Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Im Suchen und Finden sind wir Profis. Denn wir, die Deutsche Post Adress, sind Deutschlands führender Dienstleister für die Aktualisierung und Recherche von Adressen. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen mit ihren Kundeninnen und Kunden in Kontakt bleiben können, auch wenn diese umgezogen sind und vergessen haben, ihre Vertragspartner darüber zu informieren. Mit unseren Services überprüfen, korrigieren, bereinigen und pflegen Unternehmen aller Größen und Branchen ihre Kundenanschriften.
Unser bekanntestes Produkt ist die Umzugsdatenbank POSTADRESS MOVE – keine Datenbank stellt den Unternehmen in Deutschland mehr frische Umzüge pro Jahr zur Verfügung. ADRESSRESEARCH bietet maßgeschneiderte Lösungen zur automatischen Anschriftenermittlung und ist für die nutzenden Unternehmen eine Schnittstelle zu den über 5.000 Einwohnermeldeämtern in Deutschland. Im internationalen Bereich bietet POSTADRESS GLOBAL Adresspflege-Lösungen für (fast) alle Länder der Welt an.
Adressmanagement gilt für die meisten Leute nicht besonders „sexy“. Wir sehen das naturgemäß anders.
Es ist ein nicht nur technologisch spannendes, sehr dynamisches Feld, auf dem vieles in Bewegung ist. Die Mediennutzung der Verbraucherinnen und Verbraucher, die Situation der Wettbewerber, die rechtlichen Rahmenbedingungen, die technischen Möglichkeiten – all das hat sich in den letzten Jahren stark verändert und wird sich weiter ändern.
Unser Verständnis ist es, dass wir diesen Markt als Marktführer und vor allem als Impulsgeber aktiv gestalten. Helfen Sie uns dabei! Wir versprechen Ihnen: Das ist das Gegenteil von langweilig!
Kennzahlen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGeld ist wichtig – das wissen wir. Aber Geld ist auch nicht alles. Deshalb dürfen Sie sich auf eine ganze Reihe Services und Annehmlichkeiten freuen, in deren Genuss unsere Mitarbeitenden kommen:
Wir suchen regelmäßig nicht nur, aber vor allem im IT-Bereich Verstärkung.
Wir bilden aus zum/zur Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration sowie zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement.
Wir suchen Menschen, die ...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post Adress GmbH & Co. KG.
- Monatliche Plus Checks, um das Meinungsbild der Mitarbeiter einzufangen
- tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders durch Home Office Regelung
- gebotene Benefits uvm.
Offene Kommunikation
Für neue unerfahrene Mitarbeiter ein solider Einstieg in die Berufswelt. Nette und engagierte Kollegen helfen beim Start.
Hier kann man im Team wirklich sehr viel lernen und sein Know How aufbauen.
Die Kollegen sind alle nett und besonders die Personalabteilung ist total toll!
Talentorientierte Zusammenarbeit
Das gute Potentiale nicht gehalten werden können.
Und das man immer noch nicht verstanden hat, das (gute) IT-Fachkräfte mehr Geld kosten als man bereit ist auszugeben - komisch ist, dass das Problem bei Key-Accounting oder im Vertrieb nicht existiert.
Die DPA ist ein IT-Unternehmen und das sollte langsam ins Bewusstsein kommen.
Das Festhalten an alten Gewohnheiten. (und das Zurückkehren)
Gravierend? Nichts.
Das kläre ich intern mit den dafür relevanten Personen, schließlich soll es ja besser werden.
Wirklich schlecht, kann ich nichts finden.
Hört den Mitarbeitern besser zu und schaut gelegentlich auch mal bei den Mitarbeitern vorbei und holt euch ein Stimmungsbild ab.
Die Geschäftsführung darf auch eine Entscheidung zurücknehmen ohne dabei schwach zu wirken: Im Gegenteil: Das würde bei vielen Mitarbeitern wahre Stärke zeigen.
