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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 318 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Rentenversicherung Bund die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 599 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Rentenversicherung Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Rentenversicherung Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

318 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt vereinzelt Führungskräfte die top down führen. Aber mittlerweile auch gute flache Hierarchien.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beste Kollegin*innen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office Teilzeit und hoffentlich bald wieder Sabbatical.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr gute aber auch absolute fehlbesetzte Führungskräfte. Die DRV Bund legt aber mittlerweile Wert auf Schulungen in diesem Bereich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In 12 Jahren 4 verschiedene Positionen. Ich liebe meinen Job

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

manch mal zu viel informationen

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