Spannende Aufgaben in einem zuverlässigen Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit, das Angehen neuer & innovativer Themen, die konzernübergreifende Zusammenarbeit und die Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschaffung von individuellen Steuerungsmechanismen für die Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Stärkeres Einbinden von Mitarbeitern in die Entscheidungsprozesse, stärkeres Vertrauen auf die Einschätzung von operativen Experten
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess eingebunden, Führungskräft sind leider oftmals zu sehr operativ eingebunden, als dass sie Führungsaufgaben & Personalentwicklung wahrnehmen können.
Kommunikation
Transparenz bzgl. der Strategie & Ziele des Unternehmens und des Wertbeitrags durch die jeweilige Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Durch COVID-19 und diverse Transformationsrunden hat der Zusammenhalt etwas gelitten, da zunächst einmal die eigene Zukunft Priorität hatte.
Work-Life-Balance
Stressige und ruhigere Zeiten halten sich eigentlich die Waage. Durch zusätzlichen Personalabbau kann jetzt die anfallende Arbeit nicht mehr auf mehrere Schultern verteilt werden, was bei intrischer Motivation zu deutlicher Mehrarbeit führen wird.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess einbezogen. Die Ziele wurden mittlerweile vereinheitlicht, wodurch Vorgesetzten und Mitarbeitern die Chance genommen wurde ergebnisorientiert zu steuern und zu handeln.
Interessante Aufgaben
Spannende & abwechslungsreiche Aufgaben. Durch die Position der Telekom erhält man auch die Möglichkeiten neue & innovative Themen anzugehen und zu testen.
Gleichberechtigung
Eine abschließende Beurteilung fällt schwer, aber Führungskräfte in Teilzeit gibt es noch immer viel zu wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen/-innen werden unabhängig ihrer Betriebszugehörigkeit oder ihres Alters geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand, Schreibtische erlauben auch das Arbeiten im Stehen, es gibt Rückzugsräume etc. Durch den Krieg in der Ukraine und die Anforderungen Strom, Gas & Co. zu sparen sind die Arbeitsbedingungen in den vergangenen Monaten schlechter geworden. Mangelnde Beleuchtung, niedrige Temperaturen im Büro etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Umweltschutz und soziale Themen haben Einzug in diverse Unternehmensbereiche gefunden und bestimmen das Handeln des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Gehalt, top Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Betriebsarzt, Entgeltumwandlung für ein Dienstfahrrad etc.
Image
Das Thema #Werkstolz spiegelt das Image der Firma wieder. Der Großteil der Mitarbeiter ist stolz für das Unternehmen zu arbeiten und zeigt das auch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, jedoch scheitert es oftmals an mangelnder Zeit und fehlenden Jobs für den Aufstieg. Ein offizielles Successor-Management und damit einhergehend ein Entwicklungsplan wird meistens durch die Mitarbeiter veranlasst und weniger durch die Führungskräfte vorgelebt.