Neue, qualifizierte MitarbeiterInnen brauchen wir
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt regelmäßig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun, wo wollen wir anfangen? Vor mehr als 15 Jahren wurden fast alle MitarbeiterInnen nach erfolgreicher Ausbildung entlassen. Die DRV Bund hat dabei glatt vergessen, dass die vor mehr als 30 Jahren eingestellten MitarbeiterInnen auch mal in Rente gehen werden. Jetzt haben wir den Salat! In den nächsten Jahren verlassen tausende KollegInnen aus Altersgründen nach mehr als 30 Jahren unser Haus. Dies tut uns schmerzlich weh! Geeigneter Nachwuchs ist leider nicht in ausreichender Menge in Sicht. Die wenigen Nachwuchskräfte, welche in den letzten Jahren ausgebildet worden sind, verlassen öfters unser Haus, da woanders mehr gezahlt wird. Neuerdings werden ehemalige Auszubildende im "Streichelzoo" zwischengeparkt, damit sie nicht gleich nach der Ausbildung kündigen. Was soll sowas? Unsereins hat man damals auch in die "Produktion" geworfen. Denn machen wir uns nicht's vor: 3 Jahre Ausbildung sind nur der Anfang! Unsereins lernt jetzt auch noch nach mehr als 26 Jahren täglich dazu. Und wir lernen in der "Produktion"!
Verbesserungsvorschläge
Mehr geeignete Leute einstellen und ausbilden. Ob es was bringt, ehemalige Azubis einzustellen, welche seit mehr als 30 Jahren aus der Materie raus sind (Warum haben sie denn damals gekündigt?), wage ich zu bezweifeln. Da kann man sich auch gleich auf die Straße stellen und die Leute mit einem Lasso einfangen. Beide Kategorien fangen bei Null an! Und das neue KollegInnen (nach einem Crashkurs in der Theorie) neben dem alltäglichen Betrieb von uns angelernt werden, geht aufgrund der hohen Arbeitsbelastung auch nicht!
Arbeitsatmosphäre
Noch ist die Atmosphäre im Team gut...
Kommunikation
Wir reden miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist eigentlich super.
Work-Life-Balance
Nach öfters mal 10 Stunden am Tag...?
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten können am Gesamtproblem leider nichts ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur im Team ist unbefriedigend. Wenn fast alle Ü 50 sind, dann ist das ein nogo! Die gesunde Altersstruktur fehlt leider! Der Speicher ist bei vielen schon voll. Wenn dann was Neues kommt, dann fällt irgend etwas anderes Wichtiges weg! Normalerweise würde man da mal bei jüngeren KollegInnen nachfragen. Nur die sind einfach nicht da.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsmenge mehr als verdoppelt. Die Personaldecke ist dabei gleich geblieben! Digitalisierung ist dieses Jahr das Thema! Jedoch ist die Umsetzung grottenschlecht. Uns graut es davor. Die Software ist hinsichtlich der Geschwindigkeit und der Bedienung absolut inakzeptabel! Wir sind aktuell schon zu wenige MitarbeiterInnen. Alle fahren bereits seit Jahren voll auf Anschlag. Wenn die digitale Akte dann kommt, dann platzt die Bombe!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hilft uns hier nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung für seit Jahrzehnten tätigen KollegInnen muss besser werden, damit eine Grenze zu neuen KollegInnen gezogen wird.
Image
Zum Image verweise ich auf die anderen Antworten.
Karriere/Weiterbildung
Wer übernimmt meinen Job, wenn ich mich wegbewerbe?