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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten, 4-Tages-Woche, Vertrauenarbeitszeit
Kollegen mit denen es spaß macht zu arbeiten!
Einfach nur Top!
Moderne Ausstattung, schönes neues Bürogebäude in Köln.
Hallo und vielen Dank für Deine Rezension! Schön, dass es Dir bei uns gefallen hat. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg. Über ein Wiedersehen würden wir uns freuen! Viele Grüße!
Ich habe nach langer Zeit auf eigenen Wunsch die Firma verlassen um mich persönlich weiter zu entwickeln. Die Zeit bei der DRH AG möchte ich nicht missen. Viel erlebt, viel gelernt, tolle Kollegen und Projekte, uvm.. Es gab in der ganzen Zeit keinen einzigen Tag an dem ich nicht gerne zur Arbeit bin, daher kann ich die DRH AG nur jedem weiter empfehlen.
Nichts! Natürlich, wo Licht ist da gibts auch ab und zu Schatten, alles andere wäre nach so langer Zeit nicht normal. Es gab ja auch schon Ex-Kolleg*innen die sich in der ein oder anderen Weise hier geäußert haben. Aber es bleibt jedem selbst überlassen sich in sein berufliches Umfeld einzufügen und wer will ist bei der DRH AG sehr gut aufgehoben.
Hallo und vielen Dank für Deine Rezension! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefallen hat und du so viel Freude bei der Arbeit hattest. Danke für deinen langjährigen Einsatz und alles Gute für Deinen weiteren Weg! Vielleicht kommen wir auch in Zukunft noch einmal zusammen. Viele Grüße!
viel zu still man fühlt sich unwohl wenn man hustet
Hallo!
Danke, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir haben als Arbeitgeber natürlich den Anspruch, mehr als nur "ganz nett" zu sein.
Gerne würden wir wissen, welche Aufgaben Dir in Deinem Bereich gefehlt hätten, damit Du Deine Arbeit interessanter gefunden hättest? Welche Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten hättest Du Dir gewünscht?
Und beim Husten solltest Du Dich höchstens wegen des Hustens selbst unwohl fühlen und nicht, weil Du zu viele Geräusche dabei machst. In einigen Bereichen ist es in der Tat ruhiger als in anderen Teilen unseres Büros. Hattest Du das Gefühl, dass das Miteinander oder das Verständnis für einander (wenn man mal hustet oder ein Gespräch führt) darum geringer ist?
Melde Dich doch gerne bei den Kolleginnen im Team Personal - vielleicht können wir aus Deinen Antworten, Verbesserungen herleiten.
Viele Grüße und alles Gute!
Modernes Verständnis von Arbeit und Leben
Bonus-Regelungen
Einführung der 4 Tage Woche, Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
Teilweise wird gar zu viel kommuniziert. Als würde dir nichts zugetraut werden
Hallo!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst!
Sprich über Dein Kommunikationsbedürfnis gerne mit Deiner Führungskraft - vielleicht gibt es konkrete Gründe für das "Mehr" an Kommunikation oder Ihr einigt Euch zumindest teamintern auf weniger.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Viele Grüße und weiter auf eine gute Zusammenarbeit!
Es werden Smoothies, Müsli Riegel und Suppen kostenfrei angeboten. Zudem wird freitags ein Lieferservice für Mittagessen angeboten.
Moderner Arbeitsplatz, tolle Teamevents.
Wie gesagt, leider hat sich die DRH in den letzten Jahren nicht positiv entwickelt. Meiner Meinung nach, ist das Herz des Unternehmens gegangen, als der Juniorchef zurückgetreten ist. Die DRH war ein so toller Arbeitgeber und kann er auch wieder werden, wenn auf die Mitarbeiter gehört wird und Dinge angenommen werden.
Ich hoffe sehr, dass die DRH wieder zu ihrem alten Spirit zurückfindet, weil diese DRH war unschlagbar und ein mega Arbeitgeber.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war recht gut, obwohl die meisten im Team Vertrieb dauerhaft, aufgrund der Teamleitung angespannt sind. Der Teamzusammenhalt war immer sehr gut, bis das Team immer mehr bröckelte und die Leute einer nach dem anderen gekündigt haben. Ebenfalls aufgrund von der Teamleitung.
