Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Vonovia als Arbeitgeber: Chancen, Werte und Karriere
Mehr als jemals zuvor steht die Zufriedenheit unserer Mieterinnen und Mieter im Mittelpunkt. Wir als Unternehmen – repräsentiert durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sind Ansprechpartner und Anbieter wohnungsnaher Dienstleistungen. Unsere Mitarbeiter arbeiten jeden Tag mit Herzblut für den wachsenden Unternehmenserfolg. Denn dieser ist Grundlage dafür, dass wir unseren Kunden Wohnqualität, Verlässlichkeit und jeden notwendigen Service bieten können.
Dabei gehen wir über die Leistungen eines klassischen Vermieters hinaus: Mit unserem großen Wohnungsportfolio in ganz Deutschland, das wir vermieten und für Dritte verwalten, sind wir eines der größten Wohnungsunternehmen in Deutschland. Wir verfolgen eine klare Strategie des Insourcings: Die Bereiche und Leistungen, die für unseren Kunden relevant sind, wollen wir aus einer Hand anbieten. Wir bieten vielseitige Berufsbilder: https://www.vonovia.de/karriere
Unsere Philosophie ist geprägt von Vielfalt, Herausforderungen und Chancen. Wir arbeiten im Bewusstsein unserer Vergangenheit im sozialen „Werks-Wohnungsbau“ – den Blick fest auf die Zukunft gerichtet.
Wir sind mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die deutschlandweit verteilt sind. Neben unserem Firmensitz in Bochum und den Niederlassungen des Kundenservices in Duisburg und Dresden, sind wir mit zahlreichen Büros direkt in den Quartieren für unsere Kunden da. Unsere Vermieter, Techniker, Immobilienkaufleute und Objektbetreuer sind sogar noch näher dran: Sie sind als direkte Ansprechpartner unsere Gesichter vor Ort.
Jeder Mitarbeiter von Vonovia leistet einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung unseres umfassenden Service-Gedankens.
Vonovia geht für die Mitarbeiter eine Verantwortung ein. Die Verantwortung für berufliche Entwicklung, wirtschaftliche Sicherheit und vor allem: Vertrauen. Durch sorgsame Unternehmensführung sorgen wir dafür, dass wir der starke Konzern bleiben, der wir heute sind. Wir haben sogar vor, in den kommenden Jahren noch weiter zu wachsen – und mit unserem Unternehmen wächst natürlich auch die Sicherheit der Arbeitsplätze.
Nachhaltigkeit bedeutet für Vonovia, die langjährige Unternehmenszugehörigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters einzuplanen. Wir streben an, dass wir unsere Auszubildenden nach ihrem Abschluss übernehmen. Deshalb bilden wir sie so umfassend aus, dass ihnen nach der Ausbildung bei uns beruflich alle Türen offenstehen. Wir legen gemeinsam mit ihnen den Grundstein für die langjährige Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Beruf. Nachhaltigkeit bedeutet für uns vor allem, nicht nur ein nachhaltig denkender, verantwortungsvoller Vermieter, sondern auch ein solcher Arbeitgeber zu sein.
Mehr Informationen dazu, was uns als Arbeitgeber ausmacht, gibt es hier: https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/vonovia-als-arbeitgeber
Vonovia ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen und bietet daher spannende berufliche Perspektiven rund um die Immobilie. Wir sehen uns nicht nur als börsennotiertes Wirtschaftsunternehmen, das seinen Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet ist.
Wir tragen auch unserer großen gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung. Zum Beispiel erkennen wir die demografisch bedingten, veränderten Ansprüche an das Thema Wohnen und handeln, indem wir unser Wohnungsangebot den neuen Bedürfnissen entsprechend anpassen.
Wir wollen unsere Bestände langfristig bewirtschaften und so langfristig wachsen. Aufgrund unserer Größe und unseres Anspruchs, gehen wir neue Wege in der Wohnungswirtschaft. Wir finden: "Es ist Zeit, wohnen neu zu denken!"
