Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die im Jahr 2007 gegründete Deutsche Telefon mit Sitz in Mainz ist Spezialist für professionelle SIP Kommunikation und einer der führenden Anbieter von Netz-Tk-Anlagen. Das Unternehmen bietet mit der SIP Tk-Anlage CentrexX eine der modernsten und leistungsfähigsten zentralen Telefonanlagen (IP-Centrex) aus der Cloud. Darüber hinaus nutzen zahlreiche Kunden das Angebot SIP Tk-Anlagenanschluss (SIP Trunk) der Deutschen Telefon.
Das Management des Unternehmens verfügt über langjährige Branchenerfahrung und mehr als 15.000 Kunden profitieren bereits von den Vorteilen des innovativen Tk-Angebots. Größtmögliche Sicherheit und Zuverlässigkeit ist dabei selbstverständlich: Die Deutsche Telefon kooperiert nicht nur mit den wichtigsten Branchenführern und verfügt über ein weitreichendes Netz an Vertriebs-, Technologie- und Service-Partnern. Auch die Verfügbarkeit des CentrexX-Systems beträgt mehr als 99,99 Prozent.
Aufgrund des enormen Leistungsspektrums der Tk-Anlage, dem Wegfall von überhöhten Wartungs- und Serviceaufwendungen sowie dem „All-inclusive"-Vorteil bei den Nebenstellen ist es den Nutzern der SIP Tk-Anlage CentrexX möglich, enorme Kosten/Nutzenvorteile und Einsparungen zu realisieren. Die Tk-Anlage aus der Cloud ist somit eine kostengünstige, flexible und zuverlässige Alternative zu herkömmlichen Tk-Anlagen. Dieses Leistungsversprechen garantiert die Deutsche Telefon nicht nur großen, sondern auch mittleren und kleinen Kunden gleichermaßen, also unabhängig von der Unternehmensgröße.
Premium Business Telefonie aus der Cloud
Die Deutsche Telefon ist ein spezialisierter Lösungsanbieter auf dem Gebiet der IP-basierten Telefonie (SIP Tk-Anlage CentrexX und SIP Tk-Anlagenanschluss (SIPTrunk) - und das für kleine, mittlere und große Unternehmen.
Alles aus einer Hand
VoIP-Dienste aus der Cloud, inkl E-Fax, Telefonkonferenzräume, zahlreiche CTI-Lösungen, mehr als 100 Engeräte, Business Internet (Leitungen), Telefonnummer-Management, technischer Service, Projekt-Beratung - die Deutsche Telefon bietet als SIP-Spezialist alles aus einer Hand. Natürlich kooperieren wir dabei auch mit allen marktrelevanten Technologiepartnern, Google, Microsoft, Estos ....
Partnervertrieb ist "Trumpf"
Die Deutsche Telefon vertreibt ihre Produkte und Services ausschließlich über den Partnervertrieb. Dabei kooperieren wir mit Systemhäusern, IT-Spezialisten, Tk-Beratern, ITK-Anbietern, etc.. Insgesamt verfügen wir über ein Netzwerk von ca 1.000 Vertriebspartnern.
Wir sind ein modernes Tk-Unternehmen (spezialisiert auf professionelle SIP Kommunikation) mit hervorragenden Zukunftsperspektiven. Wir bieten nicht nur eine der modernsten netzbasierten SIP Tk-Anlagen der Welt, sondern auch leistungsstarke SIP Tk-Anlagenanschlüsse (SIP Trunking). Zudem erwartet Sie bei der Deutschen Telefon ein von Dynamik, Know-how und Teamwork geprägtes Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
DiensthandyAusbildung/Kompetenz in den Bereichen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Telefon Standard GmbH.
Moderne Marke und innovative Produkte
Moderne Arbeitsplätze, wachsendes Unternehmen, kollegiales Teamwork, vielfältiges Aufgabengebiet, eigenverantwortliches Arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten
Zukunftsorientiert.
Nichts mehr
Zusagen werden nicht eingehalten , Arbeitspläne werden nicht eingehalten .
Ohne Rücksprache werden Pläne geändert ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter
Die Sachen wurden bereits genannt.
- Ich konnte keinen ausreichenden Respekt gegenüber den Mitarbeitern sehen
- Ich habe häufig beobachtet, dass Absprachen nicht eingehalten wurden
- Ich habe die Kommunikation im Unternehmen als chaotisch wahrgenommen
Aufgrund der vielen (spannenden) Arbeit manchmal etwas wenig Zeit für Gespräche und Austausch.
Mehr Feedback geben ,mehr Wertschätzung an neue AN
Weniger Druck ausüben
Die komplette Struktur zu einem Schema aus der bekannten Vergangenheit zurückführen und mehr Mitarbeiter einstellen.
- Mitarbeiter respektieren
- Absprachen einhalten
- Struktur schaffen
Kein Kommentar
Muss alles so bleiben wie es jetzt ist.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Telefon Standard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier, alles ok
Zu gut... Es gibt Kollegen, die quasi NICHTS leisten. Diese waren zufällig aus dem älteren Semester. Daher würde ich sagen, dass das entweder bewusst hingenommen oder nicht gesehen wird.
In beiden Fällen ist das ein Versagen der Führungskräfte.
Viele ältere Kollegen sind im Unternehmen tätig und werden respektiert.
Nie irgendwelche Auffälligkeiten
Nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Telefon Standard ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- viel Eigenwerbung in Sachen erreichter Leistungen, die eigentlich zur Jobdescription gehören und den Erwartungen entsprechen
Ohne eigene Quellen ist man verloren.
Offiziell gibt es viel "blabla" mit wenig Inhalt
Infos werden auf die letzte Minute verteilt, Abteilungen und Mitarbeiter die es betrifft werden vorher nicht mit in die Planung einbezogen. Viele Abteilungen und Mitarbeiter meinen eigene Wege gehen zu müssen.
Organisatorisch ein Alptraum. Ein buntes planloses Misch-Masch aus E-Mails, Ticketsysteme (ja, plural!) und Zuruf aus dem Off.
Anfragen werden nicht ernst genommen oder gar stark kritisiert. Wichtige Anfragen der Geschäftsführung sogar ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Ausbildung Technik: OK
- für alles weitere: mittelmäßig
Gibt es nicht
Keinerlei professionelle Schulungsmaßnahmen, ab und an interne Veranstaltungen, die man aber kaum als Weiterbildung bezeichnen kann.
Karriereleitern kann man ebenso wenig klettern und Beförderungen finden grundsätzlich kaum bis nie statt.
Absolut keine Möglichkeiten.
Wer dazulernen möchte kann sich sowohl intern im Gespräch mit erfahreneren KollegInnen fortbilden. Aber auch externe Weiterbildungsangebote werden unterstützt.