Diagnose Telekom-Struktur mit Unterstützung von Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Weiterbildung. Arbeitsbezogen, aber auch persönlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jährliche Umgestaltung des Konzerns .Seit für mich über 30 Jahren. Immer neue aufgespaltete Firmenteile im Konzern, Umorganisationen, neue Namen ,neue GmbH's .Immer wieder Anpassungen an Tarifverträge.
Verbesserungsvorschläge
1. Das Unternehmen aus der Negativiät durch die Presse führen. Wir sind besser als die Presse mitteilt. Wir haben so viel langjährige Kunden die mit diesem Unternehmen zufrieden sind. Wir verlegen Zukunft teilweise mit und teilweise ohne Bund. Wenn es sich ,da wir eine AG sind und unseren Aktionären Rechenschaft geben müssen, ergibt das sich Gemeinden oder Orte , die sich mit einem akzeptablen Finanzplan an die Telekom wendet, ein Angebot für die Zukunft bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktiv. Eigenverantwortlich. Gebunden an physikalische Begebenheiten. Rückmeldung von Vorgestzten
Kommunikation
Mit Teamleitung vorbildlich. Mit höheren Strukturen zeitlich schleppend. Die Info über Vorgaben der Konzernleitung ist angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Ein seit Jahren gewachsenes Team mit regelmäßigem Nachwuchs (Auszubildende die hier auch ausgebildet wurden)
Work-Life-Balance
sehr flexibel. Eingehend auf den Termin des Einzelnen über mehrere Teams.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten und der Rückfluß ist zeitnah. Die Ziele des Konzerns werden vom Teamleiter reflektiert und gegebenenfalls auch zum Vorteil des Teammitgliedes positiv angepaßt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitbelastung ist variabel je nach Kundenanruf. Die Auslastung über das ganze Einzugsgebiet in meinem Arbeitsgebiet ist gerecht und nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich hatte ich Kontakt mit Kolleginnen. Die Möglichkeit des Aufstieges sind möglich und Konzernweit auch gefördert was sich mir aber nicht ,da ich keinerlei Infos habe, bestätigen kann. Sicher aber ist das es auch bei meinem Umfeld einen nicht gerade wenigen Anteil von weiblichen Teamleiter gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden in meinem Umfeld nach ihren Zur zeit möglichen Fähigkeiten eingesetzt. Das ergibt sich aus körperlichen Gebrechen die das Leben so an sich hat und auch der Fähigkeit im Alter neuen Techniken folgen zu können. Es blieb keiner auf der Strecke. Keine Entlassung
Arbeitsbedingungen
Seit Anfang der Digitalisierung hat das Unternehmen mit dem Gesamtbetriebsrat Vereinbarungen getroffen damit Kollegen und Kolleginnen am Arbeitsplatz keine körperlichen Gebrechen bekommen. Schreibtische und Monitore wurde von Anfang an an körperliche Bedürfnisse angepaßt. Jährlich wurden Begehungen mit Amtsarzt , Unternehmen und Betriebsrat durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht's zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt in diesem Unternehmen und auf Deutschland gesehen betrachte ich als gerecht. Bezahlung pünktlich.Soziale Leistungen werden an und ausgewiesen und auf Verlanger erbracht.
Image
Nein. Meine Firma wird in der Öffentlichkeit durch einschlägige Presse und TV negativ dargestellt. Unser Unternehmen ist sozial nicht nur zu seinen Mitarbeitern sondern fördert auch außerfirmlich. Wir gewinnen bei Umfragen gegen unsere Mitanbieter. Aber wir werden immer noch als eine Behörde angesehen. Aber das stimmt nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam jegliche Förderung in meiner beruflichen Weiterbildung was auch zum Gewinn des Unternehmens führte.