Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und der Kunden; Führungskräfte werden nur benützt nicht beteiligt;
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt keine Arbeit; die Mitarbeiter stellen ihre Arbeitskraft zur Verfügung;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsozial, nicht transparent, "nachwuchskräftenfeindlich", brutal gegen Menschen am Ende des Berufslebens; keine Anerkennung für "Ehemalige";
Verbesserungsvorschläge
Die Kunden ernst nehmen; die Mitarbeiter als höchstes Gut des Unternehmens ansehen, nicht alleine als Kostenfaktor sehen sondern als Menschen...;
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen nur in Hochglanzbroschüren nicht gelebt;
Kommunikation
Meetings ohne Ende in jeglicher Form; Telefonkonferenzen mit ca. 20 Personen bedeutet, einer redet 19 schweigen, das wars...
Kollegenzusammenhalt
nur im geringem Maß; viele haben Angst und vertrauen grundsätzlich nur sehr wenigen Kollegen
Work-Life-Balance
Jederzeit erreicbar zu sein (für das Unternehmen und den Kunden) wiederspricht dem "work-life-balance"-Gedanken;
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensentscheidungen werden "par ordre du mufti" umgesetzt; keine Absprachen zumeist ohne Begründungen, da externe Beratungsfirmen ...
Interessante Aufgaben
Zielerreichung und Umsatz sind die einzigen Kriterien; die Arbeitsbelastung interessiert das Unternehmen nicht;
Gleichberechtigung
Teilweise werden sog. "Quotenfrauen" installiert, nicht nach Qualifikation; auf die persönlichen Belange von WiedereinsteigerInnen wird nicht Rücksicht genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Beschäftigte werden in extra geschaffene Bereiche auf ein Abstellplatz abgeschoben; Ruheständler sind aus den Augen aus dem Sinn-ein Kostenfaktor weniger;
Arbeitsbedingungen
der "Mittelwert" ist o.k.: manche arbeiten mit uralter Technik, andere mit sehr moderner Ausstattung;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Umsatz und der Börsenkurs muss stimmen auch auf Kosten der Umweltbelastung;
Gehalt/Sozialleistungen
wer Erfolg hat, wird vernünftig bezahlt; pünktlich werden alle bezahlt;
Image
das Unternehmen kommt bei den internen Gesprächen sehr kritisiert; die Kunden(un)zufriedenheit macht den Mtarbeiter Sorgen;
Karriere/Weiterbildung
der hirarische Aufbau des Unternehmens lässt keine Persönlichkeitsentwicklung zu; weiterkommt wer "Sponsoren" hat; die offizielle Beurteilung wird nicht nach der Leistung sondern nach den vorgegebenen Beurteilungskriterien und -werten erstellt;