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.420 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
CoachingPlanbare 40-Stunden Woche - Vereinbarkeit Work-Live-Balance & Familie , so können unsere Mitarbeitenden die Balance zwischen Arbeit und Privatleben aufrecht halten.
Jobrad - Leasen Sie Ihr Wunsch-Fahrrad mit Vonovia und erhalten Sie drei Jahre lang eine Unterstützung durch uns.
Regelmäßige Gewinnbeteiligung - Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind maßgeblich an dem Erfolg von Vonovia beteiligt und erhalten einmal jährlich eine Gewinnbeteiligung.
Hochwertige und moderne Arbeitsmittel - Erleben Sie bei Vonovia hochwertige und moderne Arbeitsmittel, die Ihnen dabei helfen, Ihre Aufgaben effizient und mit bestmöglicher Unterstützung zu erledigen.
Attraktive Ferienwohnungen - Wir bieten unseren Mitarbeitenden Zugang zu Ferienwohnungen zu günstigen Konditionen – zum Beispiel in Berlin, München oder in den Niederlanden.
Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Job und Familie - Die Vereinbarkeit von Job und Familie hat bei Vonovia einen hohen Stellenwert. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen und bieten Gleitzeitmodelle in vielen Unternehmensbereichen, um Ihnen die bestmögliche Balance zu ermöglichen.
betriebliche Altersvorsorge - Denken Sie heute schon an morgen, indem Sie bei uns eine arbeitsgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge abschließen.
Arbeitgeberaktien - Mitarbeitende werden Mitunternehmer, denn sie erhalten jährliche Aktien und werden somit auch am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Kooperationen mit Fitnessstudios - Exklusiven Fitnesskooperationen, die Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Sport- und Wellnessmöglichkeiten bieten, um Ihre Gesundheit und Fitness zu fördern.
Regelmäßige Betriebsfeste - Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, Jährlicher bundesweiter Fußball-Cup – wir feiern unsere Erfolge zusammen.
Unsere Kultur. Menschen, die für Vonovia arbeiten, sind nicht einfach in einem Immobilienunternehmen tätig. Als eines der größten Wohnungsunternehmen Deutschlands stehen wir für unternehmerische Werte ein und übernehmen Verantwortung für die über eine Million Menschen, die bei uns wohnen. Wir fühlen uns jedoch nicht nur gegenüber unseren Mietern, Eigentümern und Mitarbeitern verpflichtet, sondern auch in hohem Maße der Gesellschaft.
Unsere Unternehmens- und Arbeitskultur ist geprägt von dem Anspruch: Unseren Kunden ein Zuhause zu bieten.
Für unser Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern wurden wir nicht ohne Grund vielfach von unabhängigen Gutachtern ausgezeichnet.
Ihre Zukunft bei Vonovia
Vonovia ist einer der größten, privaten Wohnungsanbieter in Deutschland und bietet somit vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Als eines der führenden deutschen Wohnungsunternehmen hat Vonovia für jeden Berufswunsch im Immobilienbereich die richtige Einstiegsmöglichkeit. Ob Sie noch zur Schule gehen und als Praktikant/in „hereinschnuppern“ möchten, eine Ausbildung beginnen wollen oder unser Unternehmen mit Ihrer Berufserfahrung bereichern – hier finden Sie die notwendigen Informationen.
Sie möchten bei uns einsteigen? Auf unserer Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellen, auf die Sie sich direkt bewerben können.
Wir freuen uns auf Sie!
Berufsaussichten bei Vonovia
Sie bringen noch keine Berufserfahrung mit? Dann würden wir uns freuen, Sie in unserem Ausbildungsprogramm oder einem unserer dualen Studiengänge begrüßen zu dürfen!
Weitere Informationen zu unseren Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie unter:
https://www.vonovia.de/ueber-vonovia/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/ausbildung-bei-vonovia
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vonovia SE.