Entscheidungen nicht mit alten und nicht aussagekräftigen Umfragen begründen, die längst wieder überholt sind.
Auch sollte einmal der IT-Dienstleister hinterfragt werden. Hier wird auf eine Mutterfirma gesetzt, welche sich fürstlich bezahlen lässt aber quasi gar keine Service-Leistungen bietet. ...
Eine moderne IT-gerechte Führung, die das Potential ihrer Produkte erkennt, würde dem Unternehmen gut tun.
Gehälter duerfen mal ueberdacht werden.
vielleicht im technischen Bereich noch etwas mutiger werden, und auch ältere Kernsysteme (schneller) angehen
Sagt nicht immer nur "Post Adress Familie", sondern lebt es doch auch mal. Viele von uns sind schon Jahre lang dabei und wissen noch, was "Post Adress Familie" bedeuten kann. Mittlerweile ist der Begriff nur noch hohl.
Die Menschlichkeit ist hier längst verloren gegangen.
Dies hat meiner Meinung nach vor allem mit den Führungskräften zu tun.
So vieles ist hier Politik und Ränkespiel geworden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post Adress ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das erste Bauchgefühl hat nicht getäuscht und der Zusammenhalt im Team ist von Menschlichkeit, Freundlichkeit und einem offenen Austausch geprägt. Auch die Kollegen außerhalb des Teams empfangen jeden neuen Mitarbeiter mit einem Lächeln und freundlichem Wort.
Es werden immer wieder Team-Events organisiert. Jeder Geburtstag und jeder Anlass wird honoriert, sodass man stets das Gefühl von Zusammenhalt und Wertschätzung durch die Kollegen erfährt.
Top. Wird durch viele interne Veranstaltungen weiter geprägt (Teamtag, Weihnachtsfeier etc.)
Hier passt alles! Zumindest kann ich aus meinem Team sprechen. Leider fehlen aktuell Personen, die aktiv auch Entscheidungen vom Management anzweifeln und die Möglichkeit haben, diese Entscheidungen zu "lenken".
Vor offener und ehrlicher Kommunikation wird sich manchmal gescheut.
Mitarbeiter mit gleichem Anliegen zeigen einen guten Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post Adress ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen können auch in der Summe nicht zufriedenstellen.
Eine horizontale Entwicklung ist nicht gewollt und die einzige Möglichkeit mehr Gehalt zu bekommen, ist eine vertikale Entwicklung oder ein Job-Wechsel.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und da hilft auch nicht das werben mit dem berühmten "Obstkorb" auf der Arbeit
Wie gesagt, Post Adress ist Dienstleister (da wird ja sowieso schlecht bezahlt) und hat zudem noch zwei Mütter, die natürlich auch noch gefüttert werden wollen.
Das Gehalt ist dementsprechend niedrig.
Dafür gibt es Essensgutscheine, immer pünktliches Gehalt und einen kleinen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, die hier vollkommen frei gewählt werden kann.
Ich denke, hier kommt es ganz stark auf die besetzte Position an. Es gibt besser bezahlte und schlechter bezahlte Stellen im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert und es werden über die Mütterkonzerne auch viele tolle interne Möglichkeiten dazu geboten.
Karriere kann man hier nicht wirklich machen. Es wurden nach und nach alle vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten entfernt.
Jedem Entwickler steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Leider sind keine horizontalen Entwicklungen möglich. Oder besser so:
Möglich: ja, monetär entlohnt: nein
Je nach Standort.
- genügend Freiraum, sich im Rahmen der Tätigkeit weiterzubilden, es werden auch individuelle Schulungen bezahlt (1 pro Jahr) und dazu kommen Schulungen, die für das Team oder kleine Expertengruppen veranstaltet werden, wenn es fachlich Sinn macht
- immer wenn ich Bedarf sah, konnte mein Vorgesetzter es einrichten, dass ich entsprechende Schulungen oder Material bezahlt bekommen habe