Leider hat sich die DRH in den letzten Jahren nicht sehr positiv verändert. Es ist mehr Schein als sein geworden. Es herrscht zu viel Arroganz von oben herab. Sehr schade, weil das mal nicht so war.
Es wurde immer mehr und mehr und mehr erwartet, aber wirklich etwas zurückbekommen hat man nicht. Man muss einen halben Tag Urlaub nehmen, wenn man nur mal eine Stunde früher gehen möchte, aufgrund eines Arzttermins. Dies ist aber auch stark von der Teamleitung abhängig. Leider hat das Team Vertrieb in Kaiserslautern hier den schwarzen Peter.
Es gibt kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen im Vertrieb. Dies habe ich allerdings auch nicht erwartet. Ist ist das Team Vertrieb und da geht es ums verkaufen. Da gibt es nicht all zu viel zum Weiterbilden. Das Coaching Ist meiner Meinung nach absolut überflüssig, einmal im Jahr finde ich dies sinnvoll, aber keine immer wiederkehrende Einzelcoaching Maßnahmen, welche nur Zeitraubend sind.
Als ich bei der DRH im Jahr 2014 angefangen habe, war ich mehr als zufrieden und unglaublich happy mit meinen Kollegen und dem Zusammenhalt. Meine erste Team Reise war legendär und der Zusammenhalt war einfach toll. Leider hat dies in den letzten Jahren gelitten. Hier haben mehrere Faktoren zusammengespielt. Die Pandemie und auch der Bürostandortwechsel haben leider nicht dazu beigetragen, das Team zu festigen. Sehr schade wie es sich entwickelt hat.
Hier habe ich keinen Unterschied vom Unternehmen zwischen jung und alt gemerkt. Lediglich die Teamleitung hat den älteren Kollegen gegenüber mehr Respekt als den jüngeren.
Wenn es null Sterne geben würde, wäre dies eher passend. Seit Jahren ist es immer wieder ein Kampf mit dieser Teamleitung. Launen werden auf Mitarbeiterrücken ausgetragen. Man musste froh sein, wenn man mal gerade nicht der oder diejenige war, die sie auf dem Kieker hatte. Die Teamleitung hat leider immer wieder Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern gemacht und man hat dies zu spüren bekommen. Leider konnte man sich nie sicher sein, ob es ein guter Zeitpunkt war, etwas anzusprechen oder ob man es lieber nicht tat. Die Teamleitung ist leider fehlbesetzt. Etwas was die Mehrheit in diesem Unternehmen weiß und denkt, aber sie trotzdem einen wackelfesten Sitz hat. Das Team Vertrieb würde weitaus besser funktionieren und vor allem wären bei weitem nicht all die Mitarbeiter in den letzten Jahren gegangen (teilweise ohne einen neuen Job zu haben) wenn diese Teamleitung ausgetauscht werden würde. Meiner Meinung nach längst überfällig.
Das Büro ist sehr schön und modern. Die Technik ist sehr fortschrittlich und auf dem neuesten Stand. Hier wird viel getan.
Die Kommunikation hat mal funktioniert und mal nicht. Hier muss mehr untereinander und teamübergreifend gesprochen werden.
Leider ist dies auch vom Vorgesetzten abhängig. Die Bonuszahlung ist recht intransparent und wird oftmals nach einem Nasenprinzip festgelegt. Hier gilt, ist man bei der Teamleitung gut angesehen, gibt es auch einen guten Bonus sowie Gehaltsanpassungen. Ist dies nicht der Fall, werden einem Vorwände aufgetischt, die teilweise lächerlich sind.
Die Aufgaben bei der Deutsche Reihenhaus sind abwechslungsreich und vielfältig. Zudem werden die Produkte immer weiterentwickelt und modernisiert.
Hallo!
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du z.B. die Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder unsere moderne Ausstattung wertgeschätzt hast.
Schade finden wir natürlich, dass es einige Punkte gibt, die bei dir zu Unzufriedenheit geführt haben.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen, so dass es durchaus eine Herausforderung für uns ist, den von dir genannten engen Team-Zusammenhalt auf einem gleichbleibenden Niveau zu halten. Darum ergreifen wir viele Maßnahmen für das Miteinander wie Team-Events, Feste, Stammtische oder gemeinsame Sportangebote. Auch für die beruflichen Basis konzipiert unser Team Personal immer wieder Workshops, um die standort- und teamübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren.
