113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolle Umgebung, moderne Kultur
flexible Arbeitszeitmodelle vorhanden
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt. Dies macht sich vor allem in Hochphasen erkenntlich und motiviert zudem in Zeiten von hohen Workloads, um diese zu bewältigen.
moderne Räumlichkeiten sowie Arbeitsmittel, Betriebskantine, Zuschüsse zu Verpflegung, kostenlose Getränkeangebote
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie Abteilungsübergreifen hat einen guten Standard. Aktuelle Informationen werden zügig geteilt.
Regionales Traditionsunternehmen...
in falschen Händen .
Knasttouch
Absolut Untransparente Jahres Planung
In Zeiten von Inflation und Grünem Co2 Terror absolut unterirdisch .
In der eigenen Abteilung top, übergreifend reinste Ellenbogengesellschaft
Direkte Vorgesetzte top, alles darüber hinaus abwertend.
Das Gehalt ist ok.
Unfassbar wie man so viel Potential einfach in die Tonne kloppen kann durch Unfähigkeit und Arroganz des Managements.
Laden verkaufen. Profis machen lassen.
Nur die maximal Tiefreinkriecher kommen weiter. Fachliche Kompetenzen sowie Arbeitsergebnisse sind hierbei irrelevant.
Viele schöne Worte...
Insgesamt eher dürftig. Liegt wahrscheinlich auch an der schlechten Stimmung.
Totale Enttäuschung. Viel Worte, wenig Taten.
Es wird sich bemüht
Habe bisher nicht viel dazugelernt
Die Kollegen/innen, gratis Capri Sonne in einem gewissen Umfang, Mitarbeiter-Feiern (sofern Alkohol ausgeschenkt wird. Weil ehrlich, wir sind erwachsene Menschen).
Einführung von Home Office, auch wenn das nur Corona zu verdanken ist und eben leider nicht einer modernen Unternehmensführung.
Habe ich denke ich alles aufgezählt.
Es sollte eine Stabstelle für die interne Unternehmenentwicklung aufgebaut werden, die die Bedürfnisse der Organisation im Jahre 2023 (Digitalisierung, Projektmanagement, Work-Life Balance, New Work, Führungsmethoden, Prozessmanagement, Rollen & Verantwortlichkeiten, moderne Technologie, etc.) evaluiert und entsprechende Maßnahmen umsetzt bzw. zumindest anstößt.
Die Stimmung unter den Kollegen/innen war eigentlich immer gut. Aber stets sehr hoher Workload, der wenig Zeit lässt Pausen wirklich zu machen oder sich informell auszutauschen.
Leider viel zu gut. Es hängt viel mit dem Marketing zusammen, was auch die "heilige Kuh" im Unternehmen ist.
Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Manche bauen Überstunden bis zum Umfallen auf, ehe eine zusätzliche Arbeitskraft eingestellt wird. Generell werden Mitarbeiter sehr sparsam eingestellt, sodass Urlaubsvertretungen oft nicht existieren und die Arbeit liegen bleibt bis man wiederkommt. In anderen Bereichen (z.B. dem Marketing) scheint man gar nicht genug Leute mit den tollsten Titeln haben zu können.
Es werden verschiedene Weiterbildungen (Arbeitsrecht, Führungskräfte-Entwicklung, Kommunikationstrainings, Zeitmanagement) angeboten, aber leider keine, die einen fachlich weiterbringen. Es gab bis vor Kurzem noch nicht einmal Schulungen, um SAP-Grundwissen zu vermitteln (und diese werden auch nicht regelmäßig gemacht). Sehr unpraktisch, wenn man aus Verzweiflung Personal einstellen muss, das keine SAP-Kenntnisse hat.
Teilweise drastische Unterschiede bei Kollegen mit den gleichen Aufgaben und Kenntnisstand, Gehaltsanpassungen machen kaum die Inflation wett. Frustiert sucht man sich dann halt einen besser bezahlten Job. Wie teuer Recruiting- und Onboardingprozesse sind, wird anscheinend in der Kostenrechnung komplett ausgeblendet.
Wenn die Kollegen/innen nicht gewesen wären, wäre ich schon in der Probezeit wieder davongelaufen.
Meines Erachtens sehr gut. Aber ich bin auch nicht alt.
Fehlerkultur: Fehlanzeige.
Falscher Ehrgeiz, schroffes Sozialverhalten, kein Blick über den Tellerrand. Alles hier vertreten.
Wenn jemand von sich behauptet, er können gut komminizieren, heißt dies oft leider nur, dass derjenige gerne über sich selbst redet.
Zu wenig Personal für elementare Aufgaben eines Lebensmittelherstellers, veraltete Labortechnologie (was man aber ja weiß und dennoch nichts tut), viel Umgang mit Excel und Emails anstatt smarter Tools (was man vielleicht nicht weiß, da IT-Team personell und fachlich nicht gut ausgestattet), viel hin und her fragen, keiner weiß wer für was verantwortlich ist. Bei neuen Anforderungen erstmal nur Ratlosigkeit, keine Lessons Learned aus Projekten ziehen, etc.
Anstatt frisches Know-How und Ideen reinzuholen werden vorhandene Führungskräfte bis zur Unfähigkeit hochbefördert - bis diese dann entnervt das Unternehmen verlassen.
Wer ein Magengeschwür anzüchten will, ist hier richtig.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen die Geschäftsleitung über die finanzielle Situation und größere Projekte informiert. Das ist immerhin ein Pluspunkt.
Glaub ich schon, dass das vorhanden ist. Viele weibliche Führungskräfte, aber das soll auf keinen Fall bedeuten, dass diese auch einen guten Job machen. Man sollte eher auf Leistung und Qualifikation gucken anstatt Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Aufgabenbereich sehr spannend, da ja vieles an einem hängen bleibt, wenn mal viel weiß. Gedankt wird einem das nicht, stattdessen gefordert aus "Solidarität" noch mehr zu übernehmen.
Gratis Caprisonne.
Hab nach diesem Schrecklichen Gespräch mit der HR geredet. Wurde als Lügner dargestellt und alles wurde unter den Tisch gekehrt. Naja das nenne ich mal Menschlichkeit. Ich habe viele worte dafür aber keins davon würde das so gut ausdrücken, wie das was ich dort erlebt habt ein HORROR.
Sucht euch jemand der Sozialkompetenz hat, nicht laut wird ohne Grund und Sachlich bleibt.
Solange der Vorgesetzte nicht da war, war alles cool. Kollegen haben zwei Gesichter. Vor einem sind sie sehr nett, doch hinter einem geht es erst richtig los
Man hört immer mehr Leute die dort gehen und sich bei anderen firmen über diese Firma beschweren. Die 2023 Top Arbeitgeber Auszeichnung ist meiner Meinung nach nicht ernst zu nehmen.
Nichts unmenschliches, Arbeit an sich war Okay.
Laut Kollegen unmöglich.
War okay
So viel wie da weggeworfen wird hat das weder mit Umwelt noch mit Sozial zutun.
Jeder gegen Jeden, Frei für alle wie in COD
Zu einem Nett, man Munkelt sie reden schlecht hinter einem
Ich zitiere ihn gerne, " deine Arbeitskollegen sind nicht deine Freunde, wenn du Freunde haben willst kauf dir ein Hund ". Erwartet von einem Neuen Mitarbeiter 100% Anlagen wissen. Fragt dinge im Probezeitgespräch die nicht mal die 10 Jahre langen Mitarbeiter beantworten konnten. Netter typ, schreien kann er, doch als ich laut wurde war er klein mit Hut. Versuchte oft das Gespräch zu Dominieren mit Lautstärke. Er ist per Du mit einem aber man soll ihn Sietzen. Witziger Kerl, mach alles aber bitte werde in deinem nächsten leben kein Mensch mit Personal Verantwortung. DANKE
Recht gut
Kaum Vorhanden, Jeder macht was er will. Arbeit wird aufgestockt bis es schlussendlich mich Zeitdruck zur Sache geht
Wer zu erst kommt malt zu erst, neue werden nicht so gut aufgenommen.
Viele neue dinge zum lernen, wir reden hier von selbst beibringen. Die anderen haben selbst kaum Ahnung außer ein paar ausnahmen.
Es öffnet einem Türen, in anderen Unternehmen, wenn sie lesen, dass man bei Capri Sun gearbeitet hat. Rechnet ja keiner damit, wie es dort wirklich abläuft
so ziemlich alles :)
- Sich an die moderne Welt anpassen und Arbeitsbedingungen verbessern
- Mitarbeitern zuhören und Vorschläge bringen, die einem wirklich helfen!
Sich an die moderne Welt anzupassen, ist wohl ein No-Go. Seid Jahren stellt sich die Firma gegen Homeoffice und nur DANK Corona, durften die Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten. Sobald es Lockerungen von der Regierung gab, mussten die Mitarbeiter auch wieder sofort ins Unternehmen zurück. Es wird nun zwar Homeoffice angeboten - 2 Mal die Woche. Gern gesehen wird es aber dennoch nicht.
