Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztMan gibt sich Mühe, ein guter Arbeitgeber zu sein. Das neue Büro in Köln ist wirklich toll, sehr modern, hell, freundlich und top ausgestattet. Auch mit den Benefits macht man viel richtig, zum Beispiel Gesundheitsmaßnahmen & Vorsorgeuntersuchungen anzubieten finde ich gut. Auch die technische Ausstattung ist toll, die alltägliche Kommunikation und Organisation funktioniert super. Neu angeboten werden interne Coachingmaßnahmen. Im Alltag bekommt man viele Annehmlichkeiten wie Suppen Smoothies Müsliriegel Kaffee Tee … und im neuen Büro auch Duschen und einen Sportraum
man es hier schafft bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, ohne dass man an der Qualität, am Umweltgedanken oder Mitarbeitenden spart.
Bezahlt immer pünktlich. Weihnachtsfeier. Das deutschlandweit gebaut wird. Ich durfte bisher viermal im Musterhaus in anderen Städten übernachten. Firmenhandy. Kantine. Gutes Essensbuffet aber unfairerweise nur in Köln.
Die Immobilienbranche hat häufig den Ruf, etwas überheblich unterwegs zu sein. Dies spürt man hier gar nicht! Der Kleidungsstil ist angemessen locker und es ist alles sehr bodenständig.
Der Arbeitgeber ist fair und um das Mitarbeiterwohl bemüht!
die tolle Unternehmenskultur - einzigartig!
Die DRH lässt sich wirklich was einfallen, um das Team zu stärken und seine Mitarbeiter motiviert zu halten.
Siege oben.
Es geht zu sehr nach Nasenfaktor und nicht nach Leistung.
siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Bonussystem, Bevorzugung von „Lieblingen“
Das Image steht über allem. Ein Leitbild ist vorhanden und klingt auf Papier auch sehr schön - wird nur in Kaiserslautern von den allerwenigsten auch gelebt. Einige Vorgesetzte in der o. G. Zweigstelle nutzen deren Position aus um eigene Interessen um jeden Preis durchzusetzen. Auch von Seiten des Vorstands wird dem scheinbar nur sehr wenig entgegen gesetzt. Der Inklusionsgedanke ist in Kaiserslautern leider noch nicht angekommen.
Ein Betriebsrat wird seit Jahren dringend benötigt. Mitarbeiter brauchen zwingend hausinterne Ansprechpersonen die auch die Interessen der Beschäftigten kennen, verstehen und ausreichend vertreten. Ein Team wie "Personal" als Ansprechdamen, oder ein "externes Institut" kann natürlich nicht ein Betriebsrat ersetzen. Bei unserer Betriebsgröße ist ein Betriebsrat ein muss.
Unsere Homepage muss zwingend überholt werden. Es wirkt unruhig und nicht zeitgemäß.
Eine betr. Altersvorsorge sollte angeboten werden.
Sich zeitgemäß aufstellen bezüglich Gehalt/Sozialleistungen und Führungskräfte, die sich mit dem Unternehmen sowie dessen Kultur identifizieren, selber ausbilden.
Ich finde, man macht hier schon viel sehr gut. Das Thema Home Office könnte noch ausgebaut werden, hier agieren andere Arbeitgeber mittlerweile noch deutlich flexibler. Auch wenn es schon viele Benefits gibt, bleibt dieses Thema noch ein Punkt. Genau so mit den Urlaubstagen, 30 wären noch besser
Das Tüpfelchen auf dem i wäre eine mobile Massage. Gerne auch gegen Bezahlung. Es muss nicht jeder Luxus gratis sein!
Einheitliches Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld welches sich am Gehalt orientiert einführen. Es sitzen alle im selben Boot, daher sollten auch alle gleichmäßig am Unternehmenserfolg beteiligt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image auf dem deutschen Markt ist sehr gut, und es gibt keinen Grund für die Mitarbeitenden anders darüber zu sprechen.
Die DRH versteht es sich erfolgreich zu vermarkten, das ist dann auch alles. Mehr Schein als sein, das Unternehmen ist im unteren Durchschnitt anzusiedeln.
Image: Hausintern findet man sich super.
Die Deutsche Reihenhaus baut durchdachte Immobilien zu einem fairen Preis. Sie trägt nicht dick auf und wird deshalb manchmal nicht wahrgenommen. Hier baut man nicht nur Reihenhäuser, die Produktpalette wurde bereits erweitert und durch die Weiterentwicklung der Häuser wird es nicht langweilig.
Das Image ist zu recht sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Reihenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine richtige "Karriere" kann in der Regel nicht gemacht werden. Viele
Teamleiter*innen-, Bereichsleiter-, oder Vorstandsposten sind seit Jahren von den gleichen Kolleg*innen besetzt.
Langjährige Mitarbeiter werden bei Beförderungen übergangen, es werden „Führungskräfte“ von außen angestellt. Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt.
Weiterbildung wird auf jeden Fall angeboten und auch gewünscht.
Karriere ist grundsätzlich möglich auch intern, wenn man zu dem Kreis der Auserwählten gehört. Langjährige Mitarbeiter werden dabei aber eher nicht berücksichtigt und dann lieber Stellen extern vergeben.
In den Abteilungen selber kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn mal ein Teamleiterposten frei wird, kann man sich intern bewerben, wechselt damit aber die Abteilung.
da flache Hierarchien ist Aufstieg nicht möglich, Abteilungswechsel möglich