Im Team Vertrieb kümmern sich aktuell zwei Festangestellte um die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wie du richtig schreibst, bezieht sich das natürlich auf die direkte vertriebliche Tätigkeit, dient aber dennoch der Fortbildung. Darüber hinaus kann jede und jeder aktiv weitere Bildungsmöglichkeiten einbringen.
Deine Kritik zu deiner Führungskraft, die du im persönlichen Gespräch geäußert hast und die hier geschriebenen Punkte haben wir zur Kenntnis genommen. Wir nehmen jedes Feedback ernst und tauschen uns darüber aus. Unser Team Personal arbeitet zudem kontinuierlich mit all unseren Führungskräften und fördert auf allen Ebenen ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Lebensweg.
Viele Grüße!
Bezahlt immer pünktlich. Weihnachtsfeier. Das deutschlandweit gebaut wird. Ich durfte bisher viermal im Musterhaus in anderen Städten übernachten. Firmenhandy. Kantine. Gutes Essensbuffet aber unfairerweise nur in Köln.
Nichts.
Ein Betriebsrat wird seit Jahren dringend benötigt. Mitarbeiter brauchen zwingend hausinterne Ansprechpersonen die auch die Interessen der Beschäftigten kennen, verstehen und ausreichend vertreten. Ein Team wie "Personal" als Ansprechdamen, oder ein "externes Institut" kann natürlich nicht ein Betriebsrat ersetzen. Bei unserer Betriebsgröße ist ein Betriebsrat ein muss.
Unsere Homepage muss zwingend überholt werden. Es wirkt unruhig und nicht zeitgemäß.
Eine betr. Altersvorsorge sollte angeboten werden.
Normal bis gut.
Image: Hausintern findet man sich super.
Befriedigend bis o.k. Weder herausragend noch schlecht. Home Office muss weiter und mehr angeboten werden.
Eine richtige "Karriere" kann in der Regel nicht gemacht werden. Viele
Teamleiter*innen-, Bereichsleiter-, oder Vorstandsposten sind seit Jahren von den gleichen Kolleg*innen besetzt.
Für den beruflichen Start o.k.
Befriedigend mit Steigerungspotenzial.
Unterschiedlich je nach Standort und Team. Insgesamt befriedigend.
Anteilmäßig wenig "ältere". Umgang ist grundsätzlich normal.
Junges Gesamtteam ist Kennzeichnend.
Befriedigend.
Moderne Einrichtung.
Verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung kann stärker und deutlich sichtbarer auf allen Ebenen gelebt werden. Wo sind die Bereichsleiterinnen und Vorständinnen?
Stichwort: serieller Bauweise. Architektonische Unikate werden nicht hergestellt Jeder hat seine feste Aufgabe.
Hallo!
Vielen Dank auch an Dich für Dein Feedback! Wir nehmen auch dazu gerne differenziert Stellung.
Auf einige der Punkte, wie die Ansprechpersonen im Unternehmen sowie die Möglichkeiten zur Konfliktbewältigung sind wir bereits bei der vorherigen Bewertung eingegangen. Viele Kolleg:innen nehmen die Angebote gerne wahr.
Auch die Weiterentwicklung im Unternehmen hatten wir thematisiert. Bedenke, dass es weitere Wege gibt, die Karriere zu gestalten, z.B. in der Rolle eines Experten/einer Expertin oder mit Kompetenzschwerpunkten.
Mit deinem Feedback zur Website wende Dich gerne direkt an das Team Unternehmenskommunikation. Wir arbeiten kontinuierlich an unseren Kommunikationsmitteln und -wegen.
Du kannst jederzeit einen Teil Deiner Vergütung im Rahmen der sog. Entgeltumwandlung für Deine betriebliche Altersvorsorge verwenden. Informiere Dich dazu im Intranet.
