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Deutsche 
Tiernahrung 
Cremer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score31 Bewertungen
32%32
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Müller:in4 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Tiernahrung Cremer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Tiernahrung Cremer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verständnis bei Problemen, man kann offen miteinander reden, Fehler werden anerkannt und miteinander gelöst das bezieht sich alles auf das Werk Regensburg
Bewertung lesen
Pünktliche Bezahlung. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Schichten können untereinander getauscht werden.
-finanzielle Unterstützung bei eigenverantwortlicher Weiterbildung
-gute Leistungen in der Schule werden mit einem Benefit honoriert.
-alle Lehrmaterialien werden zur Verfügung gestellt inkl. Laptop
-Mitarbeiterparkplatz
-Urlaubs-/Weihnachtsgeld
-Personalleitung hat immer ein offenes Ohr für ein Gespräch.
-Lob und konstruktive Kritik sind auf beiden Seiten keine Fremdworte
-Wünsche/Anregungen werden angehört und umgesetzt wenn es möglich ist.
-Klimaanlagen in fast allen Büros(befindet sich gerade im Umbau)
-Digitalisierung läuft an
„Flex Zeit“ und kostenlose Parkplätze
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Wenn man keinen Streit anfängt, seine Meinung und Gedanken für sich behält und man seine Arbeit erledigt, kann man einigermaßen ruhig arbeiten. Hinzu kommen Störungen die man abarbeiten muss.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es für die erbrachte Arbeit in der Produktion keine Wertschätzung mehr entgegengebracht wird. Das wenn in der Produktion einer ausfällt die Arbeit von allen getragen werden muss. Wenn im Büro jemand fehlt geht diese Arbeit auch an uns.
Das Arbeitsklima.
Das Verhalten von einigen "Kollege" und der Geschäftsführung.
Die Art und Weise der Kommunikation.
Man könnte sich ruhig mal modernisieren.
Problem bei der Schichtvergabe
Am besten halbieren da man angeblich vieles nebenbei machen kann was vollkommener Unfug ist
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Starre alte Strukturen; das Nicht Loslassen von alten konservativen Denkweisen - Willkommen in der Zeit des Fachkräftemangels. Wer heute immer noch nicht verstanden hat, dass moderne Arbeitsweisen notwendig sind, um gute (v.a. junge) Arbeitskräfte zu finden, der hat schon verloren. Die Branche ist ohnehin schon unattraktiv mit ihren Gehältern (v.a. für Leute, die ein Studium absolviert haben), deshalb sollte ein Unternehmen in dieser Branche schon überdurchschnittlich viele Benefits anbieten, um überhaupt gegen hippe Unternehmen anderer Branchen anzukommen. Jüngeren Arbeitskräften ist ...
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- Arbeitszeitregelung:
- ankommen zwischen 07:15 und 08:30 (vorher wird nicht gewertet)
- Montag bis Mittwoch Kernarbeitszeit bis mindestens 16:00 Uhr
- Donnerstag 15:00
- Freitag 14:30
- 5 Tage mobiles Arbeiten im Monat (25%)
- nach 10 Überstunden wird keine weitere Plusminute gewertet.
- keine Möglichkeit mehr gearbeitete Stunden in einen Gleitzeittag umzuwandeln
- vereinzelte Mitarbeiter bekommen sehr viele Freiheiten und mehr mobiles Arbeiten als andere (es entsteht starke Frustration und Demotivation - das sollte von den Führungskräften und der Geschäftsführung nicht unterschätzt werden)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo fange ich da am besten an?!
Dies ist keine Bewertung um über einen Arbeitgeber abzulästern, ich möchte lediglich davor warnen.
-Kommunikation muss verbessert werden
-Mitarbeiter sollen nicht mundtot geredet werden
-Vorgesetzte sollen Schulungen bekommen wie sie richtig Mitarbeiter führen
-soziale Kompetenzen verbessern
-Verbesserungen und Ideen annehmen
-nicht nur fordern sondern fördern
-Anerkennung der Mitarbeiter
-Gleichberechtigung
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Es muss viel besser komuniziert werden. Kritik muss auch mal angenommen werden und kann dann auch mal zu Verbesserungen führen ( wenn man dann vernünftig darüber redet). Das diktatorische Verhalten der Geschäftsführung muss dringend abgestellt werden.
Es gibt einige Kollegen, die denunzieren und mobben, das sollte man verhindern und nicht fördern.
Als Mitarbeiter fühlt man sich selten wirklich "mitgenommen".
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und einbringen lassen. Gleichstellung von Büro und Produktion. Arbeit der Produktionsmitarbeiter wertschätzen. Mit den Zahn der Zeit mitgehen.
Wenn es schon scheinbar Blasphemie ist die Arbeiter gut zu bezahlen könnte man wenigstens durch andere Benefiz vortäuschen das man wichtig für die Firma ist. zb. Tank Gutscheine, Fitnessstudio Gutscheine, E bike Leasing ,usw
Das Arbeitszeitmodell flexibler und fairer gestalten. Es sollte die Tätigkeit und das Ergebnis im Fokus stehen. Die Umsetzung sollte im Team oder eigenverantwortlich geregelt sein.
Der Fokus auf Digitalisierung sollte deutlich verstärkt werden. Hier wurde in den letzten Jahren schon viel gemacht, wir sind aber noch Lange nicht am Ende. Unflexibilität prägt in vielerleih Hinsicht unser Image. Das muss sich ändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Tiernahrung Cremer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


gerade im Bereich immer stärkerer Digitalisierung und neuen Systemen wird schon versucht jeden da abzuholen wo er steht und Hilfestellungen zu leisten. Innerhalb des Teams werden im Zweifel Aufgaben umverteilt.
4
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keine Angabe
3
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Hört man immer gerne zu, um Erfahrungen auszutauschen
4
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Ältere langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
5
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Werden unterstützt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Tiernahrung Cremer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ausbildungsbetrieb, das wars aber auch. Am Besten verlässt man nach der Ausbildung das Unternehmen
2
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Weiterbildung findet so gut wie nicht statt. Karriere ausgeschlossen
2
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Weiterbildung findet nur intern statt.
Karriere ???
2
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Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Findet so gut wie nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Tiernahrung Cremer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Deutsche Tiernahrung Cremer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeitenden Deutsche Tiernahrung Cremer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Tiernahrung Cremer als eher traditionell.
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