Durch Wachstum bleibt viel auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Der Stempel 'Familärgeprägt' wird nur noch von den langjährigen Mitarbeitern als solcher empfunden und verblasst bei näherem Hinsehen sehr schnell. Eingeschworene Verbindungen sind für neue Mitarbeiter kaum zu durchdringen.
Kommunikation
Erwartungsgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Nach aussen wird auch durch verschiedene Teamevents gerne das Bild aufrecht erhalten. Die Gruppenbildung ist allerdings Abteilungsübergreifend so stark, dass der Austausch per Flurfunk (und leider meist nicht fachlich sondern gerne über andere Mitarbeiter) überhand nimmt. Hier schließen sich bedauerlicherweise auch die Führungskräfte nicht aus, die anstatt als Vorbild in professionellem Umgang voranzugehen, sich gerne Informationen ziehen statt das Treiben gegen Kollegen zu verhindern.
Work-Life-Balance
Der finanzielle Ausgleich von Überstunden (durch separate Einreichung beim Vorgesetzten) wird nicht gerne gesehen und muss je nach Mitarbeiter (wieder 'Nasenprinzip') detailliert begründet werden.
Vorgesetztenverhalten
Gerade die mittlere Führungsebene zeigt deutliche Schwächen. Mitarbeiter werden aufgrund von Sympathie gestärkt. Bei Herausforderungen werden selten direkte Gespräche mit dem entsprechenden Mitarbeiter geführt und wenn dann, aufgrund gesammelter 'Fakten' durch andere Beteiligte. Rückendeckung, auch in der Kommunikation bei Herausforderungen mit anderen Abteilungen, kann man kaum erwarten, da häufig nur auf das persönliche Bild geachtet wird.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitstag ist durch verschiedene umfangreiche Aufgaben abwechslungsreich und durch den Kundenkontakt im gesamten Prozess spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann kein Unterschied festgestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit moderner Ausstattung.
Image
Guter Bauträger. Wird auf Kundenseite so gesehen.