außen hui, innen (50/50) pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, HO)
- Diversität
- großer Fokus auf viele neue Nachwuchskräfte (wurde die letzten Jahre leider vernachlässigt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Vorgesetzten
- langweiliger Tätigkeitsbereich
Verbesserungsvorschläge
- mehr bereichsübergreifende Handlungsanweisungen
- Überprüfungen der Vorgesetzten und regelmäßigerer Austausch dieser
Arbeitsatmosphäre
Es ist hier wirklich von Team zu Team unterschiedlich und davon gibt es hier eine Menge. In manchen Teams große Sympathien, in meinem Team sehr angeknacktes Verhältnis zur Teamleiterin und den weiteren Vorgesetzten. Ungleiche und vor allem intransparente Arbeitsverteilung, kein Vertrauen in die Mitarbeiter und falls jemand nicht die gewünschte Qualität liefert wird zwar mit einem gesprochen und Angebote unterbreitet, jedoch bekommt man die persönliche Meinung zu spüren. Gelobt wird hier ein Mal im Jahr , gemeckert dafür umso mehr. Gemeinsame Verbesserungswünsche aus dem Team prallen an der Teamleiterin ab. Hier ist klar wer das Sagen hat.
Im Team unter sich herrscht sehr gute Atmosphäre, aber die leidet natürlich auch nach und nach.
Image
Außen hui: viel Werbung, viel Recruiting und Marketing.
Innen pfui: keiner ist wirklich zufrieden mit der Arbeit und dem Arbeitgeber - man lacht eher darüber.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, HO-Möglichkeiten, Urlaubsplanung, etc.. Das läuft hier wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du sehr gute Leistungen vollbringt kannst du mal eine internen Weiterbildung vom Bearbeiter zum Sachbearbeiter machen (aber nur in der eigenen Abteilung, willst du woanders hin wechseln wird dir das mit einer schlechten Bewertung vergeigt). Internes Bewerbungsportal mit vielen Stellen. Aber wie gesagt, man braucht die entsprechende Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Einstiegsgehalt - vor allem für eine Ausbildung. Dieses steigt aber nicht um Unmengen. Irgendwann ist Schluss (siehe Tarifvertrag). In der freien Marktwirtschaft kann man nach längerer Zugehörigkeit mehr verdienen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier von Team zu Team unterschiedlich.
Als Mitarbeiter in meinem Team guter Zusammenhalt, wird dann zu den Sachbearbeitern und der Teamleiterin jedoch weniger.
Jeder macht seine Aufgaben und darauf wird geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Eine persönliche und auf mein Bereich bezogene Meinung:
Wie bereits davor erwähnt - gemeinsam als Team gewünschte Verbesserungsvorschläge prallen an der Teamleiterin ab. Man bekommt zu spüren wer der Liebling ist, auch wenn versucht wird nach außen hin auf gute Miene zu machen. Bei Bewertungsgesprächen wird man grundsätzlich schlecht bewertet, damit man dem Bereich erhalten bleibt, außer man möchte im Bereich eine Weiterbildung machen. Wenn man mit einer Bewertung nicht zufrieden ist und gegenargumentiert, wird dieses abgeblockt und es kann eh nicht mehr geändert werden, weil der Dezernent schon die Unterschrift gesetzt wird. Eigene Vorgänge bewegen sich im hohen zwei-/niedrigen dreistelligen Bereich, während die der Vorgesetzten im einstelligen Bereich sind.
Arbeitsbedingungen
nimmt Auffahrt. Die alten Monitore werden ausgetauscht. Es gibt 2 pro Arbeitsplatz, vielleicht mal ne Lampe. Höhenverstellbare Schreibtische und auf Anfrage ergonomische Bürostühle. Insgesamt modernes Gebäude (im Rahmen des öffentlichen Dienstes).
Kommunikation
Wöchentliche Schuler und Teamrunden in denen über neue Änderungen/Handlungsanweisungen berichtet wird. Sonst gibt es viele Informationen per E-Mail und Intranet
Gleichberechtigung
großer Wert auf Gleichberechtigung. Überwiegend Frauen. Viele eingeschränkte Mitarbeiter mit Barrierefreiheit.
Interessante Aufgaben
meiner Meinung nach sehr monotone, langweilige Aufgaben. Reine Computerarbeit und immer sich wiederholende Aufgaben, bei denen sich die „Lösungswege“ immer wieder ändern, da es neue Handlungsanweisungen gibt und man sich immer wieder neu wo einlesen muss.
Keine Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass diese nicht rundum positiv ausgefallen ist.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Einschätzung unserer Work-Life-Balance mit den flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Auch Ihre Zufriedenheit mit der Gleichberechtigung und Diversität in unserem Unternehmen sowie den modernen Arbeitsbedingungen nehmen wir dankbar zur Kenntnis.
Ihre kritischen Anmerkungen zum Führungsverhalten in Ihrem Team und die damit verbundenen Herausforderungen bei der Kommunikation und Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende Führungskultur und transparente Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig. Daher bieten wir speziell für Führungskräfte unseren "next campus" an und auch alle anderen Kolleg*innen haben die Möglichkeit unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen.
Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Erfahrungen auch direkt anzusprechen. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte schreiben Sie uns an jobs@drv-bund.de.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing