Bewerbungsprozess ist hier die Tarnung für das Abgreifen vielfältiger Ideen
Verbesserungsvorschläge
Die zweite Bewerbungsrunde findet in der Regel vor einem größeren Kreis statt. Hier dient sie nur dazu Ideen kostenlos von Bewerbern generieren zu lassen. Und das gleich 10 Mal. Des Weiteren holt man sich dann noch von Fachleuten kostenlos ein Feedback zu eigenen Ideen ein. Was hier erwartet wurde, ist mir bis heute unklar. Beifall? Soll der Bewerber sagen: "Ihr Konzept ist die Ausgeburt des Schwachsinns". Das wäre die ehrliche Antwort gewesen, wenn es denn ein Konzept gewesen wäre. "Wir sind jünger als Sie denken." Ich lach mich schlapp. Die Stiftung scheint es nötig zu haben, sich für ihr Image zu rechtfertigen. Und das in einer Imagebroschüre.
Man lässt also 10 Leute eine Woche lang kostenlos arbeiten, macht ihnen Hoffnung auf eine Stelle, die bereits beim ersten Vorstellungsgespräch nicht mehr ausgeschrieben ist, weil vermutlich intern besetzt. Und zur Absage gibt es eine E-Mail aus der Personalabteilung: "...wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden." Vielen Dank auch. Anstand und Wertschätzung sehen anders aus. Ich denke, die Imagebroschüre ist mehr als notwendig. Ich hoffe, jeder der Bewerber wird gespannt die Broschüre abwarten, um seine Ideen zu schützen.
Bewerbungsfragen
- Starken, Erfahrung, Kreativität, Fachwissen
- Gründe für Wechsel
- Diplomatie und Durchsetzungsvermögen