rahmen aussuchen, wenn dies begründet werden kann. Apple Notebooks sind allerdings nicht erwünscht. Wirklich Transparent wurde diese Entscheidung seitens der Führung leider nicht(Apple Smartphones werden immerhin auch verwendet)

Kommunikation

Gequatscht wird viel bei der Post Adress, gerne auch zu viel.
Insbesondere haben viele Mitarbeiter eine Meinung zu Themen und möchte diese Platziere.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts direktes sagen, aber die Frauenquote im Führungskreis spricht nicht unbedingt für eine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Mal mehr mal weniger. In der Vergangenheit mehr. Leider fehlt mittlerweile die klare Vision. Auf eine klare Kommunikation wartet man vergeblich.


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Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Borner, Leitung Unternehmenskommunikation
Matthias BornerLeitung Unternehmenskommunikation

Vielen Dank für Deine Beurteilung. Wir nehmen die Kritik und die darin zum Ausdruck kommende Unzufriedenheit sehr ernst. Zugleich finden wir, dass Du zumindest in einigen Deiner Bewertungen einen recht strengen Maßstab anlegst.

Bei „Gehalt/Sozialleistungen" bewertest Du uns mit 1 von 5 Sternen. Nun bieten wir immerhin Mitarbeiter-Rabatte, Gastronomie-Gutscheine, Vergünstigungen für Kfz-Versicherungen, Vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke (und tatsächlich auch schonmal einen Obstkorb, aber noch häufiger Eis und Süßigkeiten ), Diensträder, Sportkurse, Gesundheits-Checks und noch mehr. Wir sind aber immer offen für Anregungen: Welche Leistungen vermisst Du, welche würden unser Sozialleistungs-Portfolio sinnvoll ergänzen und bereichern?

Auch unser „Umweltbewusstsein“ bewertest Du mit 1 von 5 Sternen – obwohl wir nachhaltiges Handeln in unserer Unternehmensstrategie verankert haben und wirklich bemüht sind, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Ich schreibe ausdrücklich „bemüht“, denn natürlich sind wir noch nicht dort, wo wir hinmöchten. Aber indem wir unseren CO2-Ausstoß regelmäßig messen, monitoren und systematisch reduzieren, kommen wir unserem Ziel, dem klimaneutralen Adressmanagement, immer näher. Zudem haben wir Baumpatenschaften übernommen, unterstützen jedes Jahr mehrere Umweltschutzorganisationen und werden – wenn es Corona zulässt – selbst aktiv, indem wir an Aktionstagen z. B. Bäume pflanzen, Biotope schaffen, Müll sammeln. Auch hier gilt: Man kann immer noch mehr tun, aber wenn wir wir hier auf dem schlechtesten Level eingestuft werden, enttäuscht uns das schon.

1 von 5 Sternen erhalten wir von Dir auch bei „Karriere/Weiterbildung“. Bei Post Adress haben wir vielfältige Möglichkeiten, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln: Für jede:n gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, wir bieten interne Fortbildungen, Zugriff auf das Schulungsangebot unserer Mütter Deutsche Post und Bertelsmann, Personalentwicklungsgespräche, Stärken- und Potenzialdialoge. Was die vertikale Karriere betrifft: Die Anzahl an Leitungsfunktionen mag in einem 100-Mitarbeitenden-Unternehmen begrenzt sein, tatsächlich aber hat sie sich in den letzten Jahren erhöht, und sämtliche freigewordenen und neugeschaffenen Führungspositionen wurden intern besetzt! Vor diesem Hintergrund finden wir „1 von 5“ hart geurteilt.

Deutlich lesen wir aus Deinem Urteil heraus, dass Dir unsere Regelung zum Mobilen Arbeiten missfällt. Unseren Vollzeitkräften ermöglichen wir, bis zu 3 von 5 Tagen außerhalb des Firmenbüros zu arbeiten. Dieses hybride Modell „mindestens 2 Tage Büro, bis zu 3 Tage Home Office“ haben wir nach einer Mitarbeitendenbefragung und zusammen mit dem Betriebsrat entwickelt. Es ist das Modell, das auf die meiste Zustimmung bei den Kolleginnen und Kollegen traf. Und das wir jetzt ausprobieren – es handelt sich ganz ausdrücklich um einen Test. Natürlich mag es für den einen oder die andere schöner sein, noch häufiger von zuhause aus zu arbeiten. Aber wir sind ein Team – wir kommen nicht nur für uns, sondern auch für alle anderen in die Firma. Viele von uns möchten sich persönlich sehen und treffen, zum fachlichen Meeting, aber auch zum privaten Austausch während der Kaffeepause oder dem Mittagessen. Und vielleicht nimmst Du diesen Gedanken mit: Viele von uns möchten auch Dich persönlich sehen und treffen!