Nach außen präsentiert sich die Firma als "Top employer" - Innen sieht es aber anders aus. Nahezu jeder Mitarbeiter ist unzufrieden
Ist okay wenn man sich nicht alles gefallen lässt. Dann steht man aber wieder als "unkollegial" dar.
Gehalt ist einfach Frech und bei Verhandlungen wird man nur vertröstet. Sobald man aber kündigt und sich jemand neues auf die Stelle bewirbt, kann man auf einmal mehr bezahlen...
Kommt auf die Abteilung drauf an aber in jeder Abteilung wird gelästert, was das Zeug hält. Entweder über eigene Kollegen oder über andere Abteilungen. Man regt sich ständig übereinander auf, findet aber nicht den Mut, die Personen direkt anzusprechen und Probleme zu lösen
Viele Kündigungen... ;) spricht für sich..
Abteilungsabhängig aber auch hier muss an der Kommunikation gearbeitet werden
Technikverstehen gibt es hier kaum und alles ist sehr veraltet. Außerdem Großraumbüros, die auch nicht gern gesehen werden da es einfach unfassbar laut wird
Es wird vieles versprochen und nicht eingehalten. Wenn man etwas möchte, muss man Monatelang hinterher rennen. Man fühlt sich von jedem ignoriert.
Gleichberechtigung gibt es hier definitiv nicht. Je nach Position wirst du anders behandelt
Keine Wertschätzung
Klare Linie fahren im Management. Erst große Einstellungen, dann Entlassungen und dann wieder Neueinstellungen? Wo ist da das Ziel?
Nach Außen hin gut, intern sind viele genervt.
Das Image hält die meisten noch da
Nur wenn man gut sich mit wichtigen Leuten gut stellt
Nicht angemessen
Innerhalb der Teams gut
Kaum ältere Kollegen durch Abfindungen
Vorgesetzte sind schwer erreichbar, lange Entscheidungswege
Nicht so modern wie man bei dem Image erwartet
Keine klare Kommunikation, viel hin und her
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Freundlich.
Kaum Kommunikation
Mehr auf Neulinge drauf setzen.
Mehr Feedback Gespräche, Lösungsvorschläge vorschlagen und nicht immer wieder eine Kündigung erwähnen.
Richtige Ausbilder finden für Neulinge
Wollte den Job erlernen, während meiner 8 wöchigen Ausbildungszeit . Wusste jedoch nicht genau ob ich da bin um angeschrien zu werden? Fertig gemacht zu werden? Erziehung beigebracht zu bekommen? Hatte tatsächlich die schlimmsten Ausbilder. Die Schichtleiter wissen ja selbst das die Menschen da sich irgendwelche Clubs untereinander erschaffen haben, wenn du dazu gehören willst und mit Respekt behandelt werden willst musst du jedem in der Kriech Eigenschaft sein. NO GO!
Die Mitarbeiter sagten mir immer in der ersten Woche,( egal wer was sagt und egal wie sie mit dir umgehen Zähne zusammen beißen und durch) hatte anfangs garnicht verstanden womit dieser Tipp was zutun hat, bis ich heute selbst in dem Level bin. Zähne zusammen und durch geht mit diesen Kollegen nicht.
Immer am lästern.
Gefühlt jeder der über 20 Jahre in der Firma arbeitet, spielt sich wie ein Vorgesetzte Position auf.
Hatte in den ganzen 6 Wochen ein einziges Feedback Gespräch. Wenn man das Problem anspricht wie man sich fühlt wird es auch so dargestellt als wäre man selbst als Neuling das Problem.
Es wird drauf geachtet das man ordentlich und mit Schutz die Arbeit macht.
Wie gesagt hatte Angst Fehler zu machen obwohl es Einarbeitung war. Immer wieder ein lautes schnaufen, Worte stecken, augen verdrehen, dich so dazustellen als wärst du Wort wörtlich zu doof für den Job, anschreien, Pausen von dir werden nicht bevorzugt.
Die Arbeit macht an sich sehr Spaß, aber mit solchen Kollege wird das dann schon mal zum Horror.
nichts
Nur Lügen und keine Aussicht auf einen sicheren Job.
bitte bewerbt euch nicht bei dieser Firma, kein sicherer Job.
keine
nur lügen und scheinheiligkeit
In der Probezeit noch kurzfristig gekündigt, Begründung keine Teamfähigkeit. Das ist für mich sehr fraglich, den mit Kollegen habe ich mich sehr gut verstanden, auch Hilfsbereitschaft lag bei mir an erster stelle.
keine oder man wurde angelogen
es gibt Jobs mit besserer bezahlung
So verdient kununu Geld.