Aufgrund der Mitarbeiterzahlen und logistischen Möglichkeiten an den "kleineren" Standorten, gibt es nur am Unternehmenssitz in Köln mittags ein Salatbuffet. Allerdings gibt für alle Kolleg:innen in ganz Deutschland freitags ein besonderes Mittagsangebot und zudem die ganze Woche über kostenlose Suppen, Smoothies, Obst und Müsliriegel sowie natürlich Kaffee, Wasser und Tee.
Wir bauen zwar seriell, aber das schließt einen interessanten Arbeitsalltag nicht aus. Jede:r Mitarbeiter:in ist herzlich eingeladen, an der Optimierung des Unternehmens mitzuarbeiten - sei es bezüglich der Produkte oder auch der Prozesse. Jede:r kann dazu die Ideenwerkstatt nutzen oder sich in einem Themenkreis engagieren. Es gibt also auch die Möglichkeit, sich zusätzlich "zur festen Aufgabe" einzubringen - wenn man möchte!
Wir freuen uns aber, dass Du grundsätzlich auch positive Aspekte an der Arbeit bei uns findest. Sprich Deine Kritik gerne offen mit den jeweiligen Ansprechpersonen durch.
Weiter auf eine konstruktive Zusammenarbeit und viele Grüße!
Schönes Büro.
Siege oben.
Sich zeitgemäß aufstellen bezüglich Gehalt/Sozialleistungen und Führungskräfte, die sich mit dem Unternehmen sowie dessen Kultur identifizieren, selber ausbilden.
Ellbogenkultur, jeder gegen jeden.
Die DRH versteht es sich erfolgreich zu vermarkten, das ist dann auch alles. Mehr Schein als sein, das Unternehmen ist im unteren Durchschnitt anzusiedeln.
Viel arbeit, nach einiger Zeit im Unternehmen noch viel mehr arbeiten für das gleiche (schlechte) Geld. Die schlechte Bezahlung wird übrigens damit gerechtfertigt, dass man in einem tollen Unternehmen/Team arbeitet, mit Firmenveranstalltungen und Reisen. Aber was wenn man an sowas überhaupt kein Interesse hat? Was haben Kollegen davon, die an solchen Veranstaltungen überhaupt nicht teilnehmen wollen oder nur dran teilnehmen, um nicht negativ aufzufallen? Anstatt Marktüblich zu bezahlen sowas, kann man nicht begreifen. Gibt auch keinen Überstundenausgleich, so würde nur Arbeit liegen bleiben die man nicht mehr aufholen kann.
Langjährige Mitarbeiter werden bei Beförderungen übergangen, es werden „Führungskräfte“ von außen angestellt. Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt.
Gehalt schlecht, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Kein Thema
Siehe oben, gibt keinen Zusammenhalt. Mit Zusammenhalt könnte man eventuell was bewegen, vor allem was den Vorgesetzten angeht.
Alt wird gerne gegen jung getauscht.
Lächerlich. Lügt einem ins Gesicht und glaubt, man würde es nicht merken. Lügt, macht Witze über nicht anwesende Kollegen, hält sein Wort nicht, absoluter Amateur und gänzlich ungeeignet.
Neues modernes Großraumbüro mit super Anbindung, großzügiger Küche und ausreichend Platz.
Von oben herab.
Nach Sympathie, von Gleichberechtigung kann nicht die Rede sein.
Wie bei jedem anderen Bauträger auch.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Du bei uns unzufrieden bist. Trotzdem bedanken wir uns für Deine Bewertung – nur mit offenem und direkten Feedback können wir uns weiterentwickeln. Gerne gehen wir differenziert darauf ein.