Chancen für Veränderungen werden geboten ob diese ergriffen werden oder gewährt werden ist sehr unterschiedlich, jedoch ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Sehr flexibel in der Aufstellung und Ausrichtung der Tätigkeit (natürlich in unserem Bereich in der Immobranche)...
Eindeutig die Benefits: Z.B. - so wird es auch offiziell durch die Regionalleiterin dargestellt, ein blubbernder vor sich hin siechender Wasserpott aus Plastik in einer dunklen Küche!
Gute Zusammenarbeit untereinander, faire Bezahlung und vor allem pünktlich, feste Arbeitszeiten und keine Überstunde
Die extreme Fluktuation hat zum umdenken und anheben der Gehälter bewegt. Allerdings nicht umzusetzen genüge.
Regelmäßig Schulungen/ Seminare zur Weiterbildung innerhalb des Aufgabengebiets, flexible Arbeitszeiten
Die unterbesetzte Abteilung "Telefonie" sorgt dafür, dass andere Abteilungen das Anrufaufkommen auffangen müssen. Dabei bleibt die eigentliche Arbeit der anderen Abteilungen natürlich liegen und werden in Form von Arbeitspaketen an dritte Abteilungen weitergegeben und die Mitarbeiter werden darum gebeten freiwillige Überstunden zu leisten (welche vergütet werden!). Es ist nur eine Frage der Zeit bis dieses System zusammen bricht.
Gehalt
9 Stunden arbeiten 3-4 Stunden hin und zurück fahren
Viel zu schnelle Abmahnung obwohl die it einen Fehler gemacht hat
Vorgesetzte fragen einen aus über die Mitarbeiter
Vorgesetzte nötigen ein zu sagen was man für Krankheiten man hat
Urlaube sowie Überstunden werden permanent abgelehnt
Die Arbeit ist kaum abwechslungsreich
Probleme in dem Team werden ignoriert
Arbeitssicherheit unter den Gesellen gibt es auch nicht
GEHALT.
KEINE WERTSCHÄTZUNG
SCHLECHTE ARBEITSBEDINGUNGEN
Da die Personalabteilung gerne mal Kommentare wie diesen kommentiert und auch Gespräche anbietet: lasst es einfach. Kein Mensch setzt sich mit euch in Verbindung um Probleme zu besprechen. Bei Ansprache von Problemen gibt es immer Konsequenzen und es ändert sich nichts.
Ich rate jedem vom Herzen ab bei der Vonovia zu arbeiten.
Wie von oben mit denn Kollegen umgegangen wird.
Das „Familiärere“ gefüge wird Wort wirklich genommen
Die höher angestellten Kollegen hören nicht auf die unteren Kollegen und es werden Sachen beschlossen ohne mit denn zu betreffenden Kollegen zu besprechen
Das Miteinander ist manchmal wie im Kindergarten.
Es wurde zumindest über die Jahre immer schlimmer
Im Sinne der eigenen Employer Brand handeln und im täglichen Miteinander spürbar werden lassen. Um für potentielle neue Mitarbeitende attraktiv zu sein, sollte Mobile Office/Remote Work für alle Positionen (soweit möglich) realisiert werden können inkl. entsprechender Ausstattung.
Auseinandersetzung mit neuen Arbeitsweisen und Kollaborationsformen täte dem Unternehmen gut, um z.B. schneller auf sich ändernde Anforderungen des Marktes reagieren zu können.
Kommunikation im Change ernst nehmen und konsequent durchführen.
Mehr machen, um gute Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Regelmäßig nennenswerte Gehaltsanpassungen ohne betteln zu müssen sollten gewährt werden. Entscheidung dazu sollte beim direkten Vorgesetzen liegen. Es geht regelmäßig viel Wissen verloren, wenn man gute Leute gehen lässt, zudem große Mehrbelastung für das Team durch anlernen neuer Leute, und Übernahme der Aufgaben, bis sich überhaupt jemand gefunden hat.
