Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
BetriebsarztIch arbeite nun seit einem knappen Jahr bei der Deutschen Reihenhaus und bin mehr als zufrieden. Das Unternehmen zeigt eine unglaubliche Offenheit gegenüber Innovationen und Nachhaltigkeit, schafft große Benefits für seine Mitarbeitenden und erfindet sich immer wieder neu ohne seine Wurzeln zu verlieren. Der Zusammenhalt und die Atmosphäre vor Ort in den Büros und zwischen den verschiedenen Standorten ist toll und es wird an einem Strang gezogen. Menschlichkeit wird hier groß geschrieben.
Jetzt kann ich nicht mehr viel positives berichten. Die Atmosphäre im Unternehmen war zuletzt sehr gedrückt und angespannt, was vor allem an den vermeintlichen freiwilligen Abgängen lag. (Verunsicherung - wer ist der nächste)
Die DRH bietet zwar vielfältige Karrieremöglichkeiten für eine breite Palette von Fachrichtungen an aber besetzte Stühle werden so schnell nicht frei. Auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter wird vermeintlich großen Wert gelegt. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was die tägliche Arbeit angenehm macht.
Die Projekte, an ...
Man lernt sehr viel (Fachwissen zum Wohnungsbau/Bauplanungs- und Bauordnungsrecht, Kommunikationsfähigkeit, Selbstreflexion, Verantwortungsbewusstsein) und die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt einige Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevent) und eine gute Feedback-Kultur. Gutes Qualitätsmanagement im Bereich Prozesse, es ist schriftlich formuliert, wer was wann macht, was den Einstieg erleichtert und man so einen guten Überblick hat, es gibt DRH spezifische Planungshilfen wie Parameter-Konzepte zur Planung der Wohnquartiere oder übersichtliche Merkblätter.
Anfangs fielen mir negative Aspekte schwer, da meine persönliche Erfahrung zunächst positiv war. Doch wo Licht ist, ist auch Schatten, der an meinem Arbeitsplatz das Licht gestohlen hat. Nach über 1,5 Jahren und mehr habe ich die tiefgreifenden Schattenseiten und unethischen Facetten des Unternehmens kennengelernt. Es gibt Dinge, die man einfach nicht macht, insbesondere die systematische Verunsicherung von Mitarbeitenden mit dem klaren Ziel, sie zum freiwilligen Abgang zu bewegen, um Kündigungen zu umgehen. Dies geschah am eigenen Leib, und es ...
Kurzfristig wird sich schnell von langjährigen Mitarbeitern getrennt.
Bezahlung, fehlende Karrierechancen, Ungleichbehandlung von Kollegen
Nichts! Natürlich, wo Licht ist da gibts auch ab und zu Schatten, alles andere wäre nach so langer Zeit nicht normal. Es gab ja auch schon Ex-Kolleg*innen die sich in der ein oder anderen Weise hier geäußert haben. Aber es bleibt jedem selbst überlassen sich in sein berufliches Umfeld einzufügen und wer will ist bei der DRH AG sehr gut aufgehoben.
Lage Frankfurter Büro und die fehlende Flexibilität, stattdessen lässt man Mitarbeiter gehen
Betriebsrat, Altersvorsorge, gleiche Bedingen für alle, Tarifvertrag und ein Bonussystem das transparent ist.
Spricht vorher mit den Kolleginnen, bevor ihr so unzufrieden seid, dass es kein zurück mehr gibt.
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einer Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum unterstützt, kann die Deutsche Reihenhaus AG sicherstellen, dass sie nicht nur heute, sondern auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.
- Betriebliche Altersvorsorge,
- Vermögenswirksame Leistungen,
- weg vom Bonus zum festen 13. Monatsgehalt)
um nur einige zu nennen.
s Punkte oben, außerdem: EgymWellpass; statt individuellen Bonus 13.Gehalt für jeden; Betriebsrat gründen
Wie gesagt, leider hat sich die DRH in den letzten Jahren nicht positiv entwickelt. Meiner Meinung nach, ist das Herz des Unternehmens gegangen, als der Juniorchef zurückgetreten ist. Die DRH war ein so toller Arbeitgeber und kann er auch wieder werden, wenn auf die Mitarbeiter gehört wird und Dinge angenommen werden.
Ich hoffe sehr, dass die DRH wieder zu ihrem alten Spirit zurückfindet, weil diese DRH war unschlagbar und ein mega Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden in der Regel geschätzt und auch bei technischen Herausforderungen mitgenommen. Alle 5 Jahre gewinnt man automatisch einen Urlaubstag mehr hinzu, so dass ältere Mitarbeitende in den Genuss dieser Annehmlichkeit kommen.
die werden geschätzt
keine nennenswerten Besonderheiten, manchmal muss die Aufgabenverteilung klarer kommuniziert werden "früher war das immer so"
Hier habe ich keinen Unterschied vom Unternehmen zwischen jung und alt gemerkt. Lediglich die Teamleitung hat den älteren Kollegen gegenüber mehr Respekt als den jüngeren.
Ältere Mitarbeitende sind in der Minderheit, aber deren Erfahrungen werden geschätzt. Entwicklungen schreiten schnell voran, und Ältere sollten Schritt halten können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für Kollegen, die im Unternehmen gehalten werden sollen, werden stellenweise neue Stellen geschaffen, auch wenn die Sinnhaftigkeit dieser Position zu hinterfragen ist. Ein kleines mittelständisches Unternehmen schafft teilweise Strukturen wie große Konzerne.
Karriere - nur bedingt möglich / Weiterbildung - wer fragt bekommt auch die Möglichkeit
Schulungen die nichts kosten werden gerne gesehen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man darf 2x pro Jahr externe Seminare besuchen, für Planer kein übergreifendes Coaching
Es gibt kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen im Vertrieb. Dies habe ich allerdings auch nicht erwartet. Ist ist das Team Vertrieb und da geht es ums verkaufen. Da gibt es nicht all zu viel zum Weiterbilden. Das Coaching Ist meiner Meinung nach absolut überflüssig, einmal im Jahr finde ich dies sinnvoll, aber keine immer wiederkehrende Einzelcoaching Maßnahmen, welche nur Zeitraubend sind.