Sehr viele Kolleg:innen arbeiten hier kooperativ, respektvoll und zufrieden zusammen – darum verstehen wir die vielen positiven Bewertungen durchaus und freuen uns sehr darüber. Dein Feedback zeigt aber natürlich, dass es auch Dinge gibt, die man individuell und genauer betrachten muss. Darum gibt es bei uns unter anderem regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, ein professionelles, hilfsbereites 6-köpfiges Team Personal und das Angebot, sich (anonym) von einem externen Institut beraten und unterstützen zu lassen. Wenn Du Probleme mit Deiner Führungskraft hast und im persönlichen Gespräch nicht weitergekommen bist, nimm gerne die beiden letzteren Angebote wahr. Wir versuchen dann zu vermitteln, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Unsere Vergütung umfasst ein monatliches Gehalt sowie einen Bonus, der an die Leistung geknüpft ist. Dass Du dich hier ungerecht behandelt fühlst, können wir natürlich nur im persönlichen Gespräch anhand Deiner konkreten Zahlen klären. Darüber hinaus kommen zum Gesamtpaket für alle aber auch Benefits wie Verpflegung am Arbeitsplatz, Gesundheitsvorsorge, Business Bikes und auch Events dazu. Mit regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen fördern wir eben das Miteinander, kooperatives Verhalten und die positive Arbeitsatmosphäre. Du solltest Dich aber natürlich nicht verpflichtet fühlen, die Einladungen anzunehmen.
Auch Fort- und Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben, zum Beispiel durch unsere interne Akademie. Zudem finanzieren wir Kolleg:innen regelmäßig externe Seminare oder unterstützen beim Studium. Überlege Dir gerne, wie Du dich weiterentwickeln möchtest, so dass es für Dich und für die Deutsche Reihenhaus Sinn macht. Sprich mit dem Team Personal darüber.
Zu guter Letzt: Es stimmt natürlich, dass wir nicht jede Führungsposition mit internen Kräften besetzen – dafür gibt es Gründe bezüglich der Qualifikation und Eignung. Aber: Aktuell tragen 34 Personen im Unternehmen Verantwortung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 26 davon sind durch eine interne Beförderung zu ihrer Position gekommen.
Wir möchten Deine Kritik mit dem oben geschriebenen nicht abtun. Im Gegenteil: Wir möchten darauf hinweisen, dass es Lösungen und damit eine Basis gibt, um miteinander ins Gespräch zu kommen. Wir freuen uns, wenn Du Dich bei den entsprechenden Stellen meldest.
Viele Grüße!
man es hier schafft bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, ohne dass man an der Qualität, am Umweltgedanken oder Mitarbeitenden spart.
Das Tüpfelchen auf dem i wäre eine mobile Massage. Gerne auch gegen Bezahlung. Es muss nicht jeder Luxus gratis sein!
Die Geschäftsleitung hat alle Voraussetzungen für eine gute Arbeitsatmosphäre getan. Was man selbst daraus macht, bleibt individuell verschieden. Ich bin sehr zufrieden.
Das Image auf dem deutschen Markt ist sehr gut, und es gibt keinen Grund für die Mitarbeitenden anders darüber zu sprechen.
Wird hier groß geschrieben. Ich habe vorher noch nie einen Arbeitgeber erlebt, für den Work-Life- Balance so wichtig ist. Es gibt sehr gute Angebote, die kostenfrei und anonym genutzt werden können, z.B. die des Fürstenberg Institutes.
Weiterbildungsmöglichleiten werden gefördert. Es werden interne und externe Schulungen angeboten.
Immer sehr pünktliche und m.E.gerechte Bezahlung.
Abwicklung reibungslos. An Bonuszahlungen statt Urlaubs- oder Weihnachtsgeld kann man sich schnell gewöhnen.
Umweltschutz wird groß geschrieben und gefördert.
Im Team Verwaltung ist der Zusammenhalt sehr gut. Man kümmert sich umeinander. Auch teamübergreifend gibt es guten Zusammenhalt. Dieser wird beim gemeinsamen kostenlosen!! Mittagessen und vielen weiteren Aktivitäten gefördert (Sport, Stammtisch, Teamevents u.v.m.)
Ältere Mitarbeitende sind in der Minderheit, aber deren Erfahrungen werden geschätzt. Entwicklungen schreiten schnell voran, und Ältere sollten Schritt halten können.
Habe ich unterschiedlich erlebt. Man nahm meine einstigen Probleme aber sehr ernst und löste sie. So zeigte sich mir die Professionalität und Wertschätzung der Vorgesetzten.
Der Umgang ist generell sehr höflich, und Ziele im Team Verwaltung werden meist selbst erarbeitet. Die Teamleitung motiviert und befeuert mit ihrer positiven Art. So macht der Job Spaß.
Sehr gute, modernste Arbeitsbedingungen und wunderschöne Einrichtung. Ich bin davon überzeugt, dass wenige Menschen privat so luxuriös eingerichtet sind.
