Beschäftigung zum Eigenzweck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt jeden eine Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
20 Jahre Ausgebildung ohne Übernahme haben die jetzige Personaldecke erheblich geschwächt. Zusätzlich schwächen interne Personalverschiebungen die Leistungsfähigkeit einzelne Arbeitsbereiche. Leiden müssen die Leistungsempfänger mit immer längere Bearbeitungszeiten der Leistungsanträge.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert Euch um Euer Bestandspersonal. Schätzt es mehr wert, sonst verliert Ihr dieses an die suchenende Konkurrenz. Und geht konsequenter gegen auffällige Vorgesetzte vor. Hier wird mit Angst gespielt, was eher kontraproduktiv ist.
Arbeitsatmosphäre
Offiziell gibt es kein Leistungsziel, trotzdem wird von Führungkräften Druck ausgeübt.
Image
Rente halt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Flexible Homoffice möglichkeiten, sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Die moglichkeiten sind vielfältig, wenn die Vorgesetzten es Zulassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind Tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist top.
Vorgesetztenverhalten
Außer manche Teamleiter, ist die Herachie starr und für eine beabsichtigte Angstkultur vorhanden
Arbeitsbedingungen
Die Mischung machts. Der AG hält sich mehr oder weniger an rechtliche Vorgaben. Immer weniger an Dienstvereinbarungen.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist oft fragwürdig bis rechtswidrig zum Eigenzweck.
Gleichberechtigung
Bei einen Frauenanteil von 75 % ist die Gleichberechtung gegeben.
Interessante Aufgaben
Kerngeschäft ist das verwalten von Renten und deren Konten der Versicherten