Team-Talk, Strategiedialog, MAB, Betriebsrat – sicherlich kennst Du und vielleicht/hoffentlich nutzt Du auch diese Dialogformen und Ansprechpartner bei Post Adress, um Deine Meinung zu platzieren und Kritik zu äußern. Die Rückmeldungen der Belegschaft über all diese Kanäle zeigen uns gerade in den von Dir am stärksten kritisierten Punkten in der Gesamtheit ein anderes Bild. Umso herzlicher bist Du eingeladen, weiterhin alle Feedback- und Personalinstrumente zu nutzen, um mit Vorgesetzten und Geschäftsführung im Dialog zu bleiben.

Moderner & Flexibler Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Talentorientierte Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre mit dem Fokus auf die individuellen Talente der einzelnen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten; Home Office Möglichkeit während Corona

Vorgesetztenverhalten

Flache Führungshierarchie


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Familienfreundlichkeit - top! Nich nur in Corona.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche PostAdress GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gravierend? Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter duerfen mal ueberdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Super! Hatte nie Besseres.

Image

Wird leider oft schlecht gemacht, wobei es Blödsinn ist...

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Je nach Standort.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte mehr sein, Sozialleistungen sind top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Volunteerday und Umwelttag, sowie Vesperkirche.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf kleine Ausnahmen - klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bzw die, die länger dabei sind bekommen leider in einigen Bereichen weniger Geld, als die, die grad neu anfangen...

Vorgesetztenverhalten

Korrekt und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Super, zzt ist zu Hause am liebsten gesehen. Find ich top!

Kommunikation

Meistens super, aber kleine Missverständnisse gibts ueberall.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen ja, auch zwischen Älteren und Jüngeren usw, Gehalt nich so.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja, irgendwann wird alles Routine.

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Sehr guter Arbeitgeber. Starker Mehrwert durch Kollegen und Kultur.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Post Adress gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Im Umgang mit der Corona-Krise verhält sich die DPA vorbildlich, ermöglicht flexible Lösungen für Kollegen mit Kindern. Sorgt ausreichend für Schutzmaßnahmen und informiert über die wirtschaftliche Situation. Der Austausch unter den Mitarbeitern wird z.B. durch virtuelle Kaffepausen gezielt unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse! Die meisten Kollegen sind stets interessiert und bestrebt die Unternehmung weiterzuentwickeln. Vom Arbeitgeber selbst gibt es ein überdurchschnittliches Angebot seine Arbeit und die Kultur mitzuentwickeln und zu gestalten. Es herscht eine ehrliche und gelebte Du-Kultur.

Image

Die Postadress ist Marktführer und in der Branche als fairer und qualitativer Player etabliert.

Work-Life-Balance

Sehr fair und vorbildlich im Umgang mit Arbeitszeit und Urlaubsregelungen. Flexible Lösungen auch für einzelne Mitarbeiter, in besonderen Lebenssituationen. Die Arbeitszeit wird getrackt und somit auch fair verwertet. Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten sind gelebte Kultur.

Karriere/Weiterbildung

Bezieht man die Größe der Postadress ein, ist klar, dass nicht jeder alle 2 Jahre eine Stufe hochrücken kann, wie es in anderen Unternehmen eventuell möglich ist. Dennoch werden Mitarbeiter entwickelt und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist etwas niedriger als in den Mutterkonzernen, wird aber durch die Kultur und den Umgang aufgewertet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke und die soziale Verantwortung ist verankert in der Unternehmenskutur.

Kollegenzusammenhalt

Bisher ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Der Zugang zu einzelnen Fachbereichen ist schnell und unkompliziert, das Angebot arbeitgeberseitig und durch das Engagement vieler Kollegen ist umfangreich und ermöglicht das weitere Zusammenwachsen der "Mannschaft".

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen und auch ältere Kollegen werden gleich allen weiteren behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Vorgesetzten ist freundschaftlich, fair und respektvoll. Unternehmensziele und soziale Verantwortung werden bisher gut zusammengebracht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind überdurschnittlich, das IT-System ist hochwertig und modern, der Umgang respektvoll und fair, zahlreiche Goodies der Mutterkonzerne kann genutzt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stets offen, fair und ehrlich. 1 Stern muss ich abziehen, da hier die Kommunikationstools einheitlicher aufgebaut werden können. Für die starke Lösungs- und Kundenorientierung könnte ein umfassendes Projekttool sicher hilfreich sein, hier ist man jedoch bereits am verbessern.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar (leider) wenige Frauen in Führungsfunktionen, dennoch wird eine offene, interkulturelle, genderneutrale Kultur gelebt.

Interessante Aufgaben

Hier sollte man sich für das Gebiet der Adressen und Bestandsdaten natürlich etwas interessieren. Ist eben kein Sportwagen und Lifestyleprodukt. Die Aufgaben sind dann aber spannend und die Chance Produkte, Prozesse und Lösungen im Unternehmen weiterzuentwickeln besteht und wird gefördert.

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