30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Es gibt eine angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach, hat die Firma das Image einer familiären Firmenkultur mit kaum Anonymität und einem persönlichen Umgang miteinander
Durch das Desk-Sharing gibt es sehr flexible Arbeitszeiten
Man findet bei Fragen jederzeit einen netten Kollegen, der einem gerne hilft
Die ältere Kollegen sind respektvoll und helfen immer bei Fragen und Schwierigkeiten
Es wird respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen
Für Praktikanten sehr gut
Vor allem bei den jüngeren Kollegen ist das Verhältnis sehr ausgeglichen
-angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
-sehr offene Kommunikation
-viele nette Kollegen
-schöner Arbeitsplatz
-gute Ausstattung, auch für das mobile Arbeiten
Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Super, dank flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Home-Office.
Es werden oft interne Seminare zu verschiedenen Themen angeboten, an denen auch die Werkstudenten teilnehmen können.
Die Stimmung im Team ist super, man hilft einander und jeder hat immer ein offenes Ohr für den anderen.
In meiner Abteilung super, immer ein offenes Ohr und Gespräche auf Augenhöhe.
Das Gehalt für Werkstudent: innen ist überdurchschnittlich!
Die Frauenquote könnte höher sein, aber gerade auf Vorstandsebene tut sich da ja Anfang 2024 was... ;)
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, so wird es auch nie langweilig. Mir wird bei der Erledigung viel Freiraum gegeben und Vertrauen geschenkt.
Die sehr offene Kommunikation und die freundliche Arbeitsatmosphäre.
Eine freundliche, offene Arbeitsumgebung
Sehr flexible Arbeitszeiten
Es werden zahlreiche Seminare angeboten, welche unbürokratisch belegt werden können.
Klimafreundliches Verhalten wird bewusst gefördert
Sehr gut
Stets motivierend und jederzeit bereit, Fragen zu beantworten.
Eine offene Kommunikation von Informationen und Zielen.
- Aufgabenspektrum (kann sehr vielseitig sein, wenn man das möchte)
- viele nette und kompetente Kolleginnen & Kollegen (Wir-Gefühl)
- Mitarbeiter Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Abteilungsfeiern)
- interne & externe Kommunikation (ganz stark ausbaufähig)
- Arbeitsplatz (IT & Mobiliar)
- kein frei zugängliches WLAN
- externe Weiterbildung besser unterstützen (Lehrgänge, MBA und Co.)
- Langzeitarbeitskonto einführen oder Umwandlung von Gehalt in Urlaub ermöglichen
- mehr Investitionen in die Zukunft des Unternehmens
- sich mehr mit den Herausforderungen von morgen beschäftigen und Zukunftsthemen auf die strategische Agenda setzen
- frei zugängliches WLAN für alle (das aktuelle Angebot ist ein Witz)
i
Gleitzeit, Telearbeit, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, flexible Arbeitszeit (hängt aber durchaus vom jeweiligen Vorgesetzten ab)
das Angebot durch die Person sollte umfangreicher sein. Viel Unterstützung hinsichtlich DAV (Aus-/Weiterbildung DAV), darüberhinaus eher dürftig.
Altersvorsorge ok. Beim Grundgehalt und der variablen Vergütung ist noch Luft nach oben. (im Vergleich zum direkten Wettbewerb!)
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon Jahrzehnte dabei sind. Die Fluktuation gerade bei den 50+ so gut wie nicht vorhanden. Gutes Altersteilzeit-Modell!
Schließe mich den Kommentaren an: Es muss etwas passieren. Design und Ausstattung passen nicht ins Jahr 2020 und sind auch nicht repräsentativ.
interne Kommunikation dürftig. Externe Kommunikation kaum vorhanden/wahrnehmbar. Also eher zurückhaltend.
Der Anteil an Frauen in Führungsfunktionen ist unterirdisch. Im Vorstand beträgt die Quote 0,00%. Die Ebene darunter im einstelligen Prozentbereich. Für ein Unternehmen in dieser Branche und der Größe im Jahr 2020 untragbar.
Es liegt an einem selbst, was man daraus macht.
Der Umgang mit Menschen ist Top
- besseres und breiteres Angebot an Weiterbildungen
- bAV verbessern und für einige Ebenen noch attraktiver machen
man könnte die bAV mal anpacken und für gewisse Hierarchieebenen nach der internen Entwicklungslaufbahn attraktiver machen. Hier ist noch Luft nach oben im Vergleich zu Wettbewerbern.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Der Vorstand ist präsent und auch für normale Mitarbeiter erreichbar.
Das Umfeld ist gut. Ein neues Bürogebäude ist in Planung. Das sollte die Kreativität nochmals fördern.
Wir sind seit einem Jahr im Home Office. Auch nach der Pandemie werden wir viel im Home Office arbeiten können, sodass lange Fahrzeiten der Vergangenheit angehören.
Weiterbildung ist in unserer Branche enorm wichtig. Das weiß auch der Arbeitgeber. Es gibt ständig tolle Angebote von der Personalabteilung.
Sozialleistungen werden hier groß geschrieben. Sei es mit einem großzügigen Zuschuss bei der bAV, einem Fahrtkostenzuschuss oder Sonderurlaub.
Das neu geplante Bürogebäude wird außerordentlich zur Erreichung der Klimaziele beitragen.
Sehr nette Kollegen, es geht lustig zu und man trifft sich hin und wieder in der digitalen Kaffeeecke.
Persönliche Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Es mangelt an nichts. Braucht man weitere Utensilien für seine Arbeit, bekommt man die in der Regel auch.
Der Vorstand und die Führungskräfte kommunizieren offen und transparent.
Als Rückversicherer haben wir weniger Alltagsgeschäft, sondern viel mehr kreative Aufgaben.
Den Punkt hinsichtlich zu wenig Frauen in Führungspositionen unterstütze ich. Hier muss etwas passieren.
- das veraltete Innenleben der Verwaltung.
- zu wenig Vielfalt innerhalb der Belegschaft, auch hinsichtlich Ausbildungshintergrund.
- Anteil weiblicher Manager
- zu starke Kostendisziplin
im Schnitt Mitte/Ende 40
Gebäude und Ausstattung veraltet. Pläne für Neubau oder Sanierung, mit Tendenz zu Großraum. Großraum im Jahr 2020 allerdings gar nicht mehr zeitgemäß und völlig überholt. Moderne Einzel- oder Zweierbüros wären sinnvoll, ergänzt um kreative Arbeitsbereiche für Workshops und agile Projekte.
stark ausbaufähig. die interne Kommunikation, auch durch den Vorstand, muss besser werden.
Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist viel zu niedrig. Diversity ist anscheinend kein Thema für die Personalabteilung.
hierzu ist in anderen Bewertungen bereits alles gesagt. Keine Frau im Vorstand ist im Jahr 2020 nicht nachvollziehbar.
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