Durch verschiedenste Kanäle wird man ständig auf dem Laufenden gehalten.
Es gibt m.E. keine geschlechtsspezifischen Unterschiede. Auch werden die Mitarbeitenden nach Elternzeit oder Mutterschutz wieder mit offenen Armen empfangen.
Stärken werden erkannt und gefördert. Neuem gegenüber ist man sehr aufgeschlossen.
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung hier zu lassen. Noch schöner ist natürlich, dass sie so positiv ist und Du Dich bei der Deutschen Reihenhaus wohlfühlst. Weiter auf eine gute Zusammenarbeit und viele Grüße!
Man gibt sich Mühe, ein guter Arbeitgeber zu sein. Das neue Büro in Köln ist wirklich toll, sehr modern, hell, freundlich und top ausgestattet. Auch mit den Benefits macht man viel richtig, zum Beispiel Gesundheitsmaßnahmen & Vorsorgeuntersuchungen anzubieten finde ich gut. Auch die technische Ausstattung ist toll, die alltägliche Kommunikation und Organisation funktioniert super. Neu angeboten werden interne Coachingmaßnahmen. Im Alltag bekommt man viele Annehmlichkeiten wie Suppen Smoothies Müsliriegel Kaffee Tee … und im neuen Büro auch Duschen und einen Sportraum
siehe Verbesserungsvorschläge
Ich finde, man macht hier schon viel sehr gut. Das Thema Home Office könnte noch ausgebaut werden, hier agieren andere Arbeitgeber mittlerweile noch deutlich flexibler. Auch wenn es schon viele Benefits gibt, bleibt dieses Thema noch ein Punkt. Genau so mit den Urlaubstagen, 30 wären noch besser
Im Team super angenehm, man hilft sich gegenseitig, nimmt aufeinander Rücksicht und bespricht auch mal Privates. Ist sicherlich von Team zu Team nochmal unterschiedlich, ich denke: oft sehr positiv
Durch relativ flexible Arbeitszeiten gut umsetzbar. 2 mögliche Tage HomecOffice sind ausbaufähig, diese kann man aber nach Belieben jederzeit gut in die Arbeitswoche einbauen und das ist auch etabliert
Zwar kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, aber grundsätzlich faire Bezahlung. Gehalt kommt immer pünktlich
Man sieht sich als sehr nachhaltiger Player, auch was die Produkte Reihenhäuser etc. angeht. Was den Büroalltag angeht: Es geht immer noch mehr, aber man gibt sich viel Mühe
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen
Sicherlich auch von Team zu Team unterschiedlich. Ich bin sehr zufrieden
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und das neue Bürogebäude in Köln auch toll
Es wird viel an alle Kollegen kommuniziert (Postille) und versucht, alle abzuholen. Bestimmt gibt es hier und da noch Verbesserungspotenzial, aber an sich gut
Gibt genauso weibliche wie männliche Führungskräfte, Bereichsleitungen und Vorstand aber männlich. Wiedereinsteiger werden geschätzt und freundlich begrüßt
Ja. Es wird auch Wert drauf gelegt, das beizubehalten und bei Unzufriedenheit über die Zeit anzupassen
Hallo! Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei der Deutschen Reihenhaus so gut gefällt. Wir arbeiten weiter kontinuierlich daran, eine optimale Basis für die gemeinsame Arbeit zu schaffen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! Alles Gute und viele Grüße.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre, es wird Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die stetige Verbesserung der Fachkenntnisse wird unterstützt.
Leistungsgerechtes Jahresgehalt, sowie Bonus System welches sich nach dem Umsatz des Unternehmens richtet.
Der Zusammenhalt im Team der Bauleitung ist beispiellos. Gegenseitige Unterstützung bei Problemen und Herausforderungen.
Modernste Ausstattung.
Der regelmäßige Austausch sowohl im Team, als auch mit Vorgesetzten ist von großer Bedeutung. Es gibt für jedes Anliegen an offenes Ohr.
Hallo! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Dass es positiv ausgefallen ist, freut uns natürlich um so mehr! Viele Grüße und weiter auf eine gute Zusammenarbeit!
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