Sollte sich dringend mit der Zeit gehen und mobiles Arbeiten als selbstverständliches Tool fördern und Vertrauen in Mitarbeiter setzen statt diese zu gängeln. Großraumbüro und kontrollfetisch sind kein Anreiz nach dem qualitativ guten Homeoffice mit guter Abstimmung zurückzukommen. Schade. Faule Leute sind auch im Büro faul, da bringt auch keine Büropflicht was..
Wie bereits erwähnt, sollte das Unternehmen über die "Du" Kommunikation innerhalb der Belegschaft nachdenken, auch Bereichs- und Standortübergreifend. Das macht auch die Kommunikation innerhalb der Belegschaft angenehmer. Die "Du" form, ist mittlerweile in fast allen Betrieben Gang und gebe, nur Vonovia geht hier nicht mit der Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Vonovia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 425 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, an denen viele Mitarbeiter/innen teilnehmen. Zusätzlich werden gemeinsame Sportaktivitäten wie die Teilnahme and er Firmenstaffel organisiert.
Zusammen Mittagessen, nach dem Feierabend noch ein wenig quatschen oder einfach auch mal über einem Kaffee zusammensitzen. Teamgeist und Zusammenhalt wird hier GROß geschrieben.
Wirklich gut, es werden z.B. ohne grosses Murren Vertretungen übernommen die den Namen auch verdienen. Wenn jemand zu viel hat wird Umverteilung und alle ziehen mit.
Ich erlebe viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Mit sehr vielen kann man offen und direkt sprechen und damit sehr zielorientiert zusammenarbeiten
Es ist doch so, wie Überall. Es wird aber viel unternommen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeiten regelmäßig etwas zusammen zu unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vonovia ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 377 Bewertungen).
Zurecht schlecht, der Kundenservice lässt zu Wünschen übrig, Man hört regelmäßig von den Mietern, "den Mangel/Schaden habe ich vor 3,4,5,6 Monaten gemeldet und keiner hat sich drumm gekümnert"
Die Mitarbeiter:innen sprechen zum Großteil positiv über die Vonovia. Gesellschaftlich wird das - leider für die Immobilienbranche typisch - nicht immer gespiegelt.
Image und Realität passt zum Großteil, man redet nicht gern darüber und Loyalität gegenüber der Firma bleibt dadurch auf der Strecke
Das Image von Vonovia ist Hausgemacht. Wer die Mitarbeiter so behandelt muss sich nicht wundern über das Image
Kein gutes Image...Und alle guten Leute verlassen nach und nach die sinkende Titanic. Warum geht wohl jeder?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 396 Bewertungen).
Es gibt einen breiten Weiterbildungskatalog und es steht ausreichend Geld für interne und externe Weiterbildungen zur Verfügung. Karriere ist etwas schwieriger. Hierzu empfiehlt sich, selbst die Zügel in die Hand zu nehmen und Kontakte zu möglichst vielen Kollegen aufzubauen. Da nicht mehr weiter aufgebaut wird bleibt nur die Möglichkeit des Nachrückens. Ist diese nicht gegeben, hat man Karrieretechnisch (und damit auch gehaltstechnisch) schlechte(re) Chancen.
nur sehr begrenzte Möglichkeiten, auch hier abhängig von der FK - leider wird nur auf einen stumpfen " was könnte es uns bringen" geschaut und nicht nach dem Wunsch des MA, sich eventuell auch über die eigenen Grenzen zu entwickeln und ggf. mehr aus sich zu machen
Es kann sich bei notwendiger Flexibilität jeder weiterbilden. Aber auch hier, wie in jeder Firma, es müssen am Ende immer beide Seiten einen Nutzen davon haben.
Es gibt verschiedenste Angebote über die Akademie. Leider oft nur mit sehr wenig Terminen. Grundlegende Onboardingveranstaltungen durch HR o.ä. wären sinnvoll.
Es gibt vielfältige Angebote zur Weiterbildung. Die Anmeldung bzw. Wahrnehmung dieser Angebote wird den Mitarbeitern jedoch nicht leicht